會計人求職路上點點滴滴
因為一直在貿(mào)易企業(yè)做財務(wù)，總覺得缺少些什么，所以這次總想換到制造企業(yè)，特別是成本控制這個短板好好練出來。
但是事情偏偏不遂人意，面了幾天下來，人家滿意的我不滿意，我滿意的人家又不滿意。商貿(mào)企業(yè)見我一直從事都貿(mào)易行業(yè)，經(jīng)驗與資歷都很滿意?？擅孢^的幾家制造類企業(yè)，覺得我在預(yù)算、成本方面經(jīng)驗欠缺，如果做其它的薪酬又不能如我所愿，難啦。
究竟是選擇合適的工作還是繼續(xù)挑戰(zhàn)難度更大的制造企業(yè)呢，猶豫中。就拿今天這家來說吧，剛成立的小貿(mào)易公司，十來人，財務(wù)就倆，經(jīng)理對我甚滿意，可我覺得呆在這種小公司，無論職位、待遇上都沒什么上升空間。
想聽聽大家的意見。
博弈or忽悠
一直以為，招聘與求職是雙贏游戲。企業(yè)招到能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才，個人求得實現(xiàn)自己理想、施展抱負(fù)的平臺，并獲得養(yǎng)家糊口的薪水。
1、一（據(jù)稱在三年內(nèi)）準(zhǔn)備上市的企業(yè)，招“工作經(jīng)驗5年以上，本科以上學(xué)歷，中級職稱，能獨立實操全盤賬務(wù)，在預(yù)算、核算、成本有較豐富的經(jīng)驗”的會計。去面試時，先拿三張紙的題目，做了再說。做完后，兩位面試官，估計一位是人事部門，一位是財務(wù)的。財務(wù)的面試官司先問些以前所在崗位的職責(zé)內(nèi)容，然后了解了相關(guān)情況。接著就說，可能公司開出的薪酬4K左右，與預(yù)想有差距，看你的意見。當(dāng)時只是表示可以回去考慮，以示禮貌。但針對北京行情，心中犯嘀咕，要求“五年以上經(jīng)驗、本科、經(jīng)驗豐富”的會計就才4K左右，不知企業(yè)是想真招人才還是就只想招個一兩年經(jīng)驗的會計？或者“既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”？！
2、一集團(tuán)公司，正處擴(kuò)張時期，大量招聘人才。一去了后，也是先考試，雖然對我來說不是什么難事，可這大熱天的，連續(xù)幾天的考試，寫得我手抽筋（信息化害人不淺呀，字都寫得少了）。接著是面試，從財務(wù)經(jīng)理職責(zé)，談到預(yù)算，再讓我說說具體的內(nèi)控措施，甚至聊到投融資。一說到這兒，我馬上舉白旗，我沒接觸過，還是別瞎說，正是我想學(xué)習(xí)的地方。公司只是招一普通會計，用得了這么知識嗎？最后HR留了一句，準(zhǔn)備復(fù)試時會電話通知。我都摸不透到底招是會計還是會計主管或經(jīng)理？ 怯場 都三十老幾的人，自己一向?qū)φf上幾句還是滿有信心的，不料這幾次面得讓我郁悶不已。有些面試問的內(nèi)容都是做了無數(shù)遍的活，自己還指導(dǎo)過下屬過無數(shù)次，怎么輪到自己把它描述出來就結(jié)結(jié)巴巴了，差點就成了語無倫次了，羞得自己滿臉通紅（內(nèi)向的人呀，還得多磨煉呀）。還有，遇到問到自己不會的，如這次問到外貿(mào)方面的問題，要我用英語表述出來，明知自己不會，可卻不會明確告訴面試官“我不會”。讓面試官面面相覷，冷場了幾十秒。內(nèi)心卻無比責(zé)任自己，覺得這樣的問題怎么能答不上來呢！越這樣想，心里就越緊張，越緊張，越不會表達(dá)，也直接影響了面試官的情緒。 所謂主管 經(jīng)歷過這么多的面試，也逐漸摸索出些門道，包括如何迅速了解公司規(guī)模大小、贏利情況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、愿景等，基本從HR打電話來到我到公司公辦地點的5分鐘內(nèi)，我就心中有數(shù)了。知己知彼，百戰(zhàn)不殆嘛。 面試電話，是餡餅還是陷阱 初入職場求職時，一般都不會放掉每一個面試機(jī)會，所謂哪怕只有百分這一的機(jī)會，也要以百分之一百的努力去迎接挑戰(zhàn)。