高學(xué)歷新人求職：學(xué)歷≠身價

新的一年，你想在職場拔得頭籌嗎？那必須做的一件事：進行職場規(guī)劃，為自己在新的一年里做個完美的規(guī)劃。調(diào)整好自己的心態(tài)，正視自己的問題，才能找到好工作。

案例一：高學(xué)歷求職者的警鐘——學(xué)歷≠身價

小白為國外大學(xué)畢業(yè)的研究生，專業(yè)知識比較扎實，在畢業(yè)前的實習(xí)主要是在企業(yè)做一些瑣碎的工作，小白覺得實習(xí)的經(jīng)歷與自己未來目標(biāo)職位不相吻合。

專家指出，作為職場新人，尤其是學(xué)歷很高的應(yīng)屆生，要學(xué)會降低身份，畢竟在職場中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心態(tài)也是企業(yè)所看重的一個方面，不要因為學(xué)歷高就要求高等的待遇和機會，這些只留給有準(zhǔn)備的人。職場是展現(xiàn)一個人綜合能力的舞臺，不妨先自我認知，不斷提高和完善自我。要學(xué)會在職場中學(xué)習(xí)，盡快提升自己各方面的能力才是求職者需要重點關(guān)注的一面。

而小白過度強調(diào)自身的高學(xué)歷就應(yīng)該有高回報會使自己鉆牛角尖，丟失一些不錯的求職機會。因為就算不說，只要你有過這個想法，面試官也會窺探到你的內(nèi)心，其實不論什么學(xué)歷，只要能把工作做好對企業(yè)來說就是優(yōu)秀的員工。

案例二：崗位匹配是面試成功的關(guān)鍵

小王是化學(xué)工藝專業(yè)的研究生，專業(yè)知識比較扎實，校園生活經(jīng)歷比較豐富，但在畢業(yè)前未曾有過與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。而且，說到找工作，小王的感覺是很茫然。他不清楚自己能勝任什么樣的崗位，也不清楚自己的專業(yè)優(yōu)勢和技能在哪里。小王的問題也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生所共同面臨的問題，自己有什么樣的優(yōu)勢只有自己是最了解，而自我認知能力是作為一個職場人必備的一種能力，只有正確認識自己，才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。

專家指出，小王在求職前需要詳細了解自己所選擇的企業(yè)的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補缺。對于應(yīng)屆生來說建議找與你的專業(yè)或者應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作，對于以后的求職會有一定的幫助。

而作為即將步入職場的應(yīng)屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的回報，薪資是個人能力和價值的一個綜合體現(xiàn)，不妨先提高自我認知的能力，找到自己的專業(yè)優(yōu)勢所在，不斷提高和完善自我。要學(xué)會在職場中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。

新人求職的注意事項

1、簡歷有錯別字：做事不仔細看簡歷是招聘的第一個環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個人做事是不是認真、仔細。

2、遲到不吭聲：不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責(zé)的人。

3、開口問薪水：沖錢來工作面試時能不能問薪水？答案是可以。但是 不要開口第一句話就直接問。在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔(dān)風(fēng)險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節(jié)。

4、小組搶說話：缺團隊精神小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團隊精神。小組面試時搶先發(fā)言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團隊協(xié)作精神。（責(zé)任編輯：gladys）