幾天前和朋友吃飯,期間朋友說到,他們公司的小劉,這次由于年末業(yè)務忙,一時疏忽在工作上出了個差錯。被領導知道后,先是受到了批評,后來領導越說越激動,在其他員工面前狠狠地責罵了小劉。
可能是馬上快到年末了,全年業(yè)績還沒完成,領導心情不爽,所以小劉被上司抓住發(fā)發(fā)火氣。
其實小劉參加工作二年多,在公司技術部,平時工作雖不優(yōu)秀,也未出過問題。
但在那天之后,小劉就再沒來上班,已經三天了。同事都在想他會不會辭職。
小劉這種處理事情的方法,與其說他有極強的自尊心,倒不如說他玻璃心,過于敏感,缺乏鈍感力。
鈍感力意為對周遭事務不過于敏感的能力,就是“遲鈍的力量”。即從容面對生活中的挫折和傷痛,堅定地朝著自己的方向前進,它是“贏得美好生活的手段和智慧”。
'鈍感力'不等于遲鈍,它是面對困境具有的一種耐力,是厚著臉皮與外界抗衡的能力,是一種積極向上的樂觀的人生態(tài)度。
80后90后在職場中最需要的能力,也就是這種“鈍感力”。
鈍感力,它可以使我們以更平和的心態(tài)去面對日常的工作與生活中一些突如其來的事件,更加從容地應對做到處變不驚,它是這個社會一種必備的生存能力,一種智慧,會讓人終身受益。
人生不如意事常八九,我們要允許自己有失敗犯錯的經歷,學會擁抱不完美的自己。
比如在工作中,受到上司批評指責,敏感的人可能會耿耿于懷,難免會影響自己的心態(tài),進而影響自己的工作,自尊心強的人甚至可能還會辭職走人。
鈍感力強的人面對批評指責,并不反駁,不會過多往心里去,也不憋屈,而是簡單微笑回應“是”,懟到對方沒脾氣,且很容易把這事拋諸腦后,這才是最高級的回應方式。
這就能看出朋友公司小劉的做法就欠妥當。應當面對批評責罵不那么敏感,虛心承認錯誤,吸取教訓,以利于以后的工作。
想起前公司的同事小A和小B。是在好幾年前,兩個小姑娘都是當年的應屆畢業(yè)生,同時進入公司。
小A性格活潑、聰明勤懇,和同事關系好。閑下來的時候就比對著系統(tǒng)里的舊報表一遍遍練習,每周的培訓總結都寫得很完美。
這樣的新人當然受喜歡,培訓期還沒完,就已經有兩個部門的老大點名想要她去干活。
而小B性格木訥,工作平平常常,和同事關系一般。和其他沒經驗的職場小白一樣,粗心大意,只要不明確交代“你弄一下這個”,她就完全不知道自己該做什么。
培訓結束后市場部新簽了幾個大客戶,又遇上休產假的人趕在了一塊,崗位急需新人,這樣小B才留了下來。
這樣的兩個女孩,哪一個的前途更好一些,似乎毋庸置疑。
后來聽別人說,工作中小A不小心把兩個客戶的資料裝訂反了,被部門老大一頓批評,同事們看她的眼神都有了異樣。從那以后小A每次提交的資料都需要反復催促、反復修改才能上報,領導分給她的項目,也是變得越來越邊緣。
之前小A已經習慣了要做那個最閃亮的一個,現(xiàn)在突然失去了光芒,接受不了,自己也不知道如何是好。
一次單獨遇見小A,說起工作上的事。她說:“XX今天吃飯的時候說有的人干活就是三板斧,我覺得她好像是在說我。前天有個客戶因為我回復晚了一會兒,就跟老大說我態(tài)度不好,老大雖然沒說我,但肯定挺失望的吧。無論我怎么努力,好像都沒辦法做的更好……“。
就是從那以后她一直擔心和懷疑工作上的一些事,過于注重別人的看法。
而小B按照老大的安排認真去作,資料從來不需要太多操心,做得又快又好又專業(yè),也是進步很快。
