張熙庭：鼓勵廣大會計人，關注我的認證空間。手機QQ用戶，點擊我的頭像，再點擊關注按鈕，再選擇“特別關注”。注意：一定要選擇“特別關注”??！否則在QQ上根本看不到我的動態(tài)！！已經(jīng)關注的，請再點擊一下，確認已選擇“特別關注”。微信用戶，請點擊最頂上的“打開空間”，再點擊我的頭像，再選擇“特別關注”即可，謝謝。
---------------------------------
問：我是一名財務共享中心—報表崗會計，在財務系統(tǒng)越來越智能化的前提下，前途渺茫。如何合理利用目前專業(yè)實現(xiàn)轉型，是目前迫切需要的東西，望建議。
我的碎碎念：今年年初特意跟前任大BOSS聊了會，當時工作上遇到困局和瓶頸，我有離職的心思，也有想換行業(yè)的想法，希望聽聽他的建議。然后他問了我兩個問題：如果讓你去跟一位財務總監(jiān)聊，你覺得你能聊多久；如果你一年甚至兩年完全沒有收入來源，你老公會不會有怨言。就是這兩個問題讓我當時蠢蠢欲動的心冷靜下來。第一問題讓我思考能力和履歷，第二個問題讓我考慮市場需要，然后意識到差距。
可能有點偏題了，但說到職業(yè)選擇，其實還是想做什么，能做什么，市場需要什么三者之間的平衡，而決定職業(yè)價值的最后一項，市場需要什么具備怎樣能力的人，企業(yè)需要怎樣的人。
財務系統(tǒng)的智能化減少了大量財務記賬的工作，但是并不是說財務在企業(yè)就再不需要了，我反而覺得財務會逐漸成為一項基礎技能，就像如今人人都在說理財，但個人理財背后其實是公司理財?shù)乃枷朐谥危纠碡斢衷跄茈x了財務呢。財務是一種思考問題的方式，所以不妨跳出財務部這個有局限的圈子，把財務技能打磨成一種能為任何其它能力加分的技能。與財務相關的領域還是很寬的，近的如內(nèi)控審計，稍遠一些的經(jīng)濟金融證券，更遠一些的保險理財，這背后多少都離不開基礎財務。企業(yè)的很多高級崗位也常常需要財務能力，典型的如董秘、戰(zhàn)略分析。
在一個打卡群里，認識了一位在企業(yè)做內(nèi)審的美女，她在大國企，工作不怎么忙，業(yè)余時間考了很多證，英語的，經(jīng)濟的，理財?shù)?，甚至心理學的。然后，她也一直在堅持做理財。有折騰就有收獲，去年基本已經(jīng)做到了理財和兼職收入超過了工作收入。再加上也有眼光，入了兩套房，屬于典型的小富婆。
這大概是離我最近的財務人做得風生水起的案例了，不是遙不可及的女神，沒有高學歷高職位，也不像三公子有位能提供資源的好父親，但她卻一點點地做得越來越好?；蛟S，最重要的是確定自己的目標，通過市場需要來檢驗它，然后爬山涉水一點點地去靠近目標。
說到財務共享中心，很多財務人也會擔心被失業(yè)，被取而代之。實際是，中國的很多企業(yè)在做財務共享中心時，最重要的目標并不是先降低人力成本，而常常更看重管控體系實現(xiàn)和流程優(yōu)化。共享中心搭建在讓部分崗位變得不重要，變得容易被替代，但同時也在創(chuàng)造新的崗位和機會，尤其是讓財務有更多深入業(yè)務的機會。
在金蝶時有一位一起做項目的同事，她比我先離職去企業(yè)，開始也是負責企業(yè)的財務信息系統(tǒng)實施和運維。后來她們公司要上線財務共享中心，因為她的信息化經(jīng)驗和對企業(yè)業(yè)務需求的了解，迅速被提拔為共享中心負責人，這就是機會。
所以，我想，即便身在共享中心，也不用妄自菲薄，不妨接機盡可能多地了解共享中心的運作模式，理解信息系統(tǒng)的業(yè)務實現(xiàn)邏輯，這些經(jīng)驗如果去新的公司就是資本。共享中心背后其實是財務職能的轉變，是財務對業(yè)務的服務思維，是更高效的協(xié)作，這些方法即便在沒有設立共享中心的企業(yè)也是可以借鑒的。
憑證、報告自動生成，也會滋長惰性，再不去分析數(shù)字的來源和邏輯，過于依賴系統(tǒng)。但是，系統(tǒng)畢竟不能代替人思考，仍然需要定期的數(shù)據(jù)檢查和業(yè)務優(yōu)化。
再說小伙伴的問題，我想這三項或許可以是短期內(nèi)的方向：
1、完整地學習財務報告體系，畢竟跟現(xiàn)在工作關系較密切。上市公司能出報表的人還是很受歡迎的，尤其是會做合并抵消，寫附注和分析報告。不去企業(yè)去事務所也有機會，很多企業(yè)自己搞不定都是全部外包給事務所出。
2、深入了解共享中心運作模式和管理方式，熟悉企業(yè)流程，然后謀求內(nèi)部升職機會，或者外部同行業(yè)的機會。
3、鉆研信息系統(tǒng)，目前能設立共享中心的企業(yè)，背后通常都有ERP系統(tǒng)支持，且通常都是有一定市場份額的大型軟件。如果能對系統(tǒng)應用非常熟悉，以后遇到有新上線該軟件的公司，就會是機會。即便不跳槽，在企業(yè)內(nèi)部，精通系統(tǒng)的人也會有機會。很多企業(yè)在ERP系統(tǒng)做大后，需要有運維團隊支撐，也需要有培訓體系，這些都可能是機會。
以上碎碎念也可能是我單方面的YY，畢竟信息太少，畢竟我自己也常常犯糊涂?？傊覀兌荚谧兊酶玫穆飞?，一起探討，攜手同行吧。
本文轉自微信公眾號康愉子。
最后，向會計人推薦一部好書吧，我也只推薦這一部。我認為這是目前管理會計領域最好的一部書，值得一讀。
本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容，請
點擊舉報。
