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 之前豬哥就個稅申報已經(jīng)寫了兩篇文章了，《工資所屬期和稅款所屬期要分清楚，不然個稅就報錯了》和《這個月發(fā)的工資要下個月申報，如何算出個稅？》，主要分享的就是個稅的稅款所屬期和稅款申報期，有朋友就來問，單位補發(fā)了之前面好幾月的工資該怎么辦？

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稅務(wù)局怎么看這個問題？

跨月補發(fā)工資

跨月補發(fā)工資，如果換作新個稅法實施以前，確實挺痛苦的。在舊的個稅法下，當(dāng)月申報沒有工資收入，當(dāng)月的減除費用就浪費掉了，因為個稅按月計算繳納。

在新個稅法下，采用累積預(yù)扣法，一般的跨月補發(fā)不會存在什么問題，反正都是累計計算、累計扣除。具體的原理分析可以閱讀《原來工資薪金所得的每一次預(yù)扣預(yù)繳都是在“匯繳”》一文。

之前豬哥文章說的8月計提的工資，9月發(fā)，10月申報個稅，本質(zhì)也是一種跨月補發(fā)，只不過跨了1個月而已。

跨年補發(fā)工資

還有一種就是跨年補發(fā)，這種就是拖欠工資有點久了?？缭卵a發(fā)工資，累計預(yù)扣法可以解決，但是對于補發(fā)以前年度的工資，特別是跨多年度的，累計預(yù)扣法就沒辦法了。因為個稅現(xiàn)在是按年計算了，一個年度匯繳一次。

按照規(guī)定，同樣發(fā)放年度就是稅款所屬年度。如果補發(fā)的工資全部計入發(fā)放年度交稅，勢必造成當(dāng)年度的收入畸高，導(dǎo)致稅負上升，也不見得合理。

豬哥建議遇到跨多年度補發(fā)工資的情況，先與主管稅務(wù)機關(guān)溝通，這類的問題還是存在地方口徑的不同，對于不同原因的工資補發(fā)，處理起來也不一樣。

豬哥就在想，年終獎其實就是一種跨年補發(fā)的形式，絕大多數(shù)年終獎是在春節(jié)左右發(fā)放，已經(jīng)是跨年了，稅款所屬期也是算到發(fā)放年度。

未發(fā)工資期間怎么處理

這種補發(fā)工資情況，意味著前面的月份沒有實際發(fā)放工資，但是在賬務(wù)處理時仍然需要按照權(quán)責(zé)發(fā)生制計提出來，計入相應(yīng)的成本費用科目。

雖然每個月沒有發(fā)放工資，并不意味著個稅不用申報。豬哥再次強調(diào)，申報和交稅是兩個步驟，沒有收入可以做個稅零申報。

需要注意的是，有些單位即使不發(fā)工資，但是社保公積金不能斷，通常會幫員工正常申報繳納社保公積金，這個時候建議將個人承擔(dān)的三險一金作為本月工資薪金收入進行個稅申報，而不是申報零工資。具體可以閱讀《離退休人員個稅處理和工資為零只繳納社保的個稅處理》一文。

讀下來你是不是對補發(fā)工資的個稅處理有了更清晰的認識呢？歡迎給豬哥留言！