周末就要放假了，聰明的小伙伴們一定能猜到今天要跟大家聊的話題了吧！

對(duì)了！今天要跟大家聊的就是加班這件事。

假如，在接下來(lái)的清明節(jié)小長(zhǎng)假里你需要加班，你知道自己的加班工資該怎么算么？

關(guān)于加班工資，那些容易弄懵腦子的問(wèn)題都明白了么？

清明節(jié)加班工資怎么算？

今年清明節(jié)小長(zhǎng)假是4月2日-4月4日這三天休息。

在聊這個(gè)話題的時(shí)候，我們必須先設(shè)定一個(gè)前提：您是一位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工。正常狀態(tài)下，您是每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的員工。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你每天朝九晚五，每周做五休二。

那么，在這三天里假如你加班了，就應(yīng)該獲得補(bǔ)休或者加班工資。

假如你正好在4月2日和4月3日這兩天加班，那么，你可以有兩種選擇：

①要求單位給予補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間等同你加班的時(shí)間。也就是說(shuō)，每加一天班，就可以得到一天的補(bǔ)休。

②要求單位另支付200%的日工資。

而在4月4日這一天，是清明節(jié)，為法定節(jié)假日，假如你加班的日子正好是這一天，那么單位必須另行支付三倍日加班工資給你！

問(wèn)題來(lái)了！

●補(bǔ)休和加班工資那個(gè)“大”？《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以，很明顯，從順序上講，補(bǔ)休應(yīng)該是第一選擇。

●所有的加班都可以用補(bǔ)休來(lái)解決么？

既然補(bǔ)休是第一選擇，那好啊，老板說(shuō)以后咱們公司所有加班都用補(bǔ)休來(lái)解決好了！這樣可以嗎？

不可以！法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休來(lái)解決。

“做一休一”，有加班費(fèi)么？

小王在某服裝公司從事銷售工作，勞動(dòng)合同約定，小王的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，實(shí)行做一休一輪班制，工作時(shí)間參照公司開店和關(guān)店時(shí)間，每天10.5個(gè)小時(shí)，輪到法定節(jié)假日也不休息。因此，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)即使如元旦、春節(jié)等法定假日小王仍要正常上班的情況，可他從來(lái)沒(méi)拿過(guò)一分錢加班工資，小王感到很郁悶，難道就因?yàn)樽鲆恍菀?，自己在那么多?jié)假日的付出就沒(méi)有回報(bào)了嗎？

在加班這事兒上，勞動(dòng)者常常會(huì)被引入一些誤區(qū)，類似小王這種“做一休一”就是其中最為常見(jiàn)的一種。

公司認(rèn)為小王的崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作一天休息一天，一年中包括法定節(jié)假日的工作時(shí)間是182.5天，每天工作10.5個(gè)小時(shí)，共為1916.25個(gè)小時(shí)，未超過(guò)2000小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，所以不同意支付加班工資。公司的觀點(diǎn)正確么？

●綜合計(jì)算工時(shí)制到底是什么？綜合計(jì)算工時(shí)制是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)。

但是，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為加班。

據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問(wèn)總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。而延長(zhǎng)的工作時(shí)間是要按本人工資的150%拿加班工資的。

既然這樣，那像小王這樣并沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的是不是就拿不到任何加班費(fèi)了？

并不是。按照相關(guān)規(guī)定，即使企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的都應(yīng)另外支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的報(bào)酬。

★記住一個(gè)萬(wàn)用法條：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，一律算加班，應(yīng)另外支付3倍工資即可。

彈性工作制=沒(méi)加班費(fèi)？

職場(chǎng)上有一類人，比如一些公司的銷售、外勤，他們不用每天進(jìn)單位打卡，也沒(méi)有什么朝九晚五的說(shuō)法，所以，一些單位就說(shuō)了，我們實(shí)行的彈性工作制，所以根本就沒(méi)有加班的說(shuō)法，自然不用支付加班工資了！

這個(gè)說(shuō)法對(duì)嗎？

所謂的彈性工作制，法律上叫“不定時(shí)工作制”。

如果你們單位實(shí)行的真是不定時(shí)工作制，除了法定節(jié)假日加班，的確是不能獲得加班工資的。

但是，天真的小伙伴們！！

千萬(wàn)不要被單位給隨隨便便糊弄了！

這個(gè)彈性工作可不是你們單位自說(shuō)自話能算數(shù)的！

假如，你們單位HR拿這個(gè)來(lái)敷衍你們，那么立馬請(qǐng)他們拿出證據(jù)來(lái)！用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制是需要人保局審批的??！

當(dāng)然，萬(wàn)一，你們的HR真把批復(fù)給你扔桌上了，那咱也別慫！不定時(shí)工時(shí)制可不是什么萬(wàn)用油！