員工不告而別，視為自動(dòng)離職？
經(jīng)常會(huì)看到這樣的規(guī)定：?jiǎn)T工不告而別的，視為自動(dòng)離職。這個(gè)條款常見于用工流動(dòng)性比較強(qiáng)的加工制造業(yè)企業(yè)，對(duì)于制度的設(shè)計(jì)者而言，這似乎是非常好的一種離職性質(zhì)的認(rèn)定。
根據(jù)法律規(guī)定，員工離職原因主要分為五類：
雙方合意解除勞動(dòng)合同（36條）
勞動(dòng)者無事由提前單方告知解除勞動(dòng)合同（37條）
因用人單位存在違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同（38條）
用人單位因勞動(dòng)者過失性事由單方告知解除勞動(dòng)合同（39條）
用人單位因勞動(dòng)者非過失性事由單方告知解除勞動(dòng)合同（40條）
而“自動(dòng)離職”的存在，恰恰混淆了解除勞動(dòng)合同的行為，這到底是勞動(dòng)者的辭職行為，還是用人單位的違紀(jì)處置安排。
勞動(dòng)部在1994年《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1994】48號(hào)）第三條中明確:
《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
???通過這個(gè)上古時(shí)代的文件我們可以確定，所謂的自動(dòng)離職，其實(shí)是指企業(yè)做出的除名處理。而關(guān)于“除名”，其依然出自于那部已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
所以，“除名”就是《勞動(dòng)合同法》意義下的用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度(長(zhǎng)期曠工)而行使的單方解除勞動(dòng)合同行為。
既然是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，那么企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)相關(guān)行為的界定就要明確。比如，多少天曠工可以開除。那么多少天曠工可以開除呢？如本季第二期提到的，規(guī)章制度的的合法性要件有兩個(gè)，民主程序和告知程序，都是程序性要件。至于其中的內(nèi)容，從廣泛的司法工作紀(jì)要而言，掌握一個(gè)相對(duì)合理性就可以了。也就是說，多少天曠工開除？規(guī)章制度明確了，也就可以了。
- 這樣就保險(xiǎn)了？
- 這不是我們的套路啦，進(jìn)度條已經(jīng)暴露了一切。
員工的突然失去聯(lián)絡(luò)，其原因可能是多種多樣的。有主觀上的不到崗工作，也有客觀上的履行不能。在處理員工突然不告而別，不論是想當(dāng)然的“自動(dòng)離職”，還是認(rèn)真的“嚴(yán)重違紀(jì)”都逃脫不了一種合理性懷疑。
員工真的是主觀惡意實(shí)施的擅自離崗么？
在過往的司法實(shí)踐中，為了避免出現(xiàn)由于勞動(dòng)者某些客觀履行不能的原因而導(dǎo)致用人單位機(jī)械、過度、不合理援引規(guī)章制度的情形，司法裁判機(jī)構(gòu)往往會(huì)要求用人單位履行審慎的缺勤事由查驗(yàn)義務(wù)。簡(jiǎn)而言之，就是用人單位至少要對(duì)員工一段時(shí)間的缺勤原因進(jìn)行一次調(diào)查。至于查驗(yàn)結(jié)果，其實(shí)也并不是那么重要，至少證明公司還是關(guān)心自己的勞動(dòng)者的。
當(dāng)然，有些公司盼星星盼月亮好不容易盼到員工曠工幾天，可以抓個(gè)把柄，擔(dān)心自己的查驗(yàn)行為喚起了員工的良（jing）知（jue），那也是沒有辦法的事兒。與其讓員工浪子回頭，公司另尋他法，也好過貿(mào)然做出解聘安排，最后落得違法解除勞動(dòng)合同的法律后果吧。
- wow,that's so sad!
最后，在這里普及一下經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的，關(guān)于突然失去聯(lián)絡(luò)的員工如何送達(dá)解除勞動(dòng)合同等書面法律材料的路徑：
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)）:
企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；
本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。
聯(lián)系客服
