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什么是舉證責(zé)任？

誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰主張誰舉證。但是，任何原則都有例外，由于在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者一般處于弱勢地位，這就導(dǎo)致一旦發(fā)生糾紛，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，勞動(dòng)者往往難以獲得這些證據(jù)材料?；谶@一點(diǎn)，勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配上存在一些不同，例如《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痹偃纭蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/span>

勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任具體怎么分配？

勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在進(jìn)行舉證。用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者初步舉證證明確有可能存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)提供職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位主張的入職或離職時(shí)間與勞動(dòng)者主張的不一致的，應(yīng)當(dāng)舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、離職交接表、勞動(dòng)合同等證據(jù)證明入職和離職時(shí)間。

勞動(dòng)者主張未足額發(fā)放正常工作時(shí)間工資，由勞動(dòng)者舉證證明正常工作時(shí)間工資的具體數(shù)額，由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時(shí)間的工資。

勞動(dòng)者主張用人單位克扣、拖欠工資的，由用人單位舉證證明兩年內(nèi)的工資等報(bào)酬支付情況。用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，證明原因及依據(jù)；用人單位延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，應(yīng)舉證證明延期支付的原因。

勞動(dòng)者主張加班工資的，原則上由勞動(dòng)者舉證證明存在由用人單位安排的加班事實(shí)，例外是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的，由用人單位提交考勤、工資表。