（二）談話對象就所談問題作出說明、解釋或檢討； （三）對談話對象存在問題進(jìn)行批評教育，提出明確的要求，并限期進(jìn)行整改。
第十八條 談話整改要求，主要包括以下方面： （一）明確警示約談及誡勉談話期限。原則上警示約談期限為1-3個(gè)月，誡勉談話考核期限為3-6個(gè)月；
（二）明確考核意見。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和各類先進(jìn)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話期內(nèi)，警示約談和誡勉談話對象每月須把職責(zé)履行情況、問題整改落實(shí)等情況，書面報(bào)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)；組織談話部門負(fù)責(zé)對整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)證，督促提醒談話對象加快整改進(jìn)度。
第十九條 警示約談和誡勉談話期滿后，被警示和誡勉對象要及時(shí)寫出書面總結(jié)，對完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請，經(jīng)呈報(bào)單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專業(yè)部室在7個(gè)工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書》；對警示期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，給予誡勉談話；對誡勉期內(nèi)不能糾正問題或沒有明顯改進(jìn)的，給予延長誡勉期限，重新填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長不超過3個(gè)月。對誡勉期內(nèi)不能糾正問題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。
第二十條 在警示改進(jìn)期和誡勉考核期認(rèn)識較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請，經(jīng)考核審批
后，可提前解除。
第二十一條 警示約談和誡勉談話呈報(bào)單位按照類別將警示約談/誡勉談話的擬辦呈批表、通知書、談話記錄、書面檢查、月度反饋情況報(bào)告、解除警示/誡勉通知書等材料，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部歸檔備查。
第六章 警示約談和誡勉談話注意事項(xiàng)
第二十二條 談話時(shí)要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動(dòng)就有些問題說明實(shí)情或做出解釋。
第二十三條 對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視，通過談話認(rèn)定失實(shí)的問題，又無新的疑點(diǎn)，要對問題予以澄清；對被談話人能夠講清和說明的一般性問題，要提醒其引以為戒；對存在情節(jié)較輕微問題的，要幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改正意見；對需要進(jìn)一步落實(shí)反饋的，需明確反饋要求；對需要進(jìn)一步核實(shí)的或涉及重要問題的，要及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第二十四條 被談話人接到通知后，要實(shí)事求是地回答和陳述問題，也可針對有關(guān)情況提供書面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得追查反映問題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。
第二十五條 被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實(shí)有較大出入時(shí)，也可以及時(shí)向上一級組織反映，澄清事實(shí)真相。
第二十六條 嚴(yán)格保密紀(jì)律。談話和記錄人員不得向除
被談話人之外的任何人透露談話內(nèi)容。
第七章 附 則
本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。
