A: 可發(fā)放病假工資。

對(duì)于感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者，自2023年1月8日起，用人單位不再需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定發(fā)放正常工資。

對(duì)于感染新型冠狀病毒需要停工治療的勞動(dòng)者，用人單位可以按照病假處理，發(fā)放病假工資待遇。

A: 可以合理制定此類規(guī)范。

“乙類乙管”后，用人單位可以根據(jù)其行業(yè)特點(diǎn)、弱勢(shì)人員聚集情況，在自主管理的范圍內(nèi)要求勞動(dòng)者在崗期間佩戴口罩。

A: 原則上不宜制定此類規(guī)范。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《重點(diǎn)人群、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)場(chǎng)所新型冠狀病毒感染“乙類乙管”防控指引》的規(guī)定，對(duì)于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等脆弱人群聚集場(chǎng)所等，仍需查驗(yàn)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明并現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展抗原檢測(cè)。因此，這類情形下的用人單位，可以要求勞動(dòng)者提供核酸、抗原陰性證明。

除上述重點(diǎn)機(jī)構(gòu)外，普通用人單位原則上不宜通過(guò)制定規(guī)章制度的方式要求勞動(dòng)者提交上述證明材料。如果用人單位根據(jù)實(shí)際情況確實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供上述證明材料，則可以與勞動(dòng)者協(xié)商處理，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提供，并承擔(dān)相應(yīng)支出。

A: 雙方協(xié)商一致確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資。

勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒后可根據(jù)自身健康狀況與用人單位溝通居家辦公事宜，經(jīng)用人單位同意后居家辦公；用人單位可以安排感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者居家辦公，但應(yīng)基于自身生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)際需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)施。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。因此，感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者居家辦公期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資。

A: 按照國(guó)務(wù)院《重點(diǎn)人群、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)場(chǎng)所新型冠狀病毒感染“乙類乙管”防控指引》的規(guī)定，人員密集、空間密閉，容易發(fā)生聚集性疫情的重點(diǎn)場(chǎng)所，陽(yáng)性人員原則上不帶病上崗，如需到崗，應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，減少與他人接觸。因此，用人單位屬于重點(diǎn)場(chǎng)所的，原則上不要求感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者到崗工作。

非重點(diǎn)場(chǎng)所的用人單位，對(duì)于未停工治療的“陽(yáng)性”勞動(dòng)者可以與其溝通到崗事宜，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況協(xié)商確定，在保障雙方利益的前提下，人性化、“彈性”管理。

A: 一般不可以。

“乙類乙管”后，對(duì)于新型冠狀病毒感染者不再采取隔離措施，勞動(dòng)者不能僅僅因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所有感染風(fēng)險(xiǎn)而拒絕提供勞動(dòng)。用人單位應(yīng)做好相關(guān)消殺工作，提供口罩等防護(hù)用品，為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境。特殊人員（比如孕婦、有基礎(chǔ)疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準(zhǔn)后居家辦公。

沒(méi)有合理理由拒不到崗的勞動(dòng)者，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理。