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“薪資倒掛”是指企業(yè)寧愿出高薪招聘一個新人，也不愿給老員工漲薪，最終導(dǎo)致同崗位上新員工的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于老員工。

如今薪資倒掛的現(xiàn)象越來越常見，今天的這期視頻就想要和大家聊聊為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，以及如果你遇到了這種現(xiàn)象，該如何應(yīng)對？

以下視頻來源于

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第一，只有你跳槽入職的時候，你的薪水是按照市場價值支付的。而在你在職期間，絕大部分企業(yè)不會定期按照市場價值去重估薪水。

老員工要加薪，得參考他之前的工資，不能加太多。新員工就不一樣了，得按照市場價來，因為不然招不來人，巨大的差額就是這樣產(chǎn)生的。

第二，外部招人，預(yù)算是新批的，而內(nèi)部調(diào)薪，預(yù)算是死的。而且，產(chǎn)出高的部門、高管和核心人才團(tuán)隊肯定分得更多，其他人只能在剩下的部分中分成，到你頭上又能有多少呢？

第三，一些小公司壓根兒根本沒有專門的調(diào)薪體系，老板也意識不到關(guān)鍵員工的價值，必然會選擇占老員工的便宜。

第四，即便大公司有完善的加薪體系，每次加薪多少，普調(diào)多少，都有明確的規(guī)定。講真，爭取內(nèi)部調(diào)薪的難度要高于申請一個新的高薪HC。

如果你不是不可取代的員工，那么對你的上級來說，為你出頭申請高額調(diào)薪風(fēng)險可太大了。比如，后續(xù)你無法產(chǎn)出更多，又比如，你接著這波漲幅跳槽去拿更高薪水等等，性價比遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于申請一個新HC，大家都是趨利避害的，干嘛要去做困難的事情呢？

就算新招來的人錢給高了，也還有試用期這個東西可以合理干掉他。

首先，請大家給自己劃定一個“漲薪期限”。比如2年，也就是說，當(dāng)你在同一家公司工作2年的時候，如果工資沒有漲幅或是漲幅沒有達(dá)到你的預(yù)期，學(xué)到的知識和能力讓你覺得未來也沒有變現(xiàn)空間，那么請果斷走人。

之前有一位leader和我說過，他在面試的時候會重點問候選人工作以來的漲薪情況，如果是長時間都沒有漲薪的人，他會認(rèn)為對方的能力或是態(tài)度有問題，直接pass。

第二，哪怕你確實漲薪了，每1年/2年也可以去面一遍試，拿一遍offer。不管你跳還是不跳，起碼能夠知道最新的市場價格以及自己值多少錢。說不定你拿了一圈offer發(fā)現(xiàn)價格還不如自家，或者拿不到滿意的offer，那說明公司沒有虧待你，好好干吧。

第三，即使被別的公司拒絕了，也可以向面試官或者h(yuǎn)r誠懇請教自己被拒絕的原因，這些看法都有利于你明確努力的方向，也有助于你了解市場的最新需求。

最后再次提醒一下愛跳槽的同學(xué)，這個我已經(jīng)說過很多次了，跳槽時間盡量控制在1年半（一年半算是最短的極限了）到2年，頻繁跳槽毫無疑問地是在給簡歷抹黑。

短時間跳槽一兩次可以說是運氣不好，短時間跳槽多次，一定是求職者自身有某些缺陷。一個缺乏穩(wěn)定性的人，無法持續(xù)為公司創(chuàng)造價值，公司也不會開高價用這樣的人。

以上就是本期拜托了一姐的全部內(nèi)容，努力工作，合理跳槽，遠(yuǎn)離薪資倒掛。