今天故事的主人公叫阿嬌，上周在整理征集活動信息時(shí)，一位HR小姑娘引起了我的注意，倒不是小姑娘有多美，而是年紀(jì)輕輕的她已經(jīng)是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD。
帶著好奇，我約了這位HRD一起喝咖啡，看看她是怎樣在短短的六年內(nèi)從HR專員做到HRD的。
在分享自己的經(jīng)歷時(shí)，她說“自己不是學(xué)人力資源出身的，為了能夠做好工作，每天無論再忙都會抽出兩個(gè)小時(shí)出來看書，這個(gè)習(xí)慣一堅(jiān)持就是六年”。
聽到這，我似乎明白為什么她能在這么短時(shí)間做到HRD了，不禁佩服姑娘的堅(jiān)持和努力。當(dāng)下邀請阿嬌根據(jù)自身經(jīng)歷編寫了一份針對HR的成長書單，阿嬌很爽快的答應(yīng)了。
以下是阿嬌按照HR職位精選的書單
HRA（人力資源助理）
推薦理由：HR人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。這個(gè)階段最重要的是入門，重點(diǎn)是對HR行業(yè)有個(gè)整體了解并且對基礎(chǔ)協(xié)調(diào)性工作有較大要求，如Excel、ppt等。
推薦書籍：
《HRBP是這樣煉成的之“菜鳥起飛”》
《HR招聘實(shí)務(wù)手冊》
《別告訴我你懂PPT》
《Excel人力資源管理實(shí)操從入門到精通》
職場建議：步步為營打好基礎(chǔ)，加強(qiáng)培養(yǎng)自己的職業(yè)能力、獨(dú)立思考能力，人力資源管理師四級不一定要考，但入門類的相關(guān)書籍還是一定要看的。
HRC（人力資源專員）
推薦理由：人力資源專員也叫人事專員，這個(gè)職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。這個(gè)階段的HR們已經(jīng)初步掌握HR基礎(chǔ)協(xié)助性工作，重點(diǎn)是實(shí)操、實(shí)踐和工作技能的磨煉。
推薦書籍：
《這樣做HR最有效》
《招聘面試新法》
《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操從新手到高手》
《老HRD手把手教你做人力資源管理》
《執(zhí)行：如何完成任務(wù)的學(xué)問》
職場建議：人力資源專員是人力資源工作的入門級職位，打好基礎(chǔ)很關(guān)鍵，要具備較全面的崗位專業(yè)知識，了解、熟練人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。
HRS（人力資源主管）
推薦理由：作為人力資源主管，應(yīng)把人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)來開展工作，是管理崗位的起步。這個(gè)階段應(yīng)將選才、育才、用材、留才作為一個(gè)系統(tǒng)去看，并且提升領(lǐng)導(dǎo)能力。
推薦書籍：
《從招聘到離職·人力資源管理實(shí)務(wù)操作寶典》
《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》
《HR轉(zhuǎn)型突破跳出專業(yè)深井成為業(yè)務(wù)伙伴》
《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》
職場建議：人力資源主管面臨的挑戰(zhàn)很大，隨著職位的提升，不斷學(xué)習(xí)充電都是繼續(xù)晉升的必須。及時(shí)參加公司或公司以外的培訓(xùn)課程，掌握財(cái)務(wù)、心理、管理學(xué)等方面的知識。
人力資源經(jīng)理（HRM）
推薦理由：人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。這時(shí)候他們都會尋覓新的發(fā)展方向利用自己工作經(jīng)驗(yàn)和知識及人脈不斷提升自己的綜合能力。
推薦書籍：
《你在為誰工作》
《騎驢找馬：職業(yè)發(fā)展路圖》
《人力資源管理實(shí)用必備全書》
《從零開始學(xué)做人力資源經(jīng)理》
職場建議：從HRM升至HRD，對很多從業(yè)者而言，都有較大瓶頸很多時(shí)候，自己無權(quán)可用，更多的時(shí)候是有權(quán)不敢用。這個(gè)時(shí)候更多考驗(yàn)的是你的胸懷，能不能包容下屬，讓下屬成長？能不能克制自己權(quán)力的欲望？這也是一大挑戰(zhàn)。
人力資源總監(jiān)（HRD）
推薦理由：人力資源總監(jiān)，是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中， 使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)。此時(shí)他們更多的是將管理技法更多的變成管理心法。
推薦書籍：
《人性的優(yōu)點(diǎn)》
《人性的弱點(diǎn)》
《馬云的內(nèi)部講話2》
職場建議：所謂技法有限而心法無限，最后要將人力資源管理技法形成潛意識的習(xí)慣。
▼▼▼
以上是阿嬌根據(jù)職位給大家整理的書單各階段一些職場小建議，希望能夠幫助到大家
小薪將這些書籍電子版都整理了下來
免費(fèi)贈送給大家
以感謝大家一直以來對薪人薪事的支持
獲取方式
1. 置頂薪人薪事企小薪公眾號，并截圖，操作如下圖所示：
2. 掃描下方二維碼，將置頂截圖發(fā)至后臺即可：
3.截圖發(fā)送后，小薪將在24小時(shí)內(nèi)，將資料發(fā)送到公眾號聊天界面，請注意查收喲！
置頂后，可方便您每天最快看到小薪的文章
獲取HR前沿文章、優(yōu)質(zhì)資料、趣味活動
更快人一步！
聯(lián)系客服
