制圖：楊殊宇
招聘成本降了，但“簡歷轟炸”多了；應聘范圍廣了，信息又怕泄露了
春節(jié)一過，應聘高峰漸行漸近。2016年我省“春季網絡招聘會暨高校畢業(yè)生網絡招聘會”已在二月底啟動。而在傳統(tǒng)招聘會上，也是人頭攢動，熙熙攘攘。成百上千單位的二維碼組成的招聘墻已然成了一大亮點。如今的招聘現場，早已經不是單純的一兩個人事專員，一眾求職者。在“互聯(lián)網+”的大潮下，“網招”已全面開花。打開網頁、選定單位、投遞簡歷……短短幾分鐘，一次線上應聘即可輕松完成。相比傳統(tǒng)的應聘方式，更加方便快捷的線上求職招聘日益獲得求職者和用人單位的青睞。不過，線上的應聘也并非盡如人意，可謂是半是甜蜜半是傷。
應聘者：增加機會 隨時查看招聘者：降低成本 廣泛撒網
相較于現場招聘會的熙熙攘攘，手指輕擊網絡要愜意舒適得多。海量的招聘信息，美觀的簡歷模板，便捷的簡歷投遞，“網申”實現了“秀才不出門，求得天下職”的夢想?！霸趯W校招聘會比較少的時候，我一般會在一些招聘網站上搜尋相關職位，隨時隨地可以看職位變動，而且多投點簡歷也不費勁，說不準就被企業(yè)‘看上’?！眳瘟簩W院大四應屆畢業(yè)生閆欣悅告訴記者，她們的同學也都是這樣，招聘會并非天天有，但網上的企業(yè)可以時時投簡歷，就業(yè)的機會也會加大。
借助網絡的強大優(yōu)勢，眾多企業(yè)紛紛在互聯(lián)網上發(fā)布招聘信息，靜待賢才上門。晉城鴻生集團人力資源總監(jiān)徐學平說：“網絡招聘占用企業(yè)資源最少、信息可長期保留、覆蓋面廣，挑選余地也大。集團各分公司一般會在網上發(fā)布招聘簡歷，應聘者提交‘網申’后再現場面試。就成本而言，舉辦一場大型的招聘會所用的費用就夠在網絡上‘掛’一年的招聘信息了。另外，現場招聘針對的多是當地的求職者，網絡招聘可以讓全國的應聘者都有機會看到招聘信息，對于集團形成多元的文化氛圍有好處。”
即便是在招聘會現場，也有網絡招聘的身影。在太原人才大市場，記者發(fā)現，絕大多數的企業(yè)在招聘時都會貼出自家的二維碼，掃描二維碼進入招聘網頁，填報信息也可以進行簡歷投遞。同樣在第五屆山西省展覽館大型人才招聘會現場，眾多應聘者用手機掃碼進行求職。
山西人才網網絡部工作人員接受記者采訪時表示，“網絡招聘早已成為趨勢?，F在互聯(lián)網的普及，求職者呈現出年輕化的趨勢，智能手機的廣泛應用讓這些年輕人們更樂于從網絡上尋求求職信息?！贝送?，社會的發(fā)展為網絡招聘提供了大的舞臺，也從技術和人員方面做好了充分的準備。
應聘者：真實性差 泄露信息招聘者：簡歷太多 篩選困難
網絡招聘，確實讓企業(yè)和個人能夠方便、快捷地尋找和選擇，但是其缺點也是顯而易見的，可謂喜憂參半。
信息快速傳遞方式衍生出了“海投族”，求職者大量投出簡歷，往往產生大量冗余信息，造成網絡資源的極大浪費，令企業(yè)檢索起來苦不堪言。在2月27日太原人才大市場招聘會現場，富士康展位前人頭攢動，工作人員接受記者采訪時說，“每天打開郵箱都會看見大量的郵件，簡歷成堆出現在眼前，同時大量的不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情?！痹谡衅笗F場的另一角，中國太平洋人壽保險股份有限公司山西分公司的工作人員說，因為招人最終只能通過面試才能確定下來，所以他們寧愿多花費一些成本到招聘會上，這樣既可以與應聘者面對面交流，還可以確定是否有進一步面試的必要。
對于求職者來說，坐在電腦前投了無數份的簡歷，可是往往都是石沉大海，經常是只會收到一份電腦自動回復的郵件?！拔以诰W上投過了30多份簡歷，給我回應的只有兩家單位?！痹谡衅笗F場，已經畢業(yè)半年多的閆學鵬向記者訴苦。也正是因為這樣的原因，他從去年秋天就開始奔波于太原各大招聘會現場。
此外，泄露個人信息也會讓求職者不勝其煩。招聘會現場的應屆畢業(yè)生楊濤告訴記者，“我在網上投了個人簡歷之后，經常會收到一些莫名其妙的電話，不少企業(yè)給我打電話，但這些企業(yè)我在網絡上沒有投過簡歷，真是讓人不勝其煩。”
應聘者：早做規(guī)劃多加鑒別招聘者：魚龍混雜加強監(jiān)管
記者在省內不少大學的官網上搜索發(fā)現，所有大學都開設有就業(yè)指導的課程，同時在校園網站還專門設有就業(yè)相關知識專題，但學生們對就業(yè)常識卻不甚了解。山西大學大四應屆畢業(yè)生杜蕊說，她們一般在大四才開始考慮職業(yè)規(guī)劃。而實際上，作為大學生應該從進入大學的第一天就開始關注身邊的資源，有意識地去學習相關的知識，提早做好職業(yè)規(guī)劃。
一邊是對職業(yè)規(guī)劃不甚明確的求職者，一邊是一些別有企圖的虛假招聘網站。工作看似高薪，“陷阱”卻暗藏其中的例子并不少見。山西弘韜律師事務所律師肖佳雪指出，一些求職者防范意識薄弱，很容易被騙局迷惑。虛假招聘網站涉及到違反《勞動法》甚至是《刑法》，受害者應及時報警或求助于勞動部門，切勿放棄自己的合法權益。
山西人才網網絡部工作人員表示，對于想要在該網站進行招聘的企業(yè)，山西人才網會要求其提供相關資質，辦理手續(xù)，并對企業(yè)發(fā)布的信息進行監(jiān)管。對于網絡招聘，應聘者最好到權威官方網站平臺應聘或核實，對于薪資過高，但工作難度并不大的崗位，應聘者要格外謹慎。當招聘企業(yè)要求繳納各種名義的費用時尤其要加以防范。
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