精品国产一二三区,国产免费一区二区三区最新,精品国产免费一区二区三区五区

今年很多人問我今年市場好還是不好，今年市場很奇特，無法用這樣整體評價來看人力資源市場，即使今年有疫情巨大的影響，但現(xiàn)在四季度了，國內疫情逐步可控，職場基本正?；遣⒉皇强梢杂煤唵蔚那暗秃蟾邅砀爬ń衲甑男星?。

人才市場二八定律一直存在，即20%的中高端人才市場一直稀缺，價值高，薪資成本占比高，而市場上有80%普通人才，只是平均水平或以下，但前面很多年，市場起伏總體來說，供需兩旺，經濟還不錯，職場的主力軍只要不是要求脫離市場或有重大硬傷，靈活一些基本都可以找到自己的位置。人才市場只要能自由流動，兩極分化現(xiàn)像就會出現(xiàn)，今年尤其明顯。

總體來說，今年就業(yè)市場和往年比不活躍，但是找工作的人工作難找，缺人才的又非常普遍，幾乎沒有說人好招的企業(yè)，很多以前從不用獵頭的企業(yè)也不得不用獵頭解決高級人才招聘，但是原先財大氣粗的很多互聯(lián)網、地產企業(yè)用獵頭卻在提高門檻，普通職位要求自己內部招聘團隊解決。

大數(shù)據(jù)同樣印證了獵頭的“小數(shù)據(jù)":

脈脈在招聘中高端人才趨勢藍寶書中給出的中級人才的主要條件包括：年薪50萬元（含股票/期權）以上、985&211院校本科及以上學歷、行業(yè)頭部企業(yè)工作經驗或第一學歷畢業(yè)后從業(yè)5年以上的用戶；高級人才的主要條件包括：年薪100萬元（含股票/期權）以上、985&211院校本科及以上學歷、行業(yè)頭部企業(yè)工作經驗或第一學歷畢業(yè)后從業(yè)10年以上的用戶。

這個標準大體和我們獵頭標準近似，所以有一定參考意義。

2020脈脈招聘中高端人才趨勢藍寶書▼

據(jù)脈脈的調研，后疫情期間的5月和8月的兩次調研中，在過去的三個月內企業(yè)HR對招聘中高端人才的焦慮感不減反增，也由此可見受外界影響企業(yè)組織的關注點也逐步向優(yōu)質頭部人才遷移。

隨著中國經濟發(fā)展的日益成熟，就業(yè)市場正在日趨分化，現(xiàn)在只要一說一個特征，就很容易發(fā)現(xiàn)反例。

今年經濟不景氣，大部分公司收緊預算，今年職場信息上幾乎很少聽到什么公司財大氣粗的大發(fā)獎金，裁員信息倒是多到常規(guī)，職場人再不大驚小怪。同事們都是獵頭，都認識好多人才，我們經常也會把候選人當朋友，經常也會在私下拜托同事幫忙：哪個大公司誰誰，本來年薪大幾十萬，現(xiàn)在失業(yè)幾個月了，哪個有機會幫幫他。

但就是我們同事，也在為客戶尋找人才而苦苦掙扎，我們今年業(yè)務上遇到的最大的困難不是缺客戶，缺單，而是缺優(yōu)質候選人，大部分業(yè)務是談不攏，優(yōu)質候選人非常搶手。

最近流行一個疫情后經濟復蘇的描述模型：

下圖是說疫情后的經濟復蘇情況，極少數(shù)中上階層很好，絕大多數(shù)人很糟糕。

從人才市場看，現(xiàn)在人才市場也是典型的K型市場，少數(shù)高價值人才市場瘋搶，大部分人今年薪資不降即是勝利，跳槽需要非常謹慎，只是你是那些極少數(shù)，還是大多數(shù)？

極少數(shù)高價值人才大多具備以下一種或多種特征：

鮮度

比如各行業(yè)都在爭搶的算法人才，比如互聯(lián)網行業(yè)現(xiàn)在的流媒體人才......很多未必有多長時間的經驗，有些甚至還是應屆博士、碩士，只要具備當前所急需的技能，年薪百萬照樣極為搶手。

每年市場上都有這樣具備足夠“鮮度”的人才。

由于大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)面臨數(shù)字化、智能轉型，所有企業(yè)都面臨科技挑戰(zhàn)，現(xiàn)在各行業(yè)都有這種“新鮮”技能的人才空缺。

深度

雖然行業(yè)差異很大，但是任何一個行業(yè)，沒有一定深度的候選人競爭力不強，從我們多年積累的內部數(shù)據(jù)看，沒有在一個行業(yè)里深耕五年以上，即使因為技能稀缺，職業(yè)起點較高，但很多會在后期職場長跑中逐步乏力。在市場平淡時，能用專業(yè)的方法解決問題的人才總是價值更高的。