話說得沒假，似乎還有些哲理。但千萬不要放松任何警惕的心理，害人之心不可有，但防人之心不可無！ 我一聽就感到有點不對，一是我根本沒投過此公司的簡歷，二來我從來沒有聽到有HR表揚(yáng)我的管理能力很符合的！我轉(zhuǎn)眼一想出了個主意，對他說剛才我聽得不大清楚，如果方便的話，您把貴公司的相關(guān)資料與面試詳細(xì)細(xì)節(jié)及乘車路線等發(fā)到我郵箱里，好嗎？對方一聽，馬上說我們只采取電話面試?。挠羞@樣的公司，只接受電話面試）。我還不死心，說，我現(xiàn)在不方便，你能不能發(fā)個email過來，我給你我的郵箱地址。電話那邊似乎有點為難，竟然找了連小孩都知道的謊言：公司沒有電腦也沒有網(wǎng)絡(luò)！暈，都到火星時代了，竟然連世界500強(qiáng)企業(yè)沒有電腦和網(wǎng)絡(luò)！即使沒有，手機(jī)也可發(fā)email呀！我一聽，直接回絕了。這樣的公司，不是皮包公司就拉人頭的，絕對不是什么好鳥！（可惜當(dāng)時沒心情和時間，要不然真想陪他玩，看看究竟要到哪兒面試，面試些什么，究竟是什么公司？） 幸虧我這位朋友機(jī)智，建議求職者特別是女性求職路多留一個心眼，保護(hù)自己的合法權(quán)益。 你到底想找一個怎樣的公司怎樣的職位？？！ 今天上一集團(tuán)公司面試，因為比較遠(yuǎn)，早上七點起來就趕路，終于還是在約定的九點半前趕到公司。本來周末都在家休息，可我一看，許多員工都在加班（后來才知道老總平時在山東基地，今天來總部了，中層以上的員工都得來！是為了表現(xiàn)還是無謂的形式？）。 了解這些內(nèi)容，讓剛才還有點高興的我不免有點隱憂了。 一波三折，煮熟的鴨子飛了 面完后回到家里，心里那個糾結(jié)呀。趕緊向視野論壇的高手求教，看到朋友們幫我分析得透透徹徹，比做的SWOT還清晰，糾結(jié)的心漸漸舒緩。 但是，現(xiàn)這集團(tuán)公司正處于高速發(fā)展期，各種諸如人力資源體系、財務(wù)體系、管理體系已經(jīng)跟不上發(fā)展的需要（從加班文化就可見一斑），人員流動性過大就是其帶來的后果。工作路程遠(yuǎn)，且工資還不如預(yù)期。這份offer現(xiàn)在變成了雞肋，食之無味，棄之可惜。那就再加工一下，讓它變得可口些吧。于是就給人事經(jīng)理打了個電話，婉轉(zhuǎn)的提出能否再上調(diào)工資，與預(yù)期不能差得太遠(yuǎn)了。人事經(jīng)理說考慮考慮，等他的回復(fù)。 柳暗花明又一村，正式入職，感謝各位朋友的熱心鼓勵與幫助 一般而言，求職者在接到面試通知后，需要全面了解公司的情況，包括行業(yè)特點、主營業(yè)務(wù)、這幾年營業(yè)額及市場占有率，公司文化、管理層架構(gòu)、發(fā)展歷程，還要準(zhǔn)備幾個對公司的提問大綱，因為企業(yè)喜歡志同道合的求職者。如果你對公司一點也不了解，僅僅為了薪水而求職，相信沒人想招這樣的應(yīng)聘者。 雖然還處在上份集團(tuán)公司求職的糾結(jié)中，但周二一早還是一掃前面的不好情緒，滿懷信心的提前五分鐘趕到T公司。公司的氛圍活躍而忙碌，服飾著裝沒有要求統(tǒng)一的工裝，端莊整潔而不失呆板，讓人心生喜歡。前面還了解到公司正籌備上市，事務(wù)所已經(jīng)進(jìn)場。過兩周準(zhǔn)備從市區(qū)搬到郊區(qū)，上班距離遠(yuǎn)了，有部分市區(qū)的職員會辭職。且公司正在迅速成長中，各個崗位都欠缺人才。 一 面 沒有筆試。一面是位人事主管（后來才知人力總監(jiān)出差了），讓我做自我介紹。這環(huán)節(jié)幾乎每個公司都會有，建議求職者在參加面試前，一定要事先準(zhǔn)備好腹稿或者成文后背熟，并且能流暢、突出優(yōu)點或特長、抑揚(yáng)頓挫地描述出來。外表形象要求干凈、整潔、端莊，服飾得體，讓人看得舒服（長相是爹媽給的，但穿著是自己可以控的）。 