《紅樓夢》中，有金陵十二金釵。她們超凡脫俗、才華橫溢，宛如下凡的仙子。

然而，她們絕非不染俗世。無論是與人溝通，還是職場管理，她們都有絕佳的表現(xiàn)。

“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”。十二金釵把這幅對(duì)聯(lián)詮釋地淋漓盡致。

今天，我們來看金釵們的一個(gè)側(cè)面，讓《紅樓夢》中的三位金釵告訴你：三條職場管理之道。

秦可卿：居安思危，是管理者的最高智慧。

秦可卿是十二金釵中最早去世的一位，但卻是近乎完美的一位。

她出身不高，只是小吏養(yǎng)女，但是博學(xué)多才、溫柔賢惠。她是賈蓉的妻子，作為兒媳執(zhí)掌寧國府，把寧國府治理得井井有條。婆婆尤氏心疼她，閨蜜王熙鳳欣賞她，家奴愛戴她。

甚至連賈母都對(duì)她稱贊有加：

“秦氏是個(gè)極妥當(dāng)?shù)娜?, 生的裊娜纖巧，行事又溫柔和平，乃重孫媳中第一個(gè)得意之人……”

這“重孫媳中第一個(gè)得意之人”，秦可卿當(dāng)之無愧。

她和尤氏宴請榮國府眾人，將所有事務(wù)安排地滴水不漏。

賈府的“混世魔王”賈寶玉備受寵愛，從小又在女孩兒堆里“混”，吃穿住行都很講究。秦可卿熟悉寶玉的脾性，妥妥地安置了寶玉的休息房間。

十二金釵中，有能力打理家族事務(wù)的大有人在?？杀绕鹁影菜嘉５倪h(yuǎn)見卓識(shí)，無人能與秦可卿相提并論。

秦可卿臨死前，托夢王熙鳳，希望王熙鳳為家族落敗早做準(zhǔn)備，提出了兩條建議：

第一招解決溫飽。根據(jù)清朝制度，犯大罪的家族財(cái)產(chǎn)會(huì)被沒收，但用于祭祀的產(chǎn)業(yè)不會(huì)被沒收。她提出在家墳附近多置產(chǎn)業(yè)，名義上用于祭祀，實(shí)際上可以保障全家生計(jì)。

第二招籌謀未來。她建議在家墳附近興辦家塾教書育人。即使家族敗落，只要家族年輕人接受了良好的教育，將來就有可能“入仕”，家族就可能“東山再起”。

人人都在“烈火烹油”的繁華中樂不思蜀，可獨(dú)有秦可卿看到了其中的危機(jī)。而且，她不僅僅看到了危機(jī)，還想到了切實(shí)可行的化解辦法。

這，才是最卓越的管理者。

探春：銳意改革，方能有備無患

賈府三小姐被稱為“敏探春”。

她是榮國府賈政的女兒、庶出的小姐。她的親媽趙姨娘總是惹是生非，弟弟賈環(huán)是“扶不起的阿斗”。比起元春、寶玉嫡出身份，探春的出身讓她生生矮了一頭。

一向眼高于頂?shù)耐跷貘P替她惋惜：

“將來不知哪個(gè)沒造化的為挑正庶誤了事呢，也不知哪個(gè)有造化的不挑正庶的得了去。”

這句話看上去是擔(dān)憂嫡庶觀念影響探春的婚姻，但何嘗不是對(duì)探春的肯定？探春用自己的“才能”，把那生生矮了的一頭補(bǔ)了起來。

寧國府賈赦荒淫無度，開口索要賈母的大丫鬟鴛鴦。賈母不開心，遷怒王夫人。所有人都不敢開口，獨(dú)獨(dú)探春敢出言幫嫡母王夫人辯護(hù)。

賈府二小姐迎春的奶媽聚眾賭博，丫鬟司棋和小廝私相授受。寶玉房里的李嬤嬤倚老賣老，丫鬟墜兒偷蝦須鐲?？商酱悍坷锏难诀摺⑿P或者奶娘，從未有過亂七八糟的事情。

探春自己道破了緣由：“我原比眾人歹毒，凡丫頭所有的東西我都知道。”

