實(shí)踐中，存在大量因工作原因受傷，但因不存在勞動關(guān)系，難以被認(rèn)定為工傷的情形，這屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。那么在這樣勞務(wù)關(guān)系中受傷該如何處理？與工傷處理有何不同？
一般來說，雖然是工作原因受傷，但因不是勞動關(guān)系，沒有工傷的定性，所以通常按普通侵權(quán)造成的人損方式處理。其與工傷處理主要有以下區(qū)別：
一、適用原則不同
勞務(wù)關(guān)系適用無過錯責(zé)任原則，雇主承擔(dān)責(zé)任不以過錯為前提，即責(zé)任的承擔(dān)無需雇主主觀上存在過錯。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/span>
但勞動關(guān)系中，即便員工存在過錯，但只要認(rèn)定屬于工傷，則用人單位就應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，在工作中受傷，或應(yīng)視同工傷的情形下，只有”（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！辈挪荒苷J(rèn)定工傷，也即用人單位無需擔(dān)責(zé)。
二、傷殘等級的評定標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)關(guān)系按人損標(biāo)準(zhǔn)，與工傷鑒定有明顯的不同之處，工傷傷殘等級評定要比人身損害傷殘等級的評定更加有利于傷者。
三、舉證責(zé)任上不同
勞務(wù)關(guān)系中，雇員需承擔(dān)因果關(guān)系的舉證責(zé)任按普通民事爭議的方式分配舉證責(zé)任，“誰主張，誰舉證”，而工傷則員工無需承擔(dān)這樣的舉證責(zé)任。
四、精神損害賠償適用不同
雇員發(fā)生人身損害，可以主張精神損害賠償，而工傷中一般是不可以主張精神損害賠償?shù)摹?/span>
兩者除了以上不同，在司法實(shí)踐的程序上也存在較大差異。提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，一般可以直接起訴，程序上相對簡便；而工傷的流程一般需先申報工傷，之后還需做勞動能力等級鑒定，方可起訴，時間與程序上較為復(fù)雜。
總之，因這兩種類型的案子都涉及到較為繁瑣的賠償計算，所以建議盡可能委托專業(yè)律師處理。如有更多法律問題請聯(lián)系蘇州李世英律師。
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