馬云說：離職無非兩種，一種是干得不爽了，一種是工資不夠了！

這句話被稱為職場上的智慧金句，馬云也因此被稱為智者，金句頻頻，戳中職場人的心窩！

職場上，我們都要做智者！為什么呢？鬼谷子指出：“智用于眾人之所不能知，亦能用于眾人之所不能見?！?/strong>直接點(diǎn)說，就是智者能看到別人看不到的地方，然后做出正確的決定！

職場人在做離職決定的時候，往往是很盲目的！有的人從眾心里，別人辭職我也辭職！有的人貪圖安逸，最后處于被動的環(huán)境！這兩種都是不正常的現(xiàn)象！因此需要通過智慧來判斷。

職場上，你的工作如果滿足兩個條件，工資低一點(diǎn)都別辭職！

【1】職場上，長期利益比短期利益更有價值！

職場小李一畢業(yè)就進(jìn)入這家公司做文員，收入比剛畢業(yè)的沒底薪的保險銷售員小王高多了！小李還沾沾自喜，覺得自己在職場上更有價值！如今十年過去了，小李貪圖穩(wěn)定，企業(yè)效益也不好，算上加薪收入也就5000元，但是干保險的小王積累了大量人脈關(guān)系、客戶資源、再加上專業(yè)的理財知識……年薪上百萬，還在一線城市買了車子和房子。

以上案例告訴我們，職場上，長期利益比短期利益更有價值！工作中，成長比收入更重要！

【2】職場上，如何判斷哪些是長期利益？

01.你的工作一定要盡可能多的帶走東西；

比如案例中的小李，每天周而復(fù)始的干著文員的工作，獲得了穩(wěn)定的收入、安逸的環(huán)境……但是這些都是帶不走的。公司通過支付金錢，提供環(huán)境購買了你的時間和勞動力。一旦你人離開公司這個平臺，除了勞動力，其他你都帶不走，也就不值錢了！

假如一份工作，可以隨著時間的推移，你擁有更多的人脈、技能、渠道等等。并且離職都可能掌握在手里帶走，那你的價值也就越高，這份工作值得你付出！

02.你的工作一定要有牛逼的同事；

俗話說：和優(yōu)秀的人在一起，你會變得更優(yōu)秀！

職場上，你可以通過同事看出兩個問題：一方面是，你的領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀有可能是你的未來；另一方面，你身邊的同事現(xiàn)狀也是你可能面臨的問題；

職場上，大家所處的環(huán)境大致相同，不同的在于方向和努力。假如你身邊的同事都很牛逼，那么你可以根據(jù)他們成功的軌跡去發(fā)展。假如你身邊的同事都比你差，那你要思考一下你的環(huán)境，連優(yōu)秀的人都吸引不了，那到底出了什么問題？

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！