有些研發(fā)型人才要求更高。信息交流方便，現(xiàn)在很多人才需要在全球范圍內搜尋，大大加劇了競爭的激烈程度。

廣度

越來越多的行業(yè)在數(shù)字轉型，在走智能網聯(lián)，能在一個行業(yè)內深耕的人才就已經很難得，但現(xiàn)在只有一個行業(yè)的知識，在中級以后轉行或行業(yè)內再向上就會越來越難。

因為行業(yè)界限模糊，現(xiàn)在很多崗位非常難找完全匹配的人才，人才的可塑性很重要。

我們有個智能家居行業(yè)，原先是四個行業(yè)的資深顧問組合而成，制造、家居、IT互聯(lián)網、消費電子，都會遇到同樣類型的客戶，客戶很多，但自己無法消化。比如傳統(tǒng)家居企業(yè)，現(xiàn)在需要大量IT技術人才，但我們

由于現(xiàn)在信息交流速度，對于人才的評估也更容易失去耐心，如果一位候選人只有深度但缺乏溝通能力、社交能力、營銷能力，沒有人脈，沒有個人品牌影響力，也會大大影響個人價值評估。

全面數(shù)字化驅動產業(yè)進化，IT互聯(lián)網中高端人才融入數(shù)字交通及制造業(yè)。以交通物流行業(yè)為例，新基建發(fā)展推動著智能出行、智慧物流、數(shù)字交通領域發(fā)展，相關中高端人才崗位需求激增，促進行業(yè)間的人才流動。在制造行業(yè)、房地產和能源領域也同樣對跨領域人才求賢若渴。

速度

到一定年齡的候選人還在做更年輕的人能做的工作，就很難找同類型工作了，比如即使崗位較多的互聯(lián)網大廠，35歲在上沒上管理崗，就會非常難，其實上了管理崗也分級別，到一定年齡上不去，必然會越來越尷尬。

信息社會，知識技能學習的門檻都在降低，經驗很容易被迭代。以更快的速度迭代自己已經不只是自我成長的需要，只有你的速度超越同齡人，才有可能不斷留在職場上玩下一輪。

脈脈藍寶書中的數(shù)據(jù)是中高端人才中一半以上都沒到工作十年。

這和我們獵頭的數(shù)據(jù)基本一致，高價值人才越來越年輕，成長速度越來越快。

以我們認為比較傳統(tǒng)的汽車行業(yè)為例，以前汽車行業(yè)百萬年薪的人才大多需要二十多年的積累，這幾年汽車行業(yè)面臨巨大的變化，越是年輕的新能源智能駕駛，車聯(lián)網等各新業(yè)態(tài)，價值越高。

長時間在同一崗位，過去你可能認為這是忠于事業(yè)的表現(xiàn)，但是現(xiàn)在這也許是職業(yè)發(fā)展的不利條件。十年內沒跳槽過的候選人，如果不是因為一直有升遷或較明顯的成長，企業(yè)一般會對這樣的人的適應力有疑惑。

對于年輕新勢力，如果你工作十年還不到五十萬年薪，甚至不在脈脈這個中高端人才統(tǒng)計范圍內了。入對行，技能有一定鮮度比較容易拿到高薪，但是市場淘汰速度很快，你想要一直拿高薪，走在上升通道上，就必須成長速度比同齡人快，迅速積累深度，還能跨界學習，有知識的廣度。

做獵頭更容易得到市場反饋，不得不說，現(xiàn)在的企業(yè)對中年以上的人并不友好，如果同樣的薪水，差異不大的候選人，年輕些就比較容易勝出。任何一個行業(yè)只有頂尖人才可以突破這個常規(guī)，而這樣的人才大多是跨界人才，可以引領行業(yè)的變化。

上周我和一家企業(yè)董事長一起面試高管，董事長已經六十了，還是在一線，公司穩(wěn)步發(fā)展了三十年，各個年齡層都有，公司現(xiàn)在的管理層也有六零、七零后，按理說，他對成熟的經理人并沒有偏見。

但他提出，現(xiàn)在招的總裁不能是85前的，因為年輕的管理層慢慢上來了，差別太大，也要考慮，此外還有年輕更可塑。學習，年齡大穩(wěn)定，經驗豐富，但穩(wěn)定對于絕大多數(shù)崗位，現(xiàn)在并沒有那么重要了。

不過，這位董事長也提出，如果這個人才具備業(yè)內相當強的影響力，有超越年齡的影響力，這樣的人在業(yè)內肯定是鳳毛麟角了，自然可以不考慮年齡。

在人才市場上，職場人應該充分衡量自己的鮮度、深度、速度和廣度，不斷從市場反饋中檢驗自己，才能有希望走在K型上升通道上。

本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請點擊舉報。

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区