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近日，針對(duì)部分快遞公司接連爆倉(cāng)甚至停擺的事件，京東CEO劉強(qiáng)東在微博進(jìn)行了炮轟。

據(jù)了解，國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)部分快遞員是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的。劉強(qiáng)東此番吐槽，再次把快遞業(yè)的痼疾給點(diǎn)了出來(lái)——中國(guó)快遞業(yè)和它服務(wù)的電商業(yè)的繁榮是以“盤剝”年青人為代價(jià)的。

或許是因?yàn)闊o(wú)意間可能“泄露”了行業(yè)黑幕，此番言論激起一番口水大戰(zhàn)，為回應(yīng)外界質(zhì)疑，京東于17日曬出2016年員工福利保障相關(guān)數(shù)據(jù)。根據(jù)京東公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，京東集團(tuán)總共為包括基層快遞員在內(nèi)的員工繳納的五險(xiǎn)一金超過(guò)了27億元人民幣。

這絕對(duì)是一個(gè)驚人的數(shù)字。按京東集團(tuán)15萬(wàn)員工人數(shù)測(cè)算，2016年，京東光給所有員工繳納的五險(xiǎn)一金就達(dá)到人均18000元，相當(dāng)于每人每月1500元。劉強(qiáng)東在做客央視《遇見(jiàn)大咖》節(jié)目時(shí)表示，有人說(shuō)把員工外包出去一年可節(jié)省十幾個(gè)億，他認(rèn)為這是恥辱的，快遞員的五險(xiǎn)一金成本永遠(yuǎn)不可以省。

此次，五險(xiǎn)一金這個(gè)話題再次引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注，而就在近兩年，五險(xiǎn)一金發(fā)生了許多新變化。

國(guó)務(wù)院辦公廳2月4日公布《生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個(gè)城市啟動(dòng)合并實(shí)施試點(diǎn)，試點(diǎn)期限為一年左右。很多人認(rèn)為隨著生育和醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，熟悉的“五險(xiǎn)一金”會(huì)變?yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，其實(shí)并非如此。

兩險(xiǎn)合并實(shí)施并不是說(shuō)合為一個(gè)險(xiǎn)種，而是合并經(jīng)辦管理，生育保險(xiǎn)還是存在的。每一個(gè)險(xiǎn)種對(duì)應(yīng)不同的風(fēng)險(xiǎn)，隨著國(guó)家鼓勵(lì)生育，以后生育風(fēng)險(xiǎn)面臨加大的壓力，所以生育保險(xiǎn)還需保留。

不會(huì)。方案明確要求，試點(diǎn)城市要周密設(shè)計(jì)試點(diǎn)實(shí)施方案，確保參保人員相關(guān)待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩(wěn)過(guò)渡。

專家指出，由于一些地方的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例達(dá)到了80%-90%，而生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例還在70%以下，合并實(shí)施后，這些地方的生育保險(xiǎn)待遇還可能會(huì)提高。

(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，到2017年年底擴(kuò)大到符合轉(zhuǎn)診規(guī)定人員的異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。

(2)逐步將異地長(zhǎng)期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算覆蓋范圍。

(1)到2020年，建立健全用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的職業(yè)病防治工作格局。

(2)勞動(dòng)者依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到80%以上，逐步實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、社會(huì)慈善、商業(yè)保險(xiǎn)等有效銜接，切實(shí)減輕職業(yè)病病人負(fù)擔(dān)。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%。

人社部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。文件要求，從2017年1月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率為1.5%的?。▍^(qū)、市），可以將總費(fèi)率降至1%，降低費(fèi)率的期限執(zhí)行至2018年4月30日。

隨著費(fèi)率再次降低，企業(yè)負(fù)擔(dān)將得以進(jìn)一步減輕，而職工到手的工資也有望或多或少增加。

凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過(guò)12%。同時(shí)，由各省(區(qū)、市)結(jié)合實(shí)際，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例。

值得注意的是，公積金原來(lái)不是法定的。公積金和社會(huì)保險(xiǎn)一樣屬于必繳項(xiàng)目，但是在實(shí)際上公積金是被排除在社保之外的。而且公積金現(xiàn)在的政策也只有一個(gè)條例，不像社會(huì)保險(xiǎn)那樣達(dá)到了立法的程度?！　?/span>

因此許多企業(yè)現(xiàn)在沒(méi)有給職工上公積金，也并沒(méi)有因而受到任何處罰。從某種角度看，公積金更像是一種企業(yè)福利。

忙忙碌碌的工薪一族，每個(gè)月交的社保費(fèi)也不少，我們是否考慮過(guò)，如果社保中斷了該怎么辦？我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包含的五個(gè)險(xiǎn)種，每一項(xiàng)險(xiǎn)種對(duì)于中斷的規(guī)定都不一樣。

失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)比較方便靈活，只要在使用之前交夠1年就可以使用。

醫(yī)保斷了，待遇從下個(gè)月起停止，重新交還是可以報(bào)銷的。醫(yī)保自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，超過(guò)期限，連續(xù)繳交年限要重新計(jì)算。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以中斷3次，否則也要重新累計(jì)繳交年限。中斷期間不享受一切醫(yī)保待遇。

養(yǎng)老保險(xiǎn)得交夠15年，退休了才能享受終身。一般來(lái)說(shuō)，這15年是累計(jì)計(jì)算的，中間斷了續(xù)上就好，但是以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)減少。比如，北京實(shí)行“多繳多得”的原則，在社保中斷期間不計(jì)入工齡，中斷的時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)金額越少，最后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然也就越少。

若到了退休年齡，還是不夠最低繳費(fèi)年限，該怎么辦？這種情況各地規(guī)定有差，比如，有北京戶口就可以辦理延期繳費(fèi)；如果沒(méi)有的話交夠10年才能辦理延期繳費(fèi)，不夠10年的就只能回戶口所在地續(xù)交。

工傷保險(xiǎn)即交即用，不用害怕中斷。