說實在的，在我自己的工作經(jīng)歷和獵頭經(jīng)歷中，這種情況不是很多。我自己從來就是個閑不住的人，會自找事，從來沒有過覺得工作很閑的時候，而獵頭遇到 的MPC居多，據(jù)我的經(jīng)驗，幾乎也很少說閑得沒事干最后能成MPC的（關(guān)于MPC和NPV，請見你是MPC還是NPV）。
但是我確實也接到不少讀者寫信來說工作太清閑（當然也有人向往很閑的工作）。我仔細考慮想了想，也與幾位HR聊了聊，發(fā)現(xiàn)其實這種情況在我們身邊也不少見。即使是獵頭工作，也有人工作量極不飽和的。而且因為事情不多，工作不重要，人閑并不是每個人都覺得舒服，沒事干自然薪水不如人意，沒有成就感本身就是件無聊的事，幸福感并不高。
這種情況造成的原因也是多種多樣的：
工作有淡旺季
工作設(shè)計上不盡合理，初級崗位,勞動量沒有經(jīng)過很好的設(shè)計
領(lǐng)導沒有要求，安排工作模糊
彈性較強的工作，銷售支持類工作，客戶服務類工作….
體制上的問題，有些單位，比較常見的是一些公務員的部門
干好干壞一個樣的工作，忙起來沒回報，沒有動力
.....
對于任何一個人，工作量不足，強度不夠，就不會考慮如何提高效率。時間不會因為工作少就停住，每日的份額都會強行清零，如果不能很好的利用時間，必然出現(xiàn)時光流逝、能力不增、薪水不漲的情況。
拿獵頭來說，有的獵頭連續(xù)一季度手里的職位少于5個，基本就要自敲警種，要么被公司淘汰，要么自己得不到成長，失去工作的熱情，也會失去市場價值。
有危機感還好，如果悠然自得，適應了這種慢節(jié)奏，無效率，就比較危險，因為這代表你沒有產(chǎn)生很大的價值，一旦有必要，就會成為多余的人。英語中稱 冗余人員為Dead wood，死木，這是何其可怕的評價。所以，對于工作很閑的人，在職場上實在是件很危險的事。
一，沒有目標，沒有方向。
工作很閑的人基本都不知道自己想干什么，也不清楚自己能干什么。我位讀者的說法很有代表性：“換了幾份工作，很迷茫，不知道自己想干什么，不知道自己喜歡干什么，但自己知道不喜歡干什么”，這個不喜歡干是她所有干過的工作。
二，自身沒有什么核心競爭力，所做的工作可替代性強
工作技術(shù)含量不高，挑戰(zhàn)性不大，很容易掌握?；緹o需費力就能做得差不多，成就感也不足。
三，不一定做得少，而是做的淺
沒有人會認為巴菲特很閑，實際上每天真正做的所謂“工作”很少，80%的時間在閱讀上，所以清閑并不是因為你做得不和，而是你做得淺。
對于覺得工作沒有價值，很閑的人，如果想要改變，就必需：
一，再不喜歡也要把工作做得盡可能好，把事情做完。
一個人即使做再喜歡的事都有干不下去的時候，但把事情做完整，把工作做得盡可能好是一個職場人的基本素質(zhì)，只有你把不喜歡的工作做好，養(yǎng)成好的習慣，才有機會在遇到你想做的事時能做得更好，而一個容易放棄，只為自己喜歡不喜歡來對待工作的人是不可能有太大成就。
網(wǎng)上有案例說優(yōu)秀的前臺如何通過幫公司員工訂出差行程，進行分析比較從而使得公司差旅管理更高效的例子，這絲毫不奇怪，我們公司現(xiàn)在的行政主管就是原公司前臺，她工作做得讓所有人都極為贊嘆就是從收寄快遞開始做的，自她幾年前到公司，公司這么多合同資料和出差票務從來沒錯過一起，她自然也能一直升職加薪，而在她之前沒有一個前臺讓人有印象；同樣，我們公司的IT也是所有人都熟悉的必不可少的公司代言人，他們的工作很平凡，但做的都公認的非常優(yōu)秀。其實做為職場中人，即使是一個普通文員，很多人辦公軟件操作都稱不上熟練，更不要說做一手漂亮的PPT了。
寫信給我，說自己很閑不喜歡自己工作的讀者都是很想改變現(xiàn)狀的，可是不怕這些讀者生氣，基本說自己很閑的，寫來的信很多語句不通，排版丑陋，很難想像這樣的表達在工作上能被委以重任。
二，職場初期，要建立職業(yè)自信。
一個人在職場上長期的成就往往來自于初期在職業(yè)上建立起的自信。所以，在職場的初期最好先建立職業(yè)自信，而職業(yè)自信在于你把事情能做得足夠好，對他人有價值，也能得到價值回報，用價值回報增強自己的職業(yè)自信，在有了自信之后，你再去追求自己所喜歡的事，如果能把不喜歡的事也做得很好，找到自己喜歡的事，你的能力應該發(fā)揮得更好啊.