介紹完后，主管就簡歷中一些疑問讓我作了回答?；卮饡r，簡明扼要，實事求是，但要會靈活掌握，可以突出優(yōu)點、加深你在面試官的良好印象，不要作過多的解釋。否則會越描越黑，反而讓面試官產(chǎn)生更多的疑問和不信任感。 之后，還問了稅法、崗位職責(zé)、成本、存貨等相關(guān)問題，都一一作答。整個過程中，眼睛都注視著面試官，面帶微笑。從考官的眼神中，我看到了肯定與滿意。 這也是一個注意點，面試過程中，眼神交流既是對人尊重的表現(xiàn)，還是內(nèi)心真實想法的反映。 大約40分鐘后，主管面試完畢，就讓我稍等一下，她出去了。這次我知道有戲了，否則就會像前面幾次面試一樣“今天就到這里，你回去等消息吧?！?/span> 幾分鐘后，主管帶我見財務(wù)總監(jiān)。 二 面 財務(wù)總監(jiān)，像位儒雅的學(xué)者。剛到他辦公室時，正在打電話談事情，示意我坐。電話很長，足有十來分鐘吧。我正襟危坐，余光打量著辦公室的布局與陳設(shè)。一張木板搭成的桌面讓我很感意外。按理說這樣的公司不缺買張會客桌的錢，可偏偏就沒有買，僅用了塊木板一頭搭在辦公柜一頭搭在沙發(fā)的靠手上就成了張待客的桌子了！可見節(jié)約、實用之作風(fēng)。等候期間，我不再像以前一樣心砰砰跳過不停，就當(dāng)作去認(rèn)識一位新朋友吧，平靜如水。腿也不抖了，很多年以前就曾有過，一點也不雅觀，也顯得沒教養(yǎng)。 結(jié)束電話，總監(jiān)連說抱歉。一看我的簡歷，原來都是同一年的，且老板也是同一年的。緣分吶，我學(xué)習(xí)偶像就在眼前，我開玩笑的說。程序性作了自我介紹后，總監(jiān)問到了對工作崗位的看法，有可能派往更基層的崗位，有何意見？只要是公司需要我一定服從安排，且能在公司財務(wù)各個崗位輪換，不僅能扎實基礎(chǔ)提升專業(yè)能力，還是考察本人學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的途徑。作為會計人員，隨時都要學(xué)習(xí)，跟上時代發(fā)展。 接著又問存貨的管理，根據(jù)公司的特點，如何管理單價低但量大的存貨?有什么好方法？我給了分類分品種、分項目、甚至按按重量計量的答案，根據(jù)實際情況與需要選擇合適的方法，適合才是最好的，無論是內(nèi)控還是成本管理或預(yù)算。從總監(jiān)的神情，至少沒有看到不滿。 問著問著，就聊到了生活，還有家庭。越來越覺得像是老朋友聊天而不是在面試。 最后，總監(jiān)問在薪酬待遇上有什么要求。這次我學(xué)乖了，不再猶豫，直接回答：很喜歡公司的環(huán)境與這個崗位，愿與公司一同成長，如果能為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量是我的榮幸。公司有完整的薪酬體系，相信會給一個合理的薪水標(biāo)準(zhǔn)，無論多少，都接受！ 這樣說，是有根據(jù)的。 第一、根據(jù)觀察，T公司無論是在管理體系、人力資源體系還是在財務(wù)體系相對比較完善了，其的薪酬體系自然不會差到哪兒去。 第二、在簡歷中我已經(jīng)寫明了期望月薪，如果有幸被錄用的話，公司也會根據(jù)這個期望值為藍(lán)本給出薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。 第三、既然有很大的希望實現(xiàn)薪酬預(yù)想值（如薪水沒達(dá)到預(yù)期值，但其它方面可以彌補(bǔ)這方面的損失如發(fā)展機(jī)會、學(xué)習(xí)機(jī)會等）。且即使沒達(dá)到期望值，也不可能為某一個人而改變薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)，何樂不為說點積極、動聽的話在總監(jiān)面前留下好印象呢？ “你對公司有什么需要問的嗎？” 