朋友C一直是學(xué)霸、面霸。
六年前名校計算機(jī)專業(yè)研究生畢業(yè)，校招進(jìn)了華為，但他不適應(yīng)華為的文化，跳槽到一家智能車聯(lián)公司，半年不到又跳槽進(jìn)了百度，大公司人際復(fù)雜，C和上司關(guān)系不太好，三個多月后跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司F1公司，三個月不到再到一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司F2公司，再到一家網(wǎng)紅打造公司F3公司，到一家社群打造公司F4公司，年初到一家人工智能公司F5公司，因為疫情，公司資金鏈跟不上，現(xiàn)在又在找工作。
C前兩年跳過的三家較知名的公司，加上后四年跳過的5家名稱模糊的F公司，C六年跳了八家公司，讓人眼花繚亂，其實在互聯(lián)網(wǎng)高科技行業(yè)中并不鮮見。C基礎(chǔ)不錯，能力不錯，經(jīng)過幾次跳槽，在F5公司擔(dān)任經(jīng)理級別，年薪到40多萬了。
C這次找工作，展示面霸本色，一個月內(nèi)也拿到了大大小小七八個公司的Offer。有頭部大廠，也有背靠財神的初創(chuàng)公司。
C想接一家創(chuàng)業(yè)不久，背后資金比較充裕的公司F6 ，這家公司的好處，是新成立不到一年，領(lǐng)域前景較好，C進(jìn)去就可以做高級經(jīng)理，還可以帶一個小團(tuán)隊，但又放不下另一家大廠F7的機(jī)會，大廠的問題是OfferC的職級較低，薪水也略差。
C認(rèn)為：
1，進(jìn)小公司升職快，大公司升職慢，所以可以在小公司升到高級別再到大公司去，節(jié)約了時間。
現(xiàn)在進(jìn)F6這樣的大公司，只能做一個基層的職位，大公司人才多，競爭激烈，晉升困難，如果現(xiàn)在進(jìn)小公司
現(xiàn)在去小公司，起點(diǎn)就比較高，再過一兩年，升到高職位也比較容易，然后再進(jìn)大公司就可以做更高的職位了呢。
2，小公司可以聚集技術(shù)，節(jié)約精力。
還有小公司人際簡單，比較容易集中精力在技術(shù)上，大公司人際復(fù)雜，需要花很多精力在人際關(guān)際上。
職場上有不少像C這樣基礎(chǔ)不錯，能力頗強(qiáng)的人，機(jī)會很多，于是在初入職場的前N年間跳槽頻繁，總想用越少的時間，越小的投入達(dá)到最大的收獲。
C想在小公司升到高職直接到大公司任高級別需要有幾個條件，1，是小公司的成長快于一定要快于大公司這個行業(yè)，2，個人在相對資源比較有限的情況下，成長要快與大公司里面的同齡人；3，可以直接擺脫痛苦的被領(lǐng)導(dǎo)階段直到到成為技術(shù)大牛以后領(lǐng)導(dǎo)別人；4，幾年后，自己的還是可以拿到許多Offer，可以自由選擇。
這些邏輯其實是很難成立的。
一，小公司成長的速度未必大于大公司。
在高科技領(lǐng)域確實有一些小公司成長很快，但是絕大部分死亡速度很快，F(xiàn)6這樣人工智能細(xì)分應(yīng)用子行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，和C 以前經(jīng)歷過的F5公司一樣，完全靠融資，產(chǎn)品前景看未來想象的公司很難。
二，個人成長的速度很難快過平臺成長。
人的成長很難脫離平臺，一個人的成長需要平臺，環(huán)境。在小型公司因為處理問題的體量、復(fù)雜程度遠(yuǎn)不及大公司，技術(shù)視野就會受限，人才成長速度很難有快于大公司人才成長速度。
根據(jù)我們獵頭為大企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗，客戶一般更傾向看對等或更高平臺下的候選人，越是高層越如此。
比如說像阿里，騰訊，有些高階的職位更希望能夠看到的是蘋果，Google, Facebook，這樣的公司里面對等的人才到這邊才有可能會升上一級，那么如果是小公司來的，那有可能是會降上兩級，如果規(guī)模、影響力差異較大的公司之間，初級職位人才還可能互通，因為都要干活，只要年輕肯干，基礎(chǔ)差不多就行了，但高級職位，除了候選人本人經(jīng)歷非常特殊，基本不存在一直在小公司里高層就可以到大公司做到高層的可能。
三，職場上，處理人際關(guān)系的能力無法跳躍習(xí)得
C認(rèn)為大公司人際復(fù)雜，花在技術(shù)上的精力小，不容易出成果，小公司人際簡單，可以多花精力在技術(shù)上。
很多能力是無法跳躍自然獲得的。C討厭處理人際關(guān)系，又想未來做到技術(shù)管理崗位，且不要說小公司也未必人際就簡單，如果無法在復(fù)雜環(huán)境里脫穎而出，怎么可能自然就擁有這樣的能力呢？
如果一個人只能應(yīng)付小公司的人際關(guān)系，為何自信可以到大公司一下子就跳過被領(lǐng)導(dǎo)的階段，成為領(lǐng)導(dǎo)層呢？
四，選擇什么樣的平臺要和自己的人生規(guī)劃相契合
C是超級面霸，現(xiàn)在拿到很多Offer，似乎找工作很容易，但當(dāng)年齡加5歲，還能這樣自由選擇嗎？
現(xiàn)在的高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是新興行業(yè)，人才緊缺，像C這樣的熟手，現(xiàn)在即使是有一些跳槽頻繁瑕疵，只要年輕，薪水不離譜，性價比不算差，拿Offer還是比較容易的。
但是，不談這個新興行業(yè)是否能保持這樣旺盛的人才需求，單看這個行業(yè)巨大的工作量和知識的更新速度，在35歲以后仍然能在沒有堅實基礎(chǔ)的情況下，收到很多Offer的可能性就會降低。
如果大公司幾年后混得不如意還有可能去小公司，但反之則很難。
跳槽有時會給沉悶的職業(yè)帶來新鮮感，在人才緊缺的行業(yè)，通過跳槽獲得更好的薪水和職位似乎比在一個平臺上堅守容易，職場初期沉沒成本較低，容易被一些表象所吸引，跳槽有時會上癮，C這樣能力很強(qiáng)的學(xué)霸、面霸更容易如此。
但如果通過每次升職加薪都是跳槽獲得的，基礎(chǔ)是非常不牢靠的。頻繁跳槽的人不僅會損失很多資源，也很難沉下心扎下根積累。學(xué)霸、面霸只是人生一段時期的成功，職場上不同時期需要不同的能力，頻繁跳槽是無法積累工作中需要的核心能力的，否則世上怎么沒有跳霸之說。
無論什么樣的新興行業(yè)終究會趨于平穩(wěn)，只有那些基礎(chǔ)扎實的人才會抵擋住長達(dá)三十年甚至更久的職業(yè)變動和時代變遷。職涯是長跑，擅長折返跑的人很難是贏家。
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