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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不可混淆

2021.06.22

案例

2012年7月2日，黃某進(jìn)入某零部件公司從事操作工工作。2012年7月2日，黃某和某勞務(wù)公司簽訂《勞動合同》，合同期一年。2013年7月2日，黃某和某勞務(wù)公司續(xù)簽了《勞動合同》，合同期一年，月工資1,620元。某零部件公司與某勞務(wù)公司業(yè)務(wù)合作期間，某零部件公司按照每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)向某勞務(wù)公司支付勞務(wù)管理費(fèi)。某勞務(wù)公司為黃某購買過商業(yè)保險(xiǎn)，但未繳納社會保險(xiǎn)。黃某在職期間，一直接受某零部件公司的管理，遵守某零部件公司的工作時間。某勞務(wù)公司未曾派其工作人員對黃某實(shí)施過管理。

2013年5月4日，黃某在工作時右手中指不慎受傷。后經(jīng)上海市某區(qū)人社局認(rèn)定為工傷，傷殘程度九級。2013年11月26日，黃某以單位未繳納社會保險(xiǎn)，手指受傷，家中又有急事需要回家為由向某零部件公司書面提出辭職申請。某零部件公司于2013年11月27日準(zhǔn)予原告辭職。

2014年1月13日，黃某向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某零部件公司：一、支付一次性傷殘補(bǔ)助金36,094.86元；二、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28,152元；三、支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28,152元；四、支付2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額14,610元。

此案經(jīng)仲裁、一審、二審，判決：

一、某勞務(wù)公司支付黃某一次性傷殘補(bǔ)助金人民幣31,168元（注：本應(yīng)為基金支付）；

二、某勞務(wù)公司支付黃某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金人民幣28,152元（注：本應(yīng)為基金支付）；

三、某勞務(wù)公司支付黃某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金人民幣28,152元；

四、某勞務(wù)公司支付黃某2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額人民幣8,694元；

五、某零部件公司對上述四項(xiàng)判決中某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)清償?shù)目铐?xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

為什么會判決某零部件公司承擔(dān)連帶責(zé)任呢？根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定…，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任” （2013年7月1日新修訂施行的《勞動合同法》變?yōu)椤敖o被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”）。

爭議焦點(diǎn)

零部件公司、某勞務(wù)公司、黃某之間是勞務(wù)外包關(guān)系還是勞務(wù)派遣關(guān)系？

定義

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。

進(jìn)一步分析

本案中，某零部件公司與某勞務(wù)公司簽訂過《勞務(wù)外包合同》，黃某與某勞務(wù)公司簽訂過《勞動合同》，但《勞務(wù)外包合同》名為勞務(wù)外包合同，實(shí)為勞務(wù)派遣協(xié)議。理由如下：第一，某零部件公司與某勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)外包合同》時，某勞務(wù)公司具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。第二，某零部件公司并非按照通常勞務(wù)外包合同中約定的總工作量、總工程款和工作進(jìn)度向承包方即某勞務(wù)公司支付外包費(fèi)，而是按照每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)向某勞務(wù)公司支付勞務(wù)管理費(fèi)，符合勞務(wù)派遣關(guān)系中費(fèi)用結(jié)算特征。第三，承包方某勞務(wù)公司并非直接指揮、監(jiān)督和管理過黃某，而是由某零部件公司對黃某直接實(shí)施管理，黃某遵守某零部件公司的工作時間。第四，承包方某勞務(wù)公司并非直接向其所招聘的員工發(fā)放工資，而是委托某零部件公司代為發(fā)放員工工資。

綜上，某零部件公司、某勞務(wù)公司及黃某三者之間系勞務(wù)派遣關(guān)系，某勞務(wù)公司是用人單位，某零部件公司是用工單位。

按照《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！北景钢械哪沉悴考九c某勞務(wù)公司在簽訂的《勞務(wù)外包合同》中并未約定某勞務(wù)公司購買社會保險(xiǎn)。由于某零部件公司未支付社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，這也是造成某勞務(wù)公司未給黃某購買社會保險(xiǎn)而導(dǎo)致黃某無法享受工傷保險(xiǎn)待遇的原因。