職場(chǎng)絕學(xué)：與其跳槽不如讓自己無可替代
"你都不知道老板到底有多苛刻，他或許以為每一個(gè)員工都是神，從來做事都是不犯錯(cuò)的。"
"在同行業(yè)中，我們公司的工資幾乎是最低的，我再也不想忍受了。"
"我在這行做了五年的時(shí)間了，要業(yè)績(jī)有業(yè)績(jī)，要資歷有資歷，為什么我還要在這做一名普通的小職員？"
"我的同事小張每天像一個(gè)瘋子一樣大喊大叫，小李的性子每天慢吞吞的跟蝸牛比誰跑的更慢，我忍受不了這樣一幫怪物了。"
"此處不留爺，自有留爺處，我瘋了才會(huì)一直呆在這里受你的氣。"
"每天累死累活的加班，還沒有加班費(fèi)，我的生活被搞的一團(tuán)糟了，我不想再這樣下去了。"
"這份工作到底有什么前途啊，再做十年也不會(huì)成為什么重要的人物。"
跳槽其實(shí)有一大堆的理由甚至是借口，現(xiàn)代社會(huì)有太多的因素在影響著我們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個(gè)奇怪的光圈，我們被囿于其中不能脫身。當(dāng)我們的工資沒有辦法支持我們供房供車，我們需要找一個(gè)工資高的工作職位，當(dāng)我們?cè)诤趺跤诶臅r(shí)候，我們又需要一個(gè)可以讓我們覺得有面子的職位，當(dāng)我們?cè)诤醯脑蕉嗟臅r(shí)候，我們就越浮躁，然后我們就變成現(xiàn)在職場(chǎng)中的跳蚤，在一刻不停歇的跳來跳去尋找著一些什么…….
事實(shí)上跳槽不是解決這些的唯一方案，當(dāng)每一個(gè)月領(lǐng)到微薄工資的時(shí)候，壓住心里的浮躁，想象一條加薪規(guī)則。我們選擇加薪可以有兩種方式，我們可以立即從現(xiàn)在的公司跳到另外一家，這樣我們的工資可能比現(xiàn)在高200-500元，當(dāng)我們跳到第五年的時(shí)候，可能工資會(huì)增加到2000-4000元之間，但是還會(huì)繼續(xù)停留在底層的崗位。還有第二種方式，繼續(xù)呆在在現(xiàn)在的職位上，積攢重要工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)……五年之后的你可能會(huì)從月工資1500塊到年薪十萬以上，職位可能會(huì)升任為公司的主管甚至是部門總監(jiān)，還有可能創(chuàng)建屬于自己的公司或企業(yè)?，F(xiàn)在算一下，哪個(gè)會(huì)比較劃算？
跳槽除了對(duì)公司來說是一種人才的流失，會(huì)在短時(shí)間內(nèi)影響到公司的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)之外，對(duì)個(gè)人也是一種損害?，F(xiàn)代的管理學(xué)家認(rèn)為，頻繁的跳槽是對(duì)公司不忠誠的表現(xiàn)，很多企業(yè)單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經(jīng)歷時(shí)，他們第一個(gè)感覺不是這個(gè)人有這么多的工作經(jīng)驗(yàn)，而是將注意力放在是什么原因讓你頻頻的背棄自己服務(wù)的公司而選擇離開，幾個(gè)月的工作經(jīng)歷在現(xiàn)代的人事主管眼中不再是工作經(jīng)驗(yàn)，而是這個(gè)員工缺乏適應(yīng)能力，自私，不懂得感恩的表現(xiàn)。
很多人認(rèn)為公司和自己八字不合，非散不可，但不得不說的是，除非你的工作環(huán)境已經(jīng)糟糕到了極點(diǎn)，否則適應(yīng)環(huán)境遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比改變環(huán)境重要的多。適應(yīng)一個(gè)公司的工作環(huán)境、工作氛圍和企業(yè)文化往往需要幾個(gè)月的時(shí)間，過了這段時(shí)間的磨合期，大多數(shù)人會(huì)慢慢的適應(yīng)公司的環(huán)境，并且自己的才華也會(huì)慢慢的展現(xiàn)在老板或者是同事的面前。可能你會(huì)覺得我在公司里待的時(shí)間夠久了，為什么沒有給我升職加薪。事實(shí)上，每一個(gè)員工的升職加薪都會(huì)經(jīng)過公司的一段考核期，假如你做的很好，并且跟同事和老板相處的很融洽，但是老板就是不開口給你升職加薪，那你一定正好處在一個(gè)被考核的時(shí)間。每一個(gè)老板都不希望給一個(gè)錯(cuò)誤的人升職加薪，因?yàn)橐粋€(gè)不合格的主管造成的損害遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)普通的員工影響更大，現(xiàn)在對(duì)你最重要的是，再等待一段時(shí)間。
曾經(jīng)聽說過一個(gè)小故事，員工甲覺得自己現(xiàn)在的工作情況糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事們總是很輕浮的開自己的玩笑，于是他跟乙抱怨說："我要離開這個(gè)破公司"
乙舉雙手贊成道："沒錯(cuò)，這樣的公司你一定要好好的報(bào)復(fù)它，但是現(xiàn)在不是時(shí)機(jī)。"
甲很困惑說："為什么呢？"
