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職場上心想事成的秘密【職場專輯】
職場上心想事成的秘密
心態(tài)的能量
同樣的工作環(huán)境,為什么有人業(yè)績出色、前途無量,而你卻碌碌無為,總在抱怨自己沒有機(jī)會?同樣的能力資質(zhì),為什么有人能得到領(lǐng)導(dǎo)重用而平步青云,你卻原地踏步,總是抱怨自己懷才不遇呢?
其實(shí),每個(gè)人都有成就卓越人生的能力,關(guān)鍵是看我們的心態(tài)如何。選擇什么樣的心態(tài),便會過什么樣的人生。左右我們的絕不是環(huán)境,而是自己的心態(tài),因?yàn)樗刂浦覀兊男袆雍退枷耄瑫r(shí)也決定了我們的事業(yè)和成就。
我認(rèn)識一個(gè)叫小徐的年輕人,工作5年了還是一名普通員工。而跟他一起去的同學(xué),有的提了主管,有的已經(jīng)是部門經(jīng)理了。看到和他資歷相同的人都提拔了,他心里挺不平衡的。
我問他:“為什么你沒有被提拔呢?”
小徐很憤憤不平地回答我:“我覺得我做得已經(jīng)挺好的了,這都怪我老板,完全看不到我的成績,簡直就是睜眼瞎?!?div style="height:15px;">
“你是不是業(yè)績不夠好?”我試著幫他分析原因。
“沒有啊,我的業(yè)績一般都在前三名?!?div style="height:15px;">
我又問他:“那是你表現(xiàn)得不夠努力?”
“也不是,我工作一直都很賣力?!?div style="height:15px;">
看上去一切都沒有問題,難道他的老板真的是睜眼瞎,放著這么一個(gè)又努力又優(yōu)秀的員工就是不提拔?
因?yàn)樾⌒旄艺f過一些他在公司的情況,所以我覺得肯定不是這樣,至少不完全是這樣。
小徐雖然沒有什么頭銜,但是手底下還是帶了三四個(gè)人的。于是,我問小徐:“你平時(shí)都是怎么管你團(tuán)隊(duì)的人的?”
他說:“就是當(dāng)平常的同事一樣啊,沒把他們當(dāng)下屬來管理。我平時(shí)自己的事情還忙不過來呢,也沒什么精力去管他們。我管好我自己就得了唄?!?div style="height:15px;">
問題終于找到了。
小徐很勤奮,業(yè)績也很好,但是這一切都只能說明,他是一個(gè)好的員工。也正因?yàn)檫@樣,他的老板試著把一個(gè)團(tuán)隊(duì)交給他。但是,小徐卻還是用一副員工的心態(tài)在做管理。他是這么說的:“我又不是領(lǐng)導(dǎo),我干嗎要承擔(dān)那么多的責(zé)任,干嗎要組織大家一起去拼業(yè)績?我自己跑得快就行了,干嗎還要管別人?”
小徐在心態(tài)上始終把自己當(dāng)做一名員工,所以他總是爭取做一個(gè)優(yōu)秀的員工,然后等著老板看到他的才華。小徐覺得,等他真的成為主管的那天,再調(diào)整自己的心態(tài),像一個(gè)主管一樣去工作也不遲。
其實(shí),老板要提拔一個(gè)主管,當(dāng)然需要這個(gè)人表現(xiàn)出一個(gè)主管應(yīng)該有的特質(zhì)。在職場上,你必須先具備成為那個(gè)角色的心態(tài),才能夠表現(xiàn)出那個(gè)角色所應(yīng)該有的特質(zhì)。如果你永遠(yuǎn)保持著員工的心態(tài),老板能夠看到的只能是你的潛力,卻不一定會覺得你真的能夠勝任主管。
現(xiàn)在很多年輕人都容易像小徐一樣抱怨自己懷才不遇。他們覺得自己就像一顆螺絲釘,每天工作得很辛苦,工作表現(xiàn)也不錯(cuò),但是卻得不到重視。其實(shí),問題根本不在別人,而在于他們自己沒有擺對心態(tài)。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。如果你的下一個(gè)目標(biāo)是將軍,就不要總是拿士兵的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己。把自己的心態(tài)調(diào)整成將軍,你才能像一個(gè)將軍一樣去思考,進(jìn)而去表現(xiàn)出將軍所具備的潛質(zhì)。
因此,要想在職場跑贏別人,心態(tài)就必須先行一步,因?yàn)槟芊裉岚侮P(guān)鍵不在老板,而在于我們是否主動做好提拔的準(zhǔn)備!
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