探春說自己“歹毒”，自然是自謙。事實(shí)上，她不僅對(duì)自己的“小天地”管理有方，還有對(duì)大觀園的管理有獨(dú)到的見解。

王熙鳳生病，探春與寶釵、李紈協(xié)理大觀園。探春看到了過去管理中的種種疏漏，力推改革。

先是節(jié)流。她敏銳地發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)中重復(fù)開支問題，削減了寶玉、賈環(huán)的月銀；又改革了采買制度，針對(duì)集中采購存在用品質(zhì)劣價(jià)高的弊病，由小姐們自行購買相關(guān)用品。

再是開源。她留意到其他官宦人家采用的“承包制”效果很好，將大觀園中的植物經(jīng)營管理和收益權(quán)承包給下人，既調(diào)動(dòng)下人管理植物的積極性，又實(shí)現(xiàn)了大觀園、下人的雙贏。

王熙鳳評(píng)價(jià)探春的改革，連用了四個(gè)“好”。

“好！好！好！好個(gè)三姑娘！我說她不錯(cuò)?！?/blockquote>

王熙鳳是探春的“前任”，兩人管理風(fēng)格迥異。她卻對(duì)探春惺惺相惜，足見探春的管理才能。

王熙鳳：優(yōu)秀的管理者，都懂識(shí)人用人

提到《紅樓夢》中的優(yōu)秀管理者，人們絕對(duì)不會(huì)忘記王熙鳳。

王熙鳳是正牌“金陵王家”嫡出的小姐，賈家的媳婦，她聰明伶俐、八面玲瓏。她小試牛刀操辦秦可卿葬禮，懲罰遲到的下人，敲山震虎讓下屬心存畏懼；她明確崗位分工，確保職責(zé)清晰，殺伐決斷不讓須眉。

無怪乎賈珍央求王熙鳳出面料理喪事時(shí)，提到：

“從小兒大妹妹玩笑著，就有殺抹決斷，如今出了閣，又在那府里辦事，越發(fā)歷練老成了?！?/blockquote>

王熙鳳的管理，重點(diǎn)在一個(gè)“威”字。這是她個(gè)性使然，也是在管理大家族的淬煉中一步步養(yǎng)成的。

然而，過于“威”，容易失之嚴(yán)苛。比起“威”，王熙鳳識(shí)人用人的眼光更勝一籌。

她評(píng)價(jià)家里的女孩兒們，提到寶黛才能出眾，善于管家。但嘆息林黛玉“如美人燈，風(fēng)吹吹就化了”，直言寶釵“不干己事不張口，一問搖頭三不知”，將每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)看得入木三分。

再看她選人用人。她的大丫鬟平兒溫柔可親，極富管理才能。李紈曾評(píng)價(jià)平兒說：

“有個(gè)唐僧取經(jīng)，就有個(gè)白馬來馱他；劉智遠(yuǎn)打天下，就有個(gè)瓜精來送盔甲；有個(gè)鳳丫頭，就有個(gè)你。你就是你奶奶的一把總鑰匙，還要這鑰匙作什么?！?/blockquote>

人們常說：強(qiáng)將手下無弱兵。卻忽略了：有什么樣的主子，就有什么樣的奴才。平兒再優(yōu)秀，如果沒有王熙鳳的“栽培”和熏陶，沒有處理事務(wù)的歷練和機(jī)會(huì)，也不可能出類拔萃。

除了重用“身邊人”，王熙鳳還不拘一格降人才。她發(fā)現(xiàn)寶玉房里的小紅口齒伶俐、思路清晰，立刻朝寶玉要來了小紅，委以重任。

王熙鳳知人善任、人盡其才，無怪乎被稱為：“治世之能臣、亂世之奸雄?！?/p>

“如花美眷，怎敵似水流年”。

十二金釵隨著大觀園夢碎，各有各的不同結(jié)局。但她們留給我們的，不僅僅是一段段美輪美奐的愛情故事，一篇篇才華橫溢的詩章，還有彌足珍貴的職場經(jīng)驗(yàn)。

曹雪芹在《紅樓夢》中，曾假借頑石之口由衷稱贊她們：“何我堂堂須眉，誠不若彼裙釵哉？”感嘆她們巾幗不讓須眉。我想，其中亦包含了“仕途經(jīng)濟(jì)”之學(xué)。

秦可卿、賈探春、王熙鳳三位金釵，雖然性格不同、愛好各異，但都在自己的能力范圍內(nèi)，將“管理”二字做到了極致。

讓我們一起來學(xué)習(xí)這三位金釵的職場管理之道，讓自己的職場生涯“開掛”吧。