對這一步，求職者一定要準(zhǔn)備好幾個問題，宏觀上諸如公司發(fā)展規(guī)劃、微觀上如公司對職員培訓(xùn)教育計劃、晉升機(jī)制等，但盡量不要提待遇方面的問題。留給考官一個好學(xué)、上進(jìn)、眼界開闊、綜合能力強(qiáng)的好印象，而不是只想索取不付出的不良形象。 “好的，我會盡快與人事協(xié)商給你一個答復(fù)?！?/span> 伸出手，在與財務(wù)總監(jiān)有力的握手中結(jié)束面試。整個過程持續(xù)了兩個多小時。 出了公司，真想仰天長嘯！終于成功了，雖然沒有當(dāng)場給offer，但我知道這次肯定成功了！ 周三，好好休息了一天。 周四，還沒面試結(jié)果的休息，有點急了。 周五，上午，還沒音信。忍不住了，給人事主管發(fā)封感謝信。也沒回音。坐立難安。 十一點，一個陌生的手機(jī)號碼來電，不會又是面試通知吧？原來是T公司人力總監(jiān)，通知去入職！介紹了上班時間、地點還有薪水。薪水與期望值差點零頭，那已經(jīng)不重要了，這次，上天終于眷顧我了！ 總結(jié)一下這份offer的優(yōu)缺點： 1、建筑相關(guān)行業(yè)。 2、準(zhǔn)上市中（無論能不能成功，能經(jīng)歷這種上市的過程就是一筆財富） 3、財務(wù)總監(jiān)比較欣賞我（至少我現(xiàn)在的感覺是），又是同齡人，溝通容易。 4、職業(yè)發(fā)展上升通道廣闊，財務(wù)部正擴(kuò)編中，只要肯努力，就有機(jī)會 5、薪酬符合期望值。 6、工作量大（年輕人多做點吃點小虧是好事） 缺點： 1、過一周后上班地點有點遠(yuǎn)（會搬到郊區(qū)，單程一個半小時，可以換居住地解決） 2、上市成功與否不可預(yù)料 感謝各位朋友 一路走來，面試了兩位數(shù)的公司，有苦也有甜，其中辛酸誰人知。但有論壇上許多陌生而又熟悉的好友熱心指點，鼓勵，才有今天的收獲。
一想到這個把月來的求職經(jīng)歷，雖然說是屢戰(zhàn)屢敗，但也有幾分收獲。希望下一次更好，自己祈禱。
這次是家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，公司位于居民樓內(nèi)，我猜這樣的企業(yè)規(guī)模不會超過20人，正處于高速發(fā)展期（不是高速發(fā)展，否則不會招人），且開出的薪酬也不會符合我的預(yù)想，有可能比平均行業(yè)水平薪水還低點。就當(dāng)又一次鍛煉自己的口才吧。
沒費什么勁，就找到了藏身于左彎右拐的居民樓內(nèi)的公司（我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在我的地理方向感越來越強(qiáng)了，這也是面試訓(xùn)練出來的？）。已經(jīng)有人在面了，外邊還有2位。如果每人40分鐘，輪到我估計得下午去了，面試官辛苦了，向你們表示敬意！
由于自己曾經(jīng)對這個行業(yè)的內(nèi)容比較熟悉，甚至差點走上了這個行業(yè)，我趁著閑空就看了看員工的工作狀態(tài)。大多在忙，不過有四分之一的并不是忙于正事，而是聊天，視力好，我2米開外就看清，他們都在閑聊（罪過，偷看別人隱私）。也許對于這種需要激情與活力+體力的高科技行業(yè)，寬松的工作環(huán)境有利于生產(chǎn)力的提升吧。有位帥哥員工不小心還睡著了，真舒服。這間由兩套民居改成的辦公室已經(jīng)滿滿當(dāng)當(dāng)擠了20來張辦公桌，如果再發(fā)展擴(kuò)張，當(dāng)務(wù)之急得另尋新家了。有位MM的MAYA Animation做得不錯，讓我忍不住請教起來，其是如何渲染的。。。。。
扯遠(yuǎn)了，還是說面試吧。
走進(jìn)面試房間，還是驚了一跳。因為我們在外面等候時，只看到1位HR+一位面試官。一進(jìn)門才看對面竟然有6名面試官，且剛才個別考官還隨意進(jìn)出，不知何意。事先沒安排好？還是來看熱鬧？總之不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
