成功人士：心懷夢(mèng)想、有野心，能夠持之以恒地向目標(biāo)努力，做事專注，獨(dú)立有主觀能動(dòng)性，有責(zé)任感，勇于反省自己，善于把握機(jī)遇，果敢決斷，有創(chuàng)新能力，善于用人、與人合作，擁有強(qiáng)大人格魅力的人。
世紀(jì)人類歷史已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)一體化、信息全球化時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的日新月異正飛速地改變?nèi)祟惖纳罟?jié)奏。地球越來(lái)越小，發(fā)展越來(lái)越快，慢一步，差之千里； 誤一時(shí)， 落后百年。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，時(shí)間在任何一個(gè)人面前都是平等的，但若想成功，就需要在快節(jié)奏的現(xiàn)代化中學(xué)會(huì)進(jìn)行時(shí)間管理。因此，我們建立的第四代時(shí)間管理甚至以后的時(shí)間管理不僅要汲取以前的時(shí)間管理的精華，更要有所超越。我們需要的不是進(jìn)化，而是革命，我們必須超越時(shí)間管理，進(jìn)而探討生命的意義，創(chuàng)造高品質(zhì)的生活。
時(shí)間是一種特殊的資源, 對(duì)于一個(gè)成功的人士來(lái)說(shuō)更是一項(xiàng)限制因素, 彼德杜拉克就曾說(shuō): “時(shí)間是最高貴而有限的資源?！?時(shí)間管理的目的就是實(shí)現(xiàn)時(shí)間價(jià)值, 即達(dá)到“三效”:
效果: 確定的期待結(jié)果;
效率: 以最小的代價(jià)或浪費(fèi)獲得結(jié)果;
效能: 以最小的代價(jià)和浪費(fèi)獲得最佳的期待結(jié)果。
曾在19 世紀(jì)意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托就提出了有名的帕累托原則，即80/20 原則, 其核心內(nèi)容是說(shuō)生活中80%的結(jié)果幾乎源于20%的活動(dòng)。生活中可頂會(huì)有一些突發(fā)困擾和迫不及待要解決的問(wèn)題，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)80%的時(shí)間只做了20%有效的事情, 則往往重大的事情必須花大量的時(shí)間卻沒(méi)有時(shí)間去處理, 如果管理者能把大事情處理好盡管小的細(xì)節(jié)不能面面俱到仍然不失為一個(gè)有效的管理者。而作為一個(gè)成功人士，則往往會(huì)花最多時(shí)間在做最重要、而不是最緊急的事情上，而非成功人士往往注重緊急但不重要的事。
同時(shí)，帕金森定律法則也涉及到時(shí)間管理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容，帕金森定律提到工作本可以提早完成，卻要拖拖拉拉，耗盡分配時(shí)間為止，重要的事情不一定迫切，迫切的事情不一定重要，只有既重要又迫切的事情才是主要矛盾的所在，所以只有用自己80%的時(shí)間去做那些20%既迫切又重要的事情，成功的幾率才會(huì)更大。
通常情況下，絕大多數(shù)人對(duì)自己每一天能夠完成多少工作感到非常樂(lè)觀，自信。有一份調(diào)查顯示，企業(yè)工作人員相信他們一天能夠多完成48%的工作，事實(shí)上他們有時(shí)連自己份類的工作都無(wú)法按時(shí)完成，時(shí)間也仿佛變得不受控制，難以掌握。針對(duì)人們?yōu)榇死Щ蠖嗄甑膯?wèn)題，墨菲提出了他的三大法則：
墨菲第一法則：做任何事情都不是看上去那么容易；
墨菲第一法則：做任何事情能夠花費(fèi)的時(shí)間都要比你以為的長(zhǎng)；
墨菲第一法則：凡是可能出錯(cuò)的問(wèn)題終將出錯(cuò)。
成功人士的十三個(gè)特征
每一位成功人士身上都會(huì)發(fā)現(xiàn)的技能、天賦和特征：
1、心懷夢(mèng)想，具有極為明確目標(biāo)感，顯著的目的性；
