國家規(guī)定的計算工資的基礎(chǔ)每月多少天？很多人對此并不是很了解，有的人甚至認(rèn)為一個月有多少天就按照多少天算，其實不然，計算工資的天數(shù)是按照工作日計算的，下面找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。
在實踐中，很多人雖然在職場已久，但是對于工資的計算方式還不是很了解，我們知道，計算工資，一般都是按天算的，如果請假一天，就會要扣除一天的工資，那么，國家規(guī)定的計算工資的基礎(chǔ)每月多少天？那么，接下來跟著找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧。
一、國家規(guī)定的計算工資的基礎(chǔ)每月多少天
21.75天。
月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）；
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
二、節(jié)假日三倍工資怎么算
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
三、最低工資有什么用
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。
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