很多公司會(huì)以勞動(dòng)者曠工為由，解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，很多勞動(dòng)者也認(rèn)為公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同是合理；那么，真的是勞動(dòng)者只要曠工，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同嗎？當(dāng)然不是。

這種錯(cuò)誤的影響來(lái)自于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

但理查德明確的告訴大家，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)于2008年1月15日被廢止，該法規(guī)已經(jīng)失效。

那么，現(xiàn)在的勞動(dòng)法是如何規(guī)定的呢？

曠工對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，能否要求勞動(dòng)者賠償？

如果因勞動(dòng)者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。但用人單位也不可以隨意的讓勞動(dòng)者賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

其中有如下三個(gè)要點(diǎn)：

1. 對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；

2. 但扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%；

3. 扣除后的剩余工資不得地域當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者曠工多少天用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題在勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中也沒(méi)有明確的規(guī)定；

公司如果要以曠工為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)過(guò)民主程序并有效公示的單位規(guī)章制度中明確的規(guī)定，公司可以根據(jù)自身的實(shí)際情況制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。但理查德認(rèn)為，公司也不可隨意的、不合理的制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，例如：公司如果在公章制度中規(guī)定曠工1小時(shí)就屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同。這種規(guī)定就屬于不合理的規(guī)定，即使是經(jīng)過(guò)民主程序制定并有效向勞動(dòng)者公示的，也不能適用。

在實(shí)際操作中，目前通常認(rèn)為曠工超過(guò)3天以上的，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的，法院基本上會(huì)支持公司。

曠工不能隨意扣工資

很多公司對(duì)于曠工的處罰都有這樣的規(guī)定，曠工一天扣除2天甚至3天的工資，但這樣的做法明顯是不合法的。

對(duì)于工資的計(jì)算方式法律有明確的法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者曠工的，用人單位只能扣除曠工那幾天的工資，不得扣除全部工資，也不得扣除雙倍或三倍工資。

勞動(dòng)者只要是付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資。

曠工的認(rèn)定

盡管很多公司都把曠工認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，并且會(huì)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是對(duì)于什么情況屬于曠工且沒(méi)有明確的法律規(guī)定，在司法實(shí)踐中有律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件：沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)、沒(méi)有正當(dāng)理由、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。