十年前白領職場曾流行這樣一則故事:說有人到日本走一遭,看到日本的職員都在讀《三國演義》,一問才知道他們習慣將職場當戰(zhàn)場,喜歡從他們迷信的三國故事里淘得一些應對人際關系的方略。如此風云驟起,計謀亂飛,搞得狹小的辦公室戰(zhàn)云密布,人人自危,一個勁兒地直喊:努力呀努力!一邊偷著樂的老板則見縫插針,借力打力,輕輕松松榨取最大效益。
然而現(xiàn)在再回過頭看看,日本公司都在強調“和為貴”,因為事實證明,良好的同事關系不僅省去了許多內耗,還讓辦公室的空氣如活水一般流動起來,工作也變得不再單調和枯燥。
好同事是好伙伴
葉眉 24歲 職員
“我有好幾次跳槽的機會,可我留戀現(xiàn)在的辦公室,同事關系特別融洽,大家互相關心,出現(xiàn)了什么狀況一起解決。前一陣子我爺爺過世了,我的心情很不好,辦公室的同事都特別照顧我,那天他們突然送給我一幅用1000個字模拼成的漂亮拼圖,我好激動,這是大家的心意呀。今年,我們幾個好同事打算結伴去游一趟云南,不是說‘居好鄰,行好伴’嗎?我十分相信這一點!”
彼此分享的朋友
馬力勇 34歲 城市規(guī)劃師
“我與辦公室同事相處的秘訣是分享利益原則,如果他的計劃遭到擱淺,只要我能力所及必會主動幫他分析原因,重新制訂計劃,大家有了相互關照的認同感,當然也一路春風拂面?!?/p>
一面人格的鏡子
郭了然 30歲 經(jīng)理
他有可以“傲”的資本,因為他是北大的MBA??墒且驗樗甯邚垞P,大家表面服從他的管理,私下卻從不與他做任何交流。時間一長,他咂摸出滋味來了,很快采取了主動降階的姿態(tài),收回鋒芒,以誠懇、坦然、親切的態(tài)度接近辦公室同事,變無緣為“有緣”。開始別人以為他在設圈套,時間一長,就是石頭心也被他“捂”熱了。
成長的共生植物
甄志強 25歲 設計員
工作不久的甄志強特別想在公司里證明自己,小伙子聰明也愛挑個刺,同事們心照不宣地想,新人嘛不受受磨難容易翹尾巴。之后小甄覺得處處不如意,無意中也得罪了不少人,以至于被晾在一邊成了辦公室的“另類”。日漸憔悴的他想一辭了事,他父母在電話中及時點醒他,退一步海闊天空。果然他在適當場合多與同事開誠布公地交流思想,大家覺得這小伙子人不錯,以后有可以合作的項目會叫他一塊參與,而他所提的可行性建議也被大家所采納。