建立職業(yè)自信的基礎(chǔ)是工作的效能高。這就要看每一項工作都有精益求精的可能性，每項工作的技能都有些基本技能可以讓你價值更高。
哪怕工作再普通，把每個人都要用的技能做得異常精通也是能脫穎而出的。
只有品嘗過工作上成功的喜悅的人才有可能喜歡自己的工作。
三，找到終身熱愛的事業(yè)
（一），事業(yè)上成功的人都是熱愛工作的人，F(xiàn)acebook的 扎克伯格在自己的facebook上曾經(jīng)回答別人問他“一天工作多少小時”這個問題時這樣回答：
「這要視乎你所指的“工作”是什么意思，我大部分時間都在思考如何把世界連接起來，如何透過聯(lián)系為社會帶來好處，但這過程有很多時候都不是坐在辦公室內(nèi)，也不是在開會。我花很多時間在閱讀和思考上，如果只計算在辦公室的時間，大約是每星期不多于 50 至 60 小時吧。但如果你的意思是花多少時間來實現(xiàn)愿景，那是我整個人生啊?！?/span>
這和巴菲特在2014年時回答現(xiàn)場提問他何時退休時的回答差不多：“為什么我83歲了還要工作？因為我做自己喜歡做的事情，因為有那么多人為我喝彩。我每天早上起床，會想到我今天的工作能給我的客戶帶來怎樣更好的服務”
找到自己的目標，找到自己的熱愛的事業(yè)是所有成功者的共同點，有時候目標和熱愛是緊密相關(guān)的，沒有目標的時，往往什么工作都不喜歡，不喜歡工作的人絕大部分是沒有目標。
（二），如果確實無法在自己的工作上突破，可以嘗試將自己的業(yè)余興趣愛好轉(zhuǎn)化為工作。
工作是指付出勞動，獲取報酬的行為，興趣愛好是讓自己高興，讓自己爽的行為，很多人的興趣都是與工作無關(guān)的，在工作之余做的事，兩者涇渭分明，如果工作得不到提升，確實又很閑，完全可以考慮自己的興趣愛好有沒有可能轉(zhuǎn)化為有報酬的行為，這就會變成第二個工作，自己愛好的工作。如果取得成功，完全也可以成為自己的事業(yè)。
很多不喜歡工作的人正如我那位可愛的讀者朋友一樣，都想找到自己喜歡的工作，但人的興趣多種多樣也很易變，如果想要以自己喜歡為第一重要的出發(fā)點，就要盡早確認哪些自己喜歡的事可以轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鳎词共荒芰⒖虛Q工作，也可以做準備，有意識的做為第二職業(yè)，條件適合再轉(zhuǎn)為正式的事業(yè)。
你要綜合評估你的各種興趣，各種喜好，所有的所以可以將自己所有的喜好認真寫下來，做個綜合評估，看看哪些喜好、興趣可以轉(zhuǎn)化為職業(yè)或者有條件變現(xiàn)價值。
評估可以依據(jù)：
1，對別人的價值：喜好往往只建立在滿足自己，讓自己開心的事，而轉(zhuǎn)化為一項工作必須是要對別人有價值。
2，能不能轉(zhuǎn)化為自己足夠有優(yōu)勢：很多人喜歡的事認為自己也擅長的，其實是無法放到整個社會較大的范圍去評估的，比如有的朋友很喜歡打游戲，下棋，攝影，但優(yōu)勢只在朋友圈，而如果沒有足夠大的影響力，有的優(yōu)勢也無法轉(zhuǎn)換為職業(yè)。