乙說："你若是現(xiàn)在走的話，公司的損失并不大，你要趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命的多拉一些客戶，然后積累很多的工作經(jīng)驗(yàn)，然后你帶著這些客戶離開這家破公司，讓他們后悔莫及。"
甲覺得有理，于是開始努力的工作，積累了很多的客戶。乙說："你現(xiàn)在可以離開了。"甲輕笑回答說："老總準(zhǔn)備升我做總裁助理了，我暫時(shí)不打算離開了。"
其實(shí)有些時(shí)候，很多事情達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)不是因?yàn)楣?，因?yàn)橥?，而恰恰是因?yàn)樽约骸Ｖ灰约涸敢馊ジ淖?，下決心去改變，很多事情都可以解決，很多跳槽的借口也都不再存在。事實(shí)上與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境，不如面對(duì)它，解決它。
貓頭鷹在樹林里忙來忙去，黃鶯問："你在忙些什么呢？"
貓頭鷹說："我在忙著搬家。"
黃鶯說："為什么，你不是剛搬來幾個(gè)月嗎？"
貓頭鷹很憤怒的說："這里的人總是嫌我的叫聲難聽，所以我要換一個(gè)地方住。"
這樣的搬家有意義嗎？當(dāng)然沒有，假如貓頭鷹不改變自己的叫聲，它將陷入永遠(yuǎn)忙著搬家的困境。就像有些員工不從自身找自己頻頻跳槽的原因，他永遠(yuǎn)會(huì)在職場(chǎng)中當(dāng)最繁忙的跳蚤。當(dāng)然這些不是讓你無論在什么樣的情況下都必須堅(jiān)持下去，而是要在確定這個(gè)企業(yè)值得自己為之付出之后再堅(jiān)定不移的追隨。
原AC米蘭的球員卡卡拒絕了曼城的高價(jià)收買之后用忠誠感動(dòng)了很多的球員，卡卡也曾經(jīng)說希望能在AC米蘭終其職業(yè)生涯，但是事實(shí)卻改變著這種說法。
但是這時(shí)卡卡的轉(zhuǎn)會(huì)無疑是對(duì)AC米蘭的重大幫助，因?yàn)锳C米蘭當(dāng)時(shí)有6800萬歐元的赤字，而卡卡的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)6500萬歐元，僅次于齊達(dá)內(nèi)的7800萬歐元。這幾乎可以填補(bǔ)AC米蘭的財(cái)務(wù)赤字，希望卡卡這次可以在皇家馬德里度過自己的職業(yè)生涯。
沒錯(cuò)，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前確定這次起跳到底對(duì)自己有沒有好處。在跳槽之前思考以下幾點(diǎn)：第一仔細(xì)的分析自己的性格、愛好、專長(zhǎng)、價(jià)值取向等各方面，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃，然后堅(jiān)定不移的去實(shí)施。第二是在起跳之前先確定自己是不是必須要跳，在現(xiàn)在的這家公司真的不能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)嗎，還是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那樣理想嗎，假如不是，你做好忍耐的心理準(zhǔn)備了嗎，還是打算繼續(xù)跳下去，直到自己滿意的工作出現(xiàn)。第四是跳槽最重要的理由是能夠達(dá)到你職業(yè)生涯中的某一個(gè)目標(biāo)，這是跳槽首先要思考的問題。
有很多職場(chǎng)跳蚤在跳來跳去之后后悔了，原來真正好的是自己的前一份工作。他們?cè)敢庥檬甑臅r(shí)間跳來跳去，用十年的時(shí)間接受無數(shù)個(gè)老板的審核，可是未等他們的才華真正的施展開或者是被老板發(fā)現(xiàn)，他們便離開了，然后再去重復(fù)相同的故事。他們用十年的時(shí)間去做無數(shù)份底層的工作卻不愿意用五年的時(shí)間去接受一個(gè)老板的審核，五年的時(shí)間享受升職加薪和工作中如魚得水的快感。
把鉛華和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安靜靜的在一家公司的一個(gè)崗位上努力，讓自己逐漸的成為這個(gè)公司和這個(gè)崗位上不可或缺，無可替代的一員，讓自己的價(jià)值脫去浮躁之后一一的呈現(xiàn)在老板的面前，讓老板情不自禁的為你升職加薪。
職場(chǎng)反思：
1. 你在兩年內(nèi)換到第四份工作了嗎？
2. 你因?yàn)樾剿投p率的換到一個(gè)比自己原來多五百塊的公司嗎？
3. 你發(fā)現(xiàn)浮躁在你沒有察覺的時(shí)候?qū)⒛愕膬r(jià)值一點(diǎn)點(diǎn)的侵蝕掉了嗎？
金玉良言：
1. 很快的適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境比你另外去換一個(gè)工作環(huán)境要有價(jià)值的多。
2. 老板們總是用懷疑的眼光來判斷你的忠誠，而頻繁的更換工作使你在老板的懷疑中更加顯眼。
3. 一個(gè)老板不會(huì)在乎一個(gè)沒有很大價(jià)值的下層職員是否要更換自己的工作，而一定會(huì)在乎一個(gè)無可替代的員工的每一個(gè)舉動(dòng)。