后來的后來,我從前同事那里偶然聽到小A和小B的消息,小A離職了,去了一家薪資福利都不大好的小公司,而小B卻已經成了部門不可或缺的骨干,年底還能再被提拔。
不管你的頭腦多么聰明,學習能力多么強,如果不能很好地處理人際關系的話,就不能愉快的工作。
其中最需要的就是“鈍感力”。領導批評,他人質疑、挑釁,所有的明槍暗箭都得受著。同時還要管住自己,不要聽到不中聽的話就如臨大敵,不要因為受到攻擊就總要想辦法扳回一局。
這就是職場更多時候是“苦熬”過來的,這也正是“聰明人”常常因為聰明熬不過去的原因。
1、專注工作,迅速忘卻工作中不愉快的事。
有人的地方就會有謠言,受到同事排擠也是常見現(xiàn)象,受到上司的打壓也不是新鮮事。
但人是一種很情緒化的動物,很容易受情緒左右,這時需要時刻牢記自己的任務,以大局為重,不過度糾結于瑣碎小事,別讓小事影響了工作效率,讓情緒“鈍”起來。
像朋友的同事小劉,就應當在吸取前一天被批評的教訓后,第二天有說有笑的來公司上班,不應一直糾結這件事。
2、認定目標,即使失敗仍要繼續(xù)挑戰(zhàn)。
認定要做的事,具有堅韌不拔的精神,克服各種困難,面對失敗時候依舊勇往直前,排除艱難萬險也要去完成。
電視劇《士兵突擊》中的主人公許三多,他在新兵連給人最初的印象是自卑、老土、木納遲鈍。后來到了鋼七連成為裝甲偵察兵后,竟然暈車。就是這個木木訥訥的人,為了克服暈車,他一次次的做腹部繞杠。
而老兵們覺得他是個另類。面對別人的質疑,他沒有理會,面對別人的嘲諷,他沒有氣餒,面對流言蜚語他全然不在乎。終于在全團考核中,他做了333個腹部繞杠,令全團的人感到驚奇。漸漸地,許三多不再被人看不起了,他成了全團訓練和比賽的尖子。
3、寵辱不驚,坦然面對。
在工作中,受到批評虛心接受,畢竟工作中誰都會犯錯誤。業(yè)績突出受到表揚也不要沾沾自喜,保持平常心。如果優(yōu)秀果實被領導“篡奪”了,也不要過于放在心上,畢竟成績是在領導的正確指導下取得的。
對是否升職加薪都坦然面對,畢竟考核標準是有很多方面的,自己不是領導,所參考的那些指標未必全面準確。不要在意別人的評價,也不用對別人的喜怒哀樂負責。
小A具有玻璃心,受不得批評,一直陷在被否定的情緒里無法自拔,影響工作質量和效率,造成業(yè)績落在他人后面,也認識不到自己的不足,成長不起來,最終斷送了自己的前程。
職場生涯過程就像一場持久戰(zhàn)斗,一場不停歇的、沒有喘息時間的互相追逐。同時在一次次的勝利中間夾雜著許多次的失敗。
不論身處什么樣的境況,少些聰明敏感,少點得失的計較,不論遇到多少次挫折,專注做自己的事情,對于擁有鈍感力的人來說,這反而讓他們走的更遠。他們始終相信:沒有失敗,只有暫時停止成功。
職場上最后的贏家,往往并不是最聰明最能干的那個,反而是那些看起來反應慢一點,能力也不是特別強的人容易走到更高點。
360創(chuàng)始人周鴻祎曾告誡年輕人:
“人在年輕的時候,還是應該遲鈍點,讓自己的心變得粗糙點,能夠承受各種鍛煉和痛苦,能夠丟掉虛榮的 面子,能夠凡事不往心里去,這樣才能贏得很多青睞,走得更穩(wěn)走的更遠?!?/p>
當再有人說你“遲鈍”的時候,你還會不高興嗎?
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