企業(yè)簡介
北京岳成律師事務所是由岳成于1993年創(chuàng)辦的合伙制律師事務所，在上海、廣州、哈爾濱、大慶、三亞設有分所，在美國紐約設有代表處。目前，岳成律師事務所已發(fā)展成為中國知名度最高的、具有廣泛影響力的大型綜合性律師事務所之一；岳成所每年都出資10萬元，在各大學院校設立獎教金和獎學金。
岳成簡介
北京岳成律師事務所創(chuàng)辦人，國家一級律師 (1998年)，第一屆“全國十佳律師”，北京大學、清華大學法學院法律碩士研究生兼職導師，吉林大學、黑龍江大學、中國政法大學等院校兼職教授。
本報記者 張慕梁
在一般人眼中，律師是公平與正義的化身，他們擁有著靈活的頭腦與強悍的精神，律師這個職業(yè)則是知識與智慧型職業(yè)的代表。那么作為應屆畢業(yè)生，要進入這么一個富有魅力而又充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，需要具備怎樣的能力以及做好哪些方面的準備呢？今天，岳成律師為我們指點迷津。
《成功就業(yè)》：岳律師，您好，感謝您接受我們的采訪！請問岳成律師事務所每年的校園招聘是如何開展的？校園招聘與社會招聘人數的比例如何？
岳成：律所通過校園招聘會招聘律師助理，招聘主辦律師主要通過社會招聘，比例為2：1左右。
我們的校園招聘開展時間多安排在每年三四月份，招聘流程是通過校園宣講會形式發(fā)布招聘職位、進行初步簡歷篩選、通知筆試及初步面試、專業(yè)復試、綜合復試、決定錄用、頒發(fā)錄取通知書。
律所招聘應屆畢業(yè)生要求為全日制法學本科及以上學歷，對于清華大學、北京大學、中國人民大學、中國政法大學等優(yōu)秀法學院校畢業(yè)生以及在律師事務所有實習經驗的同學我們會優(yōu)先考慮。畢業(yè)生入所后，根據所學專業(yè)及本人特點安排合適的業(yè)務部門做律師助理。
由于剛畢業(yè)的學生雖有理論知識但缺乏實踐經驗，律所會安排主辦律師作為他們的指導老師，帶領他們逐漸熟悉辦案程序，并將自己豐富的實踐經驗傳授給他們。律所堅持周五例會制度，每周五下午1：30分至3：30分，集中全體律師、律師助理及工作人員對一周的工作進行總結，及時傳達司法行政機關、律師協(xié)會等有關部門的通知和文件，組織學習一周內新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章，對重大疑難案件進行集體分析研究，群策群力，共同進步。同時，實行每月成績考核制度，給新入所的畢業(yè)生安排不同形式的工作，以期全方位提高他們的實踐操作能力。而且律所實行專業(yè)化分工，比如勞動法專業(yè)的畢業(yè)生進入律所后，我們會安排他到勞動人事部擔任助理職務，這樣更能充分發(fā)揮學生的專業(yè)特長，并能使他們在最短的時間內成長為本專業(yè)的骨干律師。
《成功就業(yè)》：招聘中是否更青睞于名校？作為律師事務所，更喜歡什么類型的簡歷？
岳成：對一些名校的畢業(yè)生我們會優(yōu)先考慮，但是我們招聘的畢業(yè)生也有很多是普通高校畢業(yè)生，用人單位主要看中的是綜合能力及對知識的應用能力、社會實踐能力以及本人具體情況與單位之間的契合度。我們更看重理論知識的實際應用能力、與人溝通的能力。律所是許多高校的教學實踐基地，每年定期為相關專業(yè)大學生提供實習機會。
對于簡歷的要求，首先要清楚、明了地把用人單位所需要的信息擺放在合理醒目的位置，比如應聘律師事務所職位，要在顯著位置注明是否通過司法考試及所學專業(yè)等信息，不需要很復雜，一份好的簡歷一定要多注明有效信息，切忌冗長。
查看簡歷時，會側重從學歷、畢業(yè)院校、工作經驗、專業(yè)職稱（比如法律職業(yè)資格、英語等級、計算機等級等）、綜合素質這些方面進行篩選。
從收到簡歷、篩選簡歷、筆試、面試、復試到發(fā)錄用通知書，時間在一個月左右。面試時，會從專業(yè)基礎知識、表達能力、與人溝通能力、應變能力、抗壓能力等方面著重考察應聘者。
應屆畢業(yè)生多數缺少工作經驗，但優(yōu)點是非常真誠，他們會把自己的真實想法呈現(xiàn)給面試官，充滿熱情，對理想執(zhí)著追求，這是大多數有工作經驗的應聘者所欠缺的。
但是應屆畢業(yè)生的缺點也是顯而易見的，有時不太了解所應聘行業(yè)的現(xiàn)狀，會問一些不切實際的問題，有時會眼高手低，讓面試官糾纏在一些沒有實際意義的問題里。
《成功就業(yè)》：新員工進入公司后，是否有相應的培訓計劃與晉升體系？
岳成：新員工入職后，我們首先會進行第一次談話及入職培訓，這是必要的流程，為新員工講解所內規(guī)章制度、日常辦公管理流程等必須了解的內容。
每一位新入職的員工都要明確告知其晉級考核制度及員工獎懲制度，使得新員工可以了解在工作單位的長遠發(fā)展空間，盡快適應。
律所給每一個應屆畢業(yè)生提供與老員工公平競爭的機會，為他們的發(fā)展提供更寬廣的發(fā)展空間，使得每個人只要努力就有機會取得成功。
《成功就業(yè)》：對于應屆生，企業(yè)是否有相應的措施能讓他們快速完成轉變，從學生成長為一名合格的職員？
岳成：多給應屆畢業(yè)生機會學習和嘗試各種不同的崗位，但是也要根據每個人的不同情況因材施教，要對他們更寬容一些，允許犯錯，但不能允許在同一件事情上反復出現(xiàn)問題。
律所會通過組織律師活動、進行拓展訓練等方式，培養(yǎng)律師們在實際工作中的團隊合作意識及團隊合作能力，強調專業(yè)化分工，強調團隊服務，以所為集體，深化“只有整個所好，每個員工才會好；只有每個員工好了，整個所才好”的理念。
《成功就業(yè)》：針對貴公司對人才的需求，您認為在校大學生該通過何種途徑去提高自身的求職技能？
岳成：在學校期間，在充分保證基礎知識足夠扎實的基礎上，注重理論結合實踐的能力，多參加學?；顒樱嗯c人溝通，嘗試與人合作，學著接受別人的觀點。
《成功就業(yè)》：您認為如何才能適應職場，在職場中獲得較大發(fā)展？您有哪些經驗和建議要對大學生說？
岳成：首先要珍惜每一個工作機會，不要過多地計較得失，初入職場以鍛煉學習為目的。要勤奮多思考，學會良好的工作方法很重要。
要懂得感恩和敬畏，只有懂得這兩點，才會更加認真地工作，虛心接受來自各方的好的建議，懂得團隊合作，也只有這樣才會事半功倍。
最后我想說不要好高騖遠，要腳踏實地地做事，也許一點點小事就會成為事業(yè)成功的機會。