這次沒有筆試了，自我介紹后，特意突出了自己的一些優(yōu)點。考官也詢問了些以前工作內(nèi)容、職責(zé)、成績及為什么想來公司的原因。我都一一作了回答。6對一，不好對付，一個一個如連珠炮。甚好，這次不那么緊張了，語言流暢，語氣也能掌控自如，該急就急，該緩就緩。
一位估計是主管級的女考官話鋒一轉(zhuǎn)，說公司正處于高速發(fā)展期，現(xiàn)在業(yè)務(wù)量已是飽和狀態(tài)，人員和規(guī)模都在日益壯大，所以現(xiàn)在我們招聘的財務(wù)是主管級別（不另配置會計了），除了分管財務(wù)外，還有人力與行政都要管，你能勝任嗎？我給了肯定的答復(fù)，財務(wù)經(jīng)理都做過了還怕什么人事與行政?？磥磉@個麻雀公司的財務(wù)不是一般的會計人才能勝任的呀，我內(nèi)心在想，幾乎除業(yè)務(wù)外的都要管，屬于典型的婆婆型。這時旁邊的“準(zhǔn)媽媽”考官發(fā)話了，那你知道人事崗的主要內(nèi)容嗎？我說，HR主要工作內(nèi)容有：人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動合同等。她不置可否。一位估計是技術(shù)老總的對我以前曾經(jīng)開發(fā)的animation很感興趣，又問了相關(guān)具體開發(fā)細(xì)節(jié)，如開發(fā)時間、內(nèi)容、使用軟件及版本，效果等，我都作了滿意的答復(fù)。
這時一位坐在邊上（剛才隨意進(jìn)出的）考官問道，你對薪酬待遇有什么要求。我答，找工作我看重的是工作機(jī)會，是發(fā)展前景，只要公司認(rèn)可了我的能力，相信會根據(jù)薪酬配置體系給我合理的數(shù)目。。。。。我還沒答完，中間那主管級考官打斷我的話，估計也是一上午的面試讓她沒有耐心再聽下去了，她說，說個具體的數(shù)字吧。我本來想報自己理想的數(shù)目，后來一想，如此大任務(wù)量，且各方面都不完善，如果接手無論是財務(wù)體系、人力資源體系、管理結(jié)構(gòu)也許都要重新梳理架構(gòu)，不是一般的難度，加上剛才這樣不尊重面試人的行為，我便偏高一個等級報上去。明知與前面面試所報的薪酬高一些，無所謂。最后讓我提了些對公司有什么想問的問題，我提了幾個感興趣的，如發(fā)展規(guī)劃等。
雖然不知對方的態(tài)度，但我對自己這次面試的表現(xiàn)比較滿意，打個85分。 關(guān)注更多的會計人知識（請點擊這里）
上午接到一個面試電話，來電顯示這是北京的固定號碼，一開口，標(biāo)準(zhǔn)的白領(lǐng)普通話，聽不出半點地方音（俺就慘了，一開口別人就聽出是南方的）。先核對我的姓名，接著說，我是****集團(tuán)（*是英文名，俺聽不出是什么企業(yè)，沒辦法，孤陋寡聞），世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘銷售經(jīng)理與風(fēng)險經(jīng)理，你的職業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷、管理能力及學(xué)歷水平（與我公司）很符合，想請您明天上午來面試，有時間嗎？
這事也讓我想起了幾年一個密友的遭遇，當(dāng)年她研究生剛畢業(yè)，急于找工作。一天接了電話，說是一家國內(nèi)500強(qiáng)的大型企業(yè)招聘，開的薪水待遇不錯，工作內(nèi)容也是她的喜歡專業(yè)，要她第二天乘車到東莞**鎮(zhèn)汽車站，然后開車來接她。當(dāng)時她也沒多想。第二天就匆匆忙忙地趕到**鎮(zhèn)汽車站，哪知來接她的竟然是開著摩托車男子，戴著安全帽配著墨鏡，一幅蠱惑仔的樣子。密友一看這形象，嚇了一跳，急中生智，借口說手機(jī)沒電到旁邊打電話，趁機(jī)趕緊逃了回來?；氐郊依镄倪€呯呯跳過不停。事后通過114查到該企業(yè)電話一問，該企業(yè)當(dāng)時沒有招聘活動，也不會派人去接應(yīng)聘人員。過了一段時間，當(dāng)?shù)鼐桶l(fā)生了歹徒冒充企業(yè)員工搶劫應(yīng)聘者的兇案！
