班主任考核細(xì)則（試行）
班主任工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分，加強(qiáng)對(duì)班主任工作的考核是穩(wěn)定提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的主要舉措。
一、考核對(duì)象：各年級(jí)的班主任
二、考核內(nèi)容：考核班主任的工作作風(fēng)、組織建設(shè)、教育活動(dòng)、班級(jí)日常管理、教育效果等方面。
三、考核辦法：班主任工作考核分為月考核和學(xué)期考核。月考核結(jié)果計(jì)入學(xué)期考核，二個(gè)學(xué)期考核得分之和為年度考核得分。
（一）月考核
1.月考核由年級(jí)組于每月底按《班主任工作月度績(jī)效考核表》,組織班主任本人自評(píng)得分，并附相關(guān)材料；然后由德育處匯總本月學(xué)校各處室、年級(jí)組以及值班老師等各部門檢查情況，評(píng)定月度考核分，并反饋給班主任本人簽字確認(rèn)。
2.每月總分100分，按得分情況評(píng)出一等獎(jiǎng)15%，獎(jiǎng)金150元；二等獎(jiǎng)65%，獎(jiǎng)金100元；三等獎(jiǎng)20%，獎(jiǎng)金60元。
（二）學(xué)期考核
學(xué)期結(jié)束時(shí)按《班主任工作學(xué)期績(jī)效考核表》,組織班主任本人自評(píng)得分，并附相關(guān)材料；然后由德育處匯總本學(xué)期學(xué)校各處室、年級(jí)組以及值班老師等各部門檢查情況，評(píng)定學(xué)期考核分，并反饋給班主任本人簽字確認(rèn)。
（三）年度考核
年度考核分為兩個(gè)學(xué)期考核得分之和，評(píng)出“十佳班主任”，并作為評(píng)選優(yōu)秀班主任（輔導(dǎo)員）、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀中隊(duì)的主要依據(jù)。
四、班主任工作年度考核獎(jiǎng)
根據(jù)班主任年度考核情況，設(shè)立年度考核一、二、三等獎(jiǎng)。但在師德考核中被認(rèn)定為“不合格”者不得參評(píng)。
本年度班主任工作僅擔(dān)任一學(xué)期的，年度考核獎(jiǎng)減半發(fā)放。
班主任月考核表（試行）
序號(hào) | 考 核 項(xiàng) 目 | 分值 | 自評(píng)分 | | 備注 |
1 | 班主任責(zé)任心強(qiáng)，大局意識(shí)好，奉獻(xiàn)精神佳，按時(shí)完成學(xué)校布置的任務(wù)；全月出滿勤?！ ?/span> | 10 | | | |
2 | 能認(rèn)真制定班隊(duì)工作計(jì)劃，工作手冊(cè)記載詳盡；正常開展晨會(huì)、班隊(duì)活動(dòng)，不擠占挪用。發(fā)現(xiàn)擠占挪用，每次扣5分，以學(xué)校檢查記錄為準(zhǔn)?！ ?/span> | 10 | | | |
3 | 班級(jí)管理制度健全，管理規(guī)范；每月至少召開兩次班委干部會(huì)議，老師未到教室時(shí)，班干部能組織組織班級(jí)有序溫習(xí)功課，開展活動(dòng)；路隊(duì)組織有力。秩序亂每次扣5分。不按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校每人次扣1分。 | 20 | | | |
4 | 班級(jí)風(fēng)氣健康向上，按要求進(jìn)行主題隊(duì)會(huì)，每月輔導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè)。經(jīng)專題檢查，無更換扣10分，獲一等獎(jiǎng)得10分，二等獎(jiǎng)7分，三等獎(jiǎng)5分?！ ?/span> | 10 | | | |
5 | 教育學(xué)生措施有效，師生關(guān)系融洽；學(xué)生在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌；積極爭(zhēng)創(chuàng)安靜“書香教室”，圖書架上圖書充實(shí)，至少滿二層，內(nèi)容豐富。架上無圖書扣10分，不夠充實(shí)酌情扣3－5分。 | 10 | | | |
6 | 班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍濃厚，輿論積極，學(xué)生學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣好；與科任老師協(xié)調(diào)配合，調(diào)控作業(yè)量，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)好各科功課?！ ?/span> | 5 | | | |
7 | 與家長(zhǎng)及其他各方主動(dòng)溝通，信息傳遞流暢，處理問題及時(shí)；特殊學(xué)生建立跟蹤檔案?！ ?/span> | 5 | | | |
8 | 關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展，重視學(xué)生身心健康，認(rèn)真組織學(xué)生參加各項(xiàng)活動(dòng)，有一定質(zhì)量和成效；支持學(xué)生參加各類藝體訓(xùn)練，相關(guān)學(xué)生有100%參與率，并協(xié)調(diào)做好補(bǔ)課等后繼工作?！ ?/span> | 10 | | | |
9 | 班主任注重自身學(xué)習(xí)提高，理論修養(yǎng)高；參加每月班主任例會(huì)，主動(dòng)參與德育科研，積極撰寫案例及論文。班主任例會(huì)無故缺席每次扣5分。?！ ?/span> | 10 | | | |
10 | 班級(jí)財(cái)務(wù)保管好，節(jié)能意識(shí)強(qiáng)，隨時(shí)做好衛(wèi)生保潔工作，服務(wù)性收費(fèi)規(guī)范；班級(jí)學(xué)生無校園傷害事故。衛(wèi)生（80分以下）、安全、財(cái)物問題每次扣2分，以學(xué)校記錄為準(zhǔn)。 | 10 | | | |
合計(jì) |
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考 | 評(píng) | 自評(píng) | 考評(píng) | 說明 | |
日常工作 （80分） | 1.月考核情況（80分） | 月度考核均分×80% | | | |
班級(jí)榮譽(yù) （15分） | 2.常規(guī)評(píng)比（10分） | 每周獲得紅旗班級(jí)2.5分。 | | | |
3.各類比賽(5分) | 以班級(jí)為單位的各項(xiàng)比賽參與得1分，三等獎(jiǎng)得2分，二等獎(jiǎng)得3分，一等獎(jiǎng)得4分（多次評(píng)比計(jì)平均分）；學(xué)生獲得榮譽(yù)每人次得0.5分。 | | | | |
師生評(píng)價(jià) （5分） | 4.滿意率測(cè)評(píng)(5分) | 滿意率達(dá)90%得5分，達(dá)80%得4分，以此類推。 | | | |
加分項(xiàng) | 1.每月有一定量的電訪、家訪，并有記載。（1～3分） 2.每學(xué)期有1-2篇班級(jí)宣傳報(bào)道。（1～3分） 3.班主任教育論文發(fā)表、班級(jí)承擔(dān)重大活動(dòng)，具有較大影響的好人好事等直接納入學(xué)期總分（論文1～3分，其它1～2分） | | | | |
學(xué)期考核 得分 | 班主任簽字： 考核組長(zhǎng)簽字： | | | | |
備注 | 1.兩學(xué)期考核總分之和為年度考核總分。 | ||||
2.出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重體罰現(xiàn)象的班主任考評(píng)等級(jí)由考評(píng)小組研究確定。 | |||||
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