每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為了讓團(tuán)隊(duì)的效率更高，都希望下屬們對自己能夠忠誠;下屬對自己是否忠誠，并不是靠下屬說說就可以的，通常領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)輕易相信下屬的忠誠;在現(xiàn)實(shí)的職場中，有不少的領(lǐng)導(dǎo)為了分辨下屬是不是對自己忠誠，都會(huì)用一些技巧方法來分辨，不管是有意的還是無意的，用來用去只有幾招而已;作為下屬在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)們的這些招數(shù)不得不提防，說不定什么時(shí)候自己就會(huì)吃一些虧;如果應(yīng)對不好領(lǐng)導(dǎo)對自己的考察，自己的職場生涯也不會(huì)有好的發(fā)展;下面小編就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)下屬忠誠度時(shí)常用的三個(gè)方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用明知故問的方法，來考驗(yàn)下屬忠誠度
有不少的年輕朋友，經(jīng)常不將領(lǐng)導(dǎo)說的話放在心上，甚至還經(jīng)常的遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)為了弄清這些人有沒有忠誠時(shí)，通常都會(huì)用明知故問的方法，在職場中這也是領(lǐng)導(dǎo)最常用的一種方法;有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)明明知道下屬的事情，卻要在裝作不知道的情況下，故意去問相關(guān)的下屬，目的是想要知道下屬有沒有和自己說真話;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向下屬詢問時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)下屬?zèng)]有誠實(shí)的如實(shí)匯報(bào)時(shí)，就會(huì)對該下屬有不誠實(shí)的印象;因此，大家在工作中，遇到領(lǐng)導(dǎo)這樣詢問自己時(shí)，自己無法確定的事情，最好是如實(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)說，不要在里面添加自己的想法，出現(xiàn)問題遠(yuǎn)比知情不報(bào)要嚴(yán)重;如果領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)的情況與你說的結(jié)果一樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)發(fā)現(xiàn)你的忠誠度，這也是領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的最基礎(chǔ)條件;所以說，大家在職場中打拼，當(dāng)遇到領(lǐng)導(dǎo)對自己明知故問時(shí)，一定要做到如實(shí)匯報(bào)，才能避免給自己惹麻煩。
二、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用服從安排的方法，來考驗(yàn)下屬忠誠度
相信大家身邊都有這樣的同事，雖然在公司里打拼多年了，但是在工作能力上卻很普通，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的重要任務(wù)，經(jīng)常也是出現(xiàn)失誤，但是這些人卻是領(lǐng)導(dǎo)重用的對象，原因是他們對每一件任務(wù)都非常認(rèn)真，每次出現(xiàn)的失誤,多數(shù)原因也不是因?yàn)槟芰υ斐傻模踔令I(lǐng)導(dǎo)拿些錯(cuò)誤也沒辦，要是交給其他人錯(cuò)誤會(huì)更多;在工作中，領(lǐng)導(dǎo)有分配所有任務(wù)的權(quán)利，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排任務(wù)，遭到下屬以各種借口拒絕時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)對這位下屬產(chǎn)生反感;這些習(xí)慣拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的人，容易給領(lǐng)導(dǎo)一種對著干的印象，在領(lǐng)導(dǎo)看來不執(zhí)行自己安排的下屬，肯定是對自己不忠誠的;每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己有權(quán)利、有權(quán)威，希望下屬能夠立即去執(zhí)行自己安排的任務(wù)，這才是忠誠的下屬;所以說，大家在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時(shí)，最好是先聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，仔細(xì)分析任務(wù)，再向領(lǐng)導(dǎo)提出要求和資源，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。
三、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用分享秘密的方法，來考驗(yàn)下屬的忠誠度
大家在職場中打拼，相信都明白少說話多做事的道理，這也是很多前輩總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)選擇將秘密分享給下屬時(shí)，這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任，當(dāng)然也是在向下屬投石問路，來考驗(yàn)下屬的忠誠度;一般領(lǐng)導(dǎo)分享的事情，都是公司里的小道消息，或者各種升職加薪的機(jī)會(huì)，而有些不忠誠的下屬就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)炫耀出去，這種事情肯定會(huì)在公司里傳開，最終領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)明白該下屬是不是對自己忠誠的;這種守不住秘密的人，是絕對的嘴不嚴(yán)實(shí)，他們絕對不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下忠誠的印象，就像抓住的俘虜一樣，還沒來得及拷問就已經(jīng)泄露秘密了，這種下屬是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用的;所以說，領(lǐng)導(dǎo)向自己分享的秘密，大家一定要守住這些事情，弄不好就是領(lǐng)導(dǎo)對自己的試探。
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