身在職場中的你有沒有遇到這樣的一種情況：每次工作都完成的很到位，也經(jīng)常性的得到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎，但是工作2年時間，從來沒有得到任何的升職和加薪。
這樣的情況大多會出現(xiàn)在初創(chuàng)企業(yè)中，因?yàn)闆]有健全的人力資源體系，所以即便是獲得領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性的嘉獎，卻不能系統(tǒng)性的警醒升職和加薪。
那怎么辦呢？今天就帶各位來講一講，職場中的3種人，領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡，但是卻從來不考慮給他們加薪和晉升。
1、任勞任怨的人
有一句話請大家一定要記住，會叫的鳥兒有飯吃，這句話在職場也能算是一個鐵律了，什么意思呢？就是你要晉升，你要加薪你得說，你不說領(lǐng)導(dǎo)怎么會知道呢？任勞任怨是一個褒義詞，這點(diǎn)是值得肯定的。任勞任怨的意思是，領(lǐng)導(dǎo)讓你干嘛，你就得干嘛，這句話在職場中就是一個大忌。
明明已經(jīng)是超出你職權(quán)范圍的事兒，你干還是不干？內(nèi)向的任勞任怨型，會選擇接下來，那么如果干不好，就會容易遭來指責(zé)。其實(shí)，很多時候領(lǐng)導(dǎo)這些事兒他們也做不了，那怎么辦？他們就直接把這口鍋丟給任勞任怨的下屬，讓他們先去開荒，干好了就是他們的功勞，干不好也至少有人替他們試過了，再干就會少很多坑了。所以，在這里奉勸這類人群，如果你干不好的，那你就推掉，不要相信高帽子，也不要因?yàn)楦刹缓糜X得你會丟工作，做好你本職的事情就好了。
2、如果你是剛剛從外地過來的，我們稱之為外來人員的人
有人說，外來和尚好念經(jīng)，這是指外國人，而剛剛來這里工作的，人生地不熟的人，那么就會容易被使喚。而且，領(lǐng)導(dǎo)通常不會去過多的考慮這類人群的升職和加薪（當(dāng)然，這個不是絕對的），小編帶各位來分析一下，外來的人員在生活上是有壓力的，因?yàn)槟惚缺镜厝硕嗔朔孔獬杀?，所以更換工作的成本其實(shí)對于他們來說是很高的。既然機(jī)會成本很高，也就是他們不會無故的更換工作，也會為了工作增添一份執(zhí)行力。既然是這樣，領(lǐng)導(dǎo)自然會知道你的底線在哪里，那還不使勁的用你。曾經(jīng)小編有一個朋友，他在市區(qū)上班，時不時還要把家里的車開去公司一下，小編問這是為什么？他說他得讓領(lǐng)導(dǎo)知道，他家境很好，是有后臺的，是不好欺負(fù)的。
3、最后一類是屬于有野心的人
大家一起來思考一下，有野心的人通常是怎么表現(xiàn)的，一天干15個小時，吃苦耐勞，有心計，想往上爬。所以，小編建議這類人群的人，平時要變得不要太表露出自己的野心才好。這樣的話，才不至于被你的領(lǐng)導(dǎo)所利用，最后努力也努力了，功勞也給別人了，晉升還輪不到你。
職場努力工作是職業(yè)生涯進(jìn)步的基礎(chǔ)，但是，不要盲目的接活干，要學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)說不，要學(xué)會隱藏自己的身世，要學(xué)會對自己進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b，這樣我們才可以在職場中穩(wěn)定的生存，健康的成長。
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