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新浪

2018-01-11 14:14

在與領(lǐng)導(dǎo)相處時，很多人走極端，要么關(guān)系不冷不熱，要么關(guān)系走偏，其實與領(lǐng)導(dǎo)相處只要牢記三個底線三個原則，就可以了，沒有必要搞的太復(fù)雜：

一、三個底線

【1】公與私不能分——所謂公與私不能分，就是與領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，千萬不要把工作與生活分開，特別是涉及到領(lǐng)導(dǎo)之事時，更不能越過這個底線，比如，周末的時候，領(lǐng)導(dǎo)在單位里加班，你就不能太自在的過周末，假期里，領(lǐng)導(dǎo)突然打電話說工作上的事，你一定停止自己的假期立即返回單位，這叫敬業(yè)，你懂不？

【2】面子與利益不能爭——所謂面子與利益不能爭，就是當(dāng)你的面子與領(lǐng)導(dǎo)的面子發(fā)生沖突時，優(yōu)先保證領(lǐng)導(dǎo)有面子，當(dāng)你的利益與領(lǐng)導(dǎo)的利益沖突時，放棄自己的利益，而且這一底線不隨領(lǐng)導(dǎo)的更替而改變，換哪位領(lǐng)導(dǎo)都要這樣做。

【3】分寸與距離不能越——所謂分寸與距離不能越，就是與領(lǐng)導(dǎo)在表面上不能因走的過近讓別人說閑話，還會讓領(lǐng)導(dǎo)陷于被動之中，有些距離是無法逾越的，有一句話說的非常好，級別不到，不要胡鬧，就是這個道理。

二、三個原則

【1】不參與爭斗的原則——在職場上真正的贏家一定是實力決定的，靠職場上的爭斗，可以走到中層，因為到中層不需要太高的水平，而真正走到職業(yè)高點的人，一定是實力在起著作用，所以，在職場上與領(lǐng)導(dǎo)相處不要參與各派系之間，同事之間的爭斗，保持中立一定會成為最后的贏家。

【2】關(guān)系加實力等于職場成功的原則——這個原則的核心在于如何看待領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的可靠性，如果你本身沒有實力，或許靠關(guān)系可以贏得一時，但要想讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心的提拔重用你，還得靠提升自己的實力，比如業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力等，關(guān)系加實力等于職場成功的原則永遠(yuǎn)不會變。

【3】遵守潛規(guī)則的原則——在職場上一定要遵守潛規(guī)則，可能每個單位的潛規(guī)則不一樣，但不管什么樣的潛規(guī)則，只要是涉及到領(lǐng)導(dǎo)的，你還是多了解一下，盡量不破壞“規(guī)矩”，哪個單位也不允許一個新來的人破壞現(xiàn)在的秩序，除非你是天才與大咖。