今年被獵頭惦記的九類人 - 求職面試 - 求職社區(qū) 面試論壇|面試經驗|求職論壇|職場生涯...
九類中端人才成新寵
外資企業(yè)在華管理團隊的江山逐漸穩(wěn)定，它們重視對核心技術的自主開發(fā)，隨著市場份額的爭奪戰(zhàn)火從中心大城市向中小城市的蔓延，具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點。智聯(lián)招聘網第一季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設計師、研發(fā)采購經理、零售陳列督導、高級電路設計工程師、汽車行業(yè)高級研究員、水表產品經理、日語軟件測試工程師、法務翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才已經被獵頭盯上，正在成為職場新貴。
慎重對待獵頭的“情書”
調查參與者中61%的人在獵頭找自己的時候會“仔細問清對方的情況再做決定”；32%的人“先考慮一下再給出答復”：“基本不太會考慮”的有3%：“求之不得，趕快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒絕”的只有1%.
由于行業(yè)的規(guī)矩，獵頭要“隱瞞”具體的招聘企業(yè)，企業(yè)通過獵頭挖墻腳畢竟還是有些“羞澀”，可以理解，但獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質和職位信息，崗位描述就是獵頭給你的約會“情書”，值得用放大鏡研究一下，比如向誰報告、對誰負責、任務范圍、環(huán)境待遇等。調查結果顯示，93%的候選人都不會立即答應獵頭的邀請，而是在認真考慮衡量后再行動，與獵頭進一步接觸。
只有4%的人不喜歡獵頭找上門
你是否希望被獵頭看上？調查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望獵頭騷擾”或“非常討厭獵頭公司的電話”的只有4%.
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，獵頭的電話是誘惑也是沖擊，特別是一些不知名的獵頭公司電話，含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦，平地里生出些煩惱。
然而山不在高，有仙則名，管它黑獵頭、白獵頭，能提供可靠職位就是好獵頭。和找對象一樣，你不必在乎媒婆長的怎么樣，一般獵頭公司的規(guī)模都不大，你不要因小而看低了它，關鍵是對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，和獵頭盤盤道，有助于理順自己的職業(yè)生涯，從過去到未來，你不會拒絕一次免費的職業(yè)咨詢吧？
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