下屬服從上級(jí)命令、維護(hù)上級(jí)利益是天經(jīng)地義的規(guī)則，但在不同情境下，作為下屬員工不要因?yàn)樽鲇庠奖旧砩矸莸男袨?，而損害到自己和領(lǐng)導(dǎo)的利益。
職場(chǎng)中，員工永遠(yuǎn)不要為領(lǐng)導(dǎo)做這3件傻事。
1 為領(lǐng)導(dǎo)打抱不平，頂撞其他領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)之間難免會(huì)遇到溝通矛盾，此時(shí)切忌頂撞其他領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)之間的事情，他們自己會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)之間的解決方法，魯莽頂撞會(huì)加重領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，影響團(tuán)隊(duì)和諧。
曉峰平時(shí)非常講義氣，只是有些武斷和莽撞。一次領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的負(fù)責(zé)人因?yàn)閷徟鞒滩唤y(tǒng)一，導(dǎo)致最后的集體訂單無(wú)法統(tǒng)一配送，收到部分用戶的投訴。曉峰二話不說(shuō)開(kāi)始指責(zé)對(duì)方審批流程效率低，延遲了訂單，遭到用戶投訴。這反而讓曉峰領(lǐng)導(dǎo)感到尷尬，因?yàn)樽约旱南聦贈(zèng)_撞其他領(lǐng)導(dǎo)，自己也無(wú)法跟大領(lǐng)導(dǎo)交代。
最終在一次例會(huì)上，曉峰和領(lǐng)導(dǎo)才了解到對(duì)方部門并沒(méi)有延遲審核，而是他們的辦公機(jī)器集體癱瘓才導(dǎo)致延誤了幾天。曉峰很不好意思地向?qū)Ψ筋I(lǐng)導(dǎo)道歉，但是雙方部門領(lǐng)導(dǎo)在合作時(shí)還是略顯尷尬。
下屬頂撞領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的其他上級(jí)，不僅解決不了問(wèn)題，還會(huì)造成更大的誤會(huì)與不和諧，也會(huì)讓自己和領(lǐng)導(dǎo)以及團(tuán)隊(duì)陷入尷尬境地。為領(lǐng)導(dǎo)打抱不平從而頂撞其他領(lǐng)導(dǎo)，是員工不應(yīng)該做的傻事。
2 為領(lǐng)導(dǎo)隱瞞實(shí)情，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
無(wú)論是誰(shuí)在工作中，都會(huì)有些失誤導(dǎo)致工作結(jié)果不理想，所以在匯報(bào)時(shí)會(huì)做些隱瞞和回避，但是一旦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，其結(jié)果對(duì)你也是極其不利的，因?yàn)槟阋彩枪ぷ鞯囊环葑?，這是你的本職工作沒(méi)有做好。
小智在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他的上級(jí)是一個(gè)靠關(guān)系升為主管的人。
小智剛?cè)肼殨r(shí)，還覺(jué)得自己的主管見(jiàn)世面廣，交代的工作也比較具體和細(xì)致，因此與上司合作得非常愉快。但是在工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)主管會(huì)在上級(jí)面前故意放大工作難度。但其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只是為了邀功才如此匯報(bào)。
小智并沒(méi)有直接告訴上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也沒(méi)有揭穿主管的夸大，而是老老實(shí)實(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)的部屬，完成工作任務(wù)。但在年終成果展示上，大領(lǐng)導(dǎo)并未看到那么多成果展現(xiàn)，將懲罰歸結(jié)于小智和他的領(lǐng)導(dǎo)。
工作時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是浮夸的人，我們要委婉提醒領(lǐng)導(dǎo)修正。如果為了迎合領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)隱瞞實(shí)情欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，出問(wèn)題時(shí)你也難逃罪責(zé)。
3 充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)同事
在工作中一定要明白層級(jí)存在的意義和禁忌，因?yàn)槟阋坏┯|碰規(guī)則，就會(huì)招他人排斥和討厭。尤其是同級(jí)同事，你只能給建議，如果過(guò)多指手畫腳，不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你越權(quán)，大家也會(huì)覺(jué)得你不懂規(guī)矩。
小金是一位設(shè)計(jì)師，經(jīng)常會(huì)在工作中幫助同事，但是有一個(gè)不好的地方就是經(jīng)常對(duì)同事工作做評(píng)價(jià)，引得大家都不喜歡她。比如做得圖不清晰、不符合時(shí)下潮流、文案寫得不夠打動(dòng)人心等等，這其實(shí)都是她的上級(jí)?？偙O(jiān)負(fù)責(zé)審核的工作內(nèi)容。
在一次總結(jié)會(huì)上，小金按照自己的審美和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)對(duì)同事的作品做了評(píng)價(jià)，并且提醒對(duì)方再交不出優(yōu)質(zhì)可行的作品很可能會(huì)被辭退。領(lǐng)導(dǎo)直接在會(huì)議上反駁小金：誰(shuí)去誰(shuí)留你說(shuō)了不算，我認(rèn)為這位同事的作品很不錯(cuò)，符合用戶的需求和心理，可執(zhí)行性也比較強(qiáng)。
無(wú)論如何，做好自己的工作是前提，其他的交給領(lǐng)導(dǎo)去做。沒(méi)有誰(shuí)是完美的，你不懂得寬容和包容他人，也自然不會(huì)贏得大家的尊重和喜歡。
“為領(lǐng)導(dǎo)打抱不平，頂撞其他領(lǐng)導(dǎo)”、“為領(lǐng)導(dǎo)隱瞞實(shí)情，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”、充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)同事，職場(chǎng)中這3件傻事，員工永遠(yuǎn)不要為領(lǐng)導(dǎo)做。
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