也歡迎朋友把你們求職路上遇到的遭遇在論壇上貼出來，相互提醒。
填完表，財務(wù)經(jīng)理一人單獨面我，談了沒幾句，來人叫她開會。今天老總過來了，開高層管理會。沒辦法，安排到中午開完會再面試吧。臨時讓會計主管與我聊聊。主管同我差不多大，也比較隨和，問了些成本核算、融資方法等問題，回答得還不錯。因其較忙，我便自作主張的暗暗觀察公司員工工作狀態(tài)、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等。整個氛圍因不大的空間分割成許多小辦公室，感覺有點壓抑。裝修的式樣、風(fēng)格有點老土，就像剛洗腳進(jìn)城的NM，且年代有點久遠(yuǎn)了。
等到他們開完會已經(jīng)是快中午了。財務(wù)經(jīng)理比較欣賞我的學(xué)習(xí)能力，加上公司剛有兩人辭職（其中一人因老婆生孩子，另一人原因我不明）急需人手，面完當(dāng)即決定試用。財務(wù)經(jīng)理是位很和善、善良的大姐，面完后還請我吃了中飯（這種待遇第一次享受）。臨走時還不忘提醒我，在人事面我時努力爭取一下薪水，因為她知道剛進(jìn)這個公司的新人，公司給的薪水達(dá)不到我的底線。
期間大姐還跟我聊起了公司目前財務(wù)的架構(gòu)與現(xiàn)狀。此前有一位財務(wù)總監(jiān)，前面嚴(yán)厲要求下屬（經(jīng)常批評責(zé)怪下屬，造成財務(wù)人心惶惶，更別提能形成合力了，又愛在老總面前告狀。老總的耳根子軟，聽后常開人），已經(jīng)離職，這位財務(wù)經(jīng)理又提升不了總監(jiān)的位置，也有點人心不穩(wěn)。且一手打造起這個集團(tuán)的老總創(chuàng)業(yè)十幾年，對財務(wù)不重視，財務(wù)在公司的發(fā)言權(quán)也小。
下午，人事面，給出的薪水只有ten thousand 的一半不到，轉(zhuǎn)正后多15%，在北京，這有點低。與我的設(shè)想相差一大截。我說讓我回家考慮考慮就回來了。
回家后，與朋友聊起我的矛盾心情，朋友的一話句似乎警醒我，她說：你到底想找一個怎樣的公司怎樣的職位？？？
是呀，我要找的工作究竟是一個什么樣的公司呢？什么崗位呢？得好好定位，否則繼續(xù)找下去，會如猴子下山，撿了芝麻丟了西瓜。
就職期望：
1、職位與技能：有一定發(fā)展上升空間。
2、行業(yè)：制造類、高新技術(shù)、房產(chǎn)建筑。公司規(guī)模：不限
3、薪酬：達(dá)到行業(yè)平均值以上。法定保險應(yīng)有。
4、上班距離：去上班的時間控制在2小時內(nèi)
從以上來看，最關(guān)鍵是離家才遠(yuǎn)了，薪水也達(dá)不到?？鄲溃呷藖韼臀抑更c指點，作個SWOT分析。
一般而言，一個正規(guī)、規(guī)范的企業(yè)，會有一個系統(tǒng)、科學(xué)的薪酬體系，根據(jù)求職者的能力、經(jīng)驗、各種諸如學(xué)歷、語言、溝通水平及應(yīng)聘的崗位合理給出一個入職時的工資標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)入職后的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況及公司年收入確定今后員工工資加薪標(biāo)準(zhǔn)。
在入職初期與人事就待遇問題討價還價，除非是你硬件條件特別“硬”或你處于需方市場，否則最好別談。企業(yè)不喜歡老談待遇的人，這是后來得出的教訓(xùn)。
工作就是使生活更美好。如果因為工作而使生活質(zhì)量大打折扣，那樣它帶的薪酬與因此而付出就不成正比了。
正猶豫不決時，一家高新企業(yè)發(fā)來面試通知。去吧，好好把握這次機(jī)會。當(dāng)世界關(guān)上一扇門，就一定為你打開另一扇窗。
