勞動爭議案件實(shí)質(zhì)上屬于民事糾紛的一種類型，因此原則上應(yīng)當(dāng)適用民事案件舉證原則，即誰主張、誰舉證。但是在特定情況下，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。具體法律規(guī)定見最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
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接下來有一個問題，就是對于是否解除勞動合同是由勞動者舉證還是用人單位舉證。在實(shí)踐中，對于是否存在解除勞動合同的事實(shí)，勞動者附有舉證義務(wù)，即如果勞動者不能提供證據(jù)證明雙方之間的勞動合同解除，則勞動者要承擔(dān)舉證不能的不利后果。
如果解除的事實(shí)成立，那么根據(jù)上述的舉證原則，此時的舉證責(zé)任就到了用人單位一邊，即用人單位需要對解除勞動合同的原因舉證。如果無法舉證，則就可能承擔(dān)非法解除勞動合同的不利法律后果。
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