3，可不可以交換：只有有形式讓別人用到，可以交換才能變現(xiàn)價值，有些人的業(yè)余知識很豐富，很有才華，知識也是市場需要的，但沒有辦法讓別人知道，這種愛好也無法變現(xiàn)。
如果單一愛好不能作為職業(yè)，可以考慮將自己的多重興趣結(jié)合起來，看看能不能轉(zhuǎn)化成職業(yè)，如果暫時無法轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)，又是興趣所在，也可以從空閑時間開始。創(chuàng)造條件和環(huán)境，投入盡可能多的時間，找到發(fā)揮的環(huán)境。
輸入——→輸出：如讀書，看劇，旅游，輸出形式，寫作、寫劇評影評、游記….
消費——→服務/產(chǎn)出：如逛淘寶，幫別人購物，代購, 考慮能不能將純粹的消費轉(zhuǎn)化為對別人有價值的服務。
自娛——→交換：如做手工、烤餅干….這些有產(chǎn)出的生產(chǎn)型興趣要進行交換，要有交換價值，比如是否可以建立渠道將產(chǎn)品售出。
普通（業(yè)余）——→專業(yè)（杰出） 很多人有興趣、喜歡，比如打游戲，電競，只是水平平常，玩玩而已，很難轉(zhuǎn)化為職業(yè)，如果這種興趣想要轉(zhuǎn)為職業(yè)，必須花時間變?yōu)閷I(yè)級玩家。整理、理財、說話、打扮、運動….自己的愛好要想轉(zhuǎn)化為價值，既要有些獨特的水平，也都要有輸出形式，讓別人看見。
四，在工作很閑，找不到方向時投資自己吧。
工作時間很閑，閱讀是最好的方法，如果精力時間都很多，即使無意把工作做得更好，也有很多自我提升的事可做。
有時間是最大的財富，要做重要不緊急的事、做對自己長期增值的事，做能帶來改變的事。
我曾經(jīng)寫過一篇《投資自己，離你想要的人生近一點》https://www.linkedin.com/pulse/%E6%8A%95%E8%B5%84%E8%87%AA%E5%B7%B1%E7%A6%BB%E4%BD%A0%E6%83%B3%E8%A6%81%E7%9A%84%E4%BA%BA%E7%94%9F%E6%9B%B4%E8%BF%91%E4%B8%80% E4%BA%9B-%E6%99%AF%E7%BA%A2-joyce-jing/
我們?nèi)松?/span>的大部分成長來源于工作上的進步，工作讓我們的人生更圓滿更豐富。
工作如修行，真正想要不斷成長的人是會不斷追求新的挑戰(zhàn)，不斷完成一個任務，再主動尋求下一個挑戰(zhàn)的，人生的意義往往是在不斷征服困難中不斷成長。正如村上春樹說過，階段目標實現(xiàn)了，“感受自己體內(nèi)有那種力量 ，能主動的迎擊風險，并且戰(zhàn)勝它，這種安心感 ，也許比喜悅更為強烈“。
工作忙碌，不是為了忙碌，而是為了實現(xiàn)自己的目標，得到好的工作效果；工作清閑，也不會是為了休閑，而是可以有更多的精力和時間思考自己的目標，磨煉自己的技能，讓自己不斷增值，過自己想要的生活。
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