轉(zhuǎn)眼就到了周一，人事經(jīng)理的回復(fù)遲遲沒有消息，倒是HR小姑娘打電話來問，考慮好了沒？此時我還沒明白其中的含義。我答到，在等人事經(jīng)理的回復(fù)。其實HR就是奉人事經(jīng)理之命來問是否愿意以前面那個標(biāo)準(zhǔn)入職，如果愿意就馬上上班，如果不愿意，想加薪?jīng)]門！
等待之際，先去了那家高新公司。
不到半個小時就面完高新企業(yè)，頭腦一團(tuán)混沌。筆題分智力題與英語題，也許是進(jìn)口貿(mào)易比較多，且又是外資，英文是個重點。智力題全做對了，可英語題就慘了，寫了幾句就交卷了。其中一個是英語作文，如果你是一位老板，當(dāng)下屬出現(xiàn)工作失誤時，你怎么應(yīng)對和處理。如果用中文，我會答得很好，可英語，許多意思不知怎么表達(dá)。英語這塊短板還得多多加油呀。
接著是面試。面我的是位中年女性財務(wù)經(jīng)理，很優(yōu)雅。連握手的姿勢也很優(yōu)雅，主動握過去時，直直的伸出半個手，輕輕一碰，就結(jié)束了。手很冷，如同她的優(yōu)雅。在她看到筆試中一大片英文題目空白的眼神，就知道這次面試沒戲了。問了點履歷相關(guān)，連專業(yè)知識都沒問，就宣布讓回去等消息。作為一個求職者，從面試時間上判斷面試的結(jié)果，一般面試半小時以下的基本沒戲。上了一小時，機(jī)率就有80%了。
剛面完出來，集團(tuán)公司財務(wù)經(jīng)理就來電話了，我以為是叫我去入職了呢。哪想，一開口，說前面的面試不夠全面，還想問幾個問題（與昨天面試時的態(tài)度一百八十度的轉(zhuǎn)變）。問就問吧，誰怕誰?？伤龁柫藥讉€生產(chǎn)型企業(yè)中成本問題，很細(xì)很細(xì)那種。雖然各種考試與繼續(xù)教育都學(xué)過，但畢竟沒有實操和實踐過，LZ沒做過生產(chǎn)型企業(yè)的經(jīng)驗，回答自然不夠令她滿意。
“你這知識不夠系統(tǒng)不夠全面，如果將工資下調(diào)一個檔次，我覺得還可以湊和著用?！边@是財務(wù)經(jīng)理對我申請調(diào)薪的答案。
已經(jīng)是這種檔次的底薪了，再下降那不就跟剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣了，好歹也工作了十來年時間，證書一大堆。
“我考慮考慮吧”
“那我也要考慮考慮！”財務(wù)經(jīng)理見我沒立即答應(yīng)，有點惱火。
回到家里，集團(tuán)公司又將招聘啟示重新掛上網(wǎng)，底薪也上調(diào)了一個檔次，且是標(biāo)紅的“急聘”，想必是另尋高人吧。
下午又接到一家準(zhǔn)上市企業(yè)（事務(wù)所已經(jīng)進(jìn)場）的面試通知。在失落之際，這電話的感覺太美好了。時刻準(zhǔn)備，沖鋒陷陣！
晚上，集團(tuán)公司的財務(wù)經(jīng)理發(fā)來短信，說心里好糾結(jié)。 有什么好糾結(jié)，如果認(rèn)為我的能力與公司崗位要求不相符，就另找吧。
她真正糾結(jié)的是，財務(wù)已經(jīng)辭職幾個了，一攤子事情等著人來做。想要的人，滿足不了薪酬，人事通不過。也確實挺糾結(jié)的。
過了兩天，集團(tuán)經(jīng)理見我沒動靜了再次來電話，如果接受下調(diào)后的薪水，可以馬上上班。
我選擇了放棄。弱勢的財務(wù)呀，弱勢的財務(wù)人！
續(xù)說收到準(zhǔn)上市公司（以下簡稱T公司）的面試電話后，趕緊做功課。說來也邪乎，當(dāng)時在公交車上，手機(jī)沒電關(guān)機(jī)了（自己也不知道關(guān)機(jī)了），總感覺有什么事要發(fā)生，隨手拿出手機(jī)看看，一看關(guān)機(jī)了，趕緊開機(jī)。剛開機(jī)，面試通知就來了，掛斷電話手機(jī)又沒電了，玄乎呀！
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