成功的人心懷夢(mèng)想。他們有著極為明確目標(biāo)感，顯著的目的性。他們清楚的知道他們想要的是什么。他們不會(huì)輕易地被別人的想法和觀點(diǎn)所左右。他們有著堅(jiān)強(qiáng)的意志力。睿智而富有思想。對(duì)于成功的渴求為他們帶來(lái)了意想不到的收獲。他們總是能完成一些其他人認(rèn)為不可能完成的任務(wù)。
2、擁有高度的熱情、使命感和自信心；
成功的人有野心。他們希望完成任務(wù)。擁有高度的熱情、使命感和自信心。他們非常自律。他們拼命努力工作，甚至加班加點(diǎn)。對(duì)于成功他們有著強(qiáng)烈的欲望。為了完成工作他們?cè)敢飧冻鋈魏未鷥r(jià)。
3、強(qiáng)烈渴望成功；
成功的人始終不記向成功奮進(jìn)。完成一項(xiàng)使命后給他們帶來(lái)的是巨大的滿足感。
4、能夠?qū)Ｗ⒂谧钪匾哪繕?biāo)；
成功的人是專注的。他們專注于最為重要的目標(biāo)。他們不會(huì)受到其它事物的干擾。他們絕不拖延時(shí)間。對(duì)于他們所做的重要方案，不到最后一刻他們不會(huì)讓方案就此擱筆的。他們的工作是繁忙而卓有成效的。
5、能夠獨(dú)立將事情辦好；
成功的人知道如何將事情辦好。他們能夠在最大限度內(nèi)運(yùn)用自己的技能、天賦、精力和知識(shí)。他們做那些必須要做的事情，而不僅僅是那些喜歡做的事情。他們努力工作并出色完成任務(wù)。
6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感；
成功的人敢于對(duì)他們的行為負(fù)責(zé)。他們從不尋找借口。他們不埋怨別人。也從不抱怨。
7、能夠準(zhǔn)確的把握機(jī)遇；
成功的人總是不斷地在尋求解決問(wèn)題的方案。他們擁有可以識(shí)破機(jī)遇的頭腦。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的時(shí)候，他們會(huì)很好地利用這些機(jī)遇。
8、具有決斷能力；
成功的人具有決斷力。他們仔細(xì)研究各種相關(guān)的因素和事實(shí)，充分地討論和思考，然后果斷地做出決定。決定做出不會(huì)有一絲遲延，一定是當(dāng)即立斷的 。
9、敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤；
成功的人勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。當(dāng)你犯錯(cuò)誤的時(shí)候，承認(rèn)它，改正它，然后繼續(xù)前進(jìn)。絕不要花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間、精力、金錢或者其它的東西去為一個(gè)錯(cuò)誤或錯(cuò)誤的決定而辯解。
記住:當(dāng)人們做錯(cuò)了事情的時(shí)候，他們可能會(huì)向自己認(rèn)錯(cuò)。如果他們能很好的解決這些錯(cuò)誤，他們就會(huì)向他人承認(rèn)自己犯了錯(cuò)，甚至因自己的率直和胸懷寬廣而自豪。但當(dāng)別人企圖將錯(cuò)誤處理掉的時(shí)候，人們往往會(huì)變得戒備和憤怒。
10、能充分獨(dú)立；
成功的人是獨(dú)斷獨(dú)行的。他們具備成功所需要的技能，天賦,和嚴(yán)格的培訓(xùn)。
11、屬于創(chuàng)新人才；
成功的人具有獨(dú)特的想法，培訓(xùn)經(jīng)歷，或者是技能，又或者是天賦。他們知道成功應(yīng)具備些什么。如果他們還不具備這些，他們就會(huì)努力去尋找具備這些東西的人。
12、具備與人合作的能力；
成功的人知道如何與他人共事和合作。他們有著外向的性格。在他們的周圍聚集著許多為他們提供幫助與支持的人。而他們則是領(lǐng)袖。
13、具有激情、感染他人的人格魅力；
成功的人們是狂熱的。他們會(huì)因自己正在做的事情而激動(dòng)，同時(shí)這種激動(dòng)會(huì)傳染給其他人。他們能將人們籠絡(luò)在他們的周圍，因?yàn)槿藗冊(cè)敢馀c他們一起工作，成為生意上的伙伴，愿意和他們?cè)谝黄稹?/font>
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