2017年余額已不足！
即將到來的2018年元旦，
除了3天小長假，
令人期待的當然就是發(fā)福利咯！
元旦福利怎么發(fā)？
中華全國總工會多次與中央有關部門進行協(xié)商后，于2014年7月下發(fā)《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規(guī)定工會組織逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。
2014年12月8日，中華全國總工會又下發(fā)《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》，進一步明確規(guī)定：
“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日；
“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等；
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
根據國務院制定的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定節(jié)日包括元旦！
今天，
全國總工會就員工福利發(fā)放又做出新規(guī)：
基層工會除了逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。
快隨小編看看
根據新規(guī)
職工享受的福利有哪些？
根據總工會制定的《基層工會經費收支管理辦法》，工會經費可用于集體福利的支出主要在以下四個方面：
基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。
也許有人會問，
發(fā)放福利的具體數額是多少呢？
南報君了解到，
各地工會節(jié)日福利標準不一樣
各省級工會也有具體量化標準
咱們廣東福利標準位列前茅哦！
全國省份職工福利標準
注意，工會經費不能這樣花！
新聞加點料
到年底了，
年終獎發(fā)不發(fā)？
發(fā)多少？
也是每個人關心的話題！
那么
單位必須發(fā)年終獎嗎？
實際上，對于年終獎的發(fā)放，相關勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
還有這些事兒你要知道
01
年假沒休能明年補嗎？能換錢嗎？
《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。
02
已經休了產假/探親假，還能休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?/p>
由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
03
到年底了，工齡會隨之增加一年嗎？
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說，只有當職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。
04
年底辭職是否需要單位批準？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
但是，勞動者須提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內的勞動者則須提前3日通知用人單位。
注意：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
05
哪些情況下可以無條件辭職？
在年底，一些職工可能想要辭職。根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：
①在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。
③用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
06
用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？
馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數額的補貼。
實際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：
①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；
④為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
劃重點：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內工作，也必須安排職工補休，或者根據《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補貼數額低于工資的300%，也是不合法的。
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