2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。未來，對(duì)社保繳納的稽查將更加嚴(yán)格，許多會(huì)計(jì)就要問了：如果公司要聘請(qǐng)臨時(shí)工，是否一定要為其繳納社保？
政策鏈接
?《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
而大多數(shù)企業(yè)所說的“臨時(shí)工”概念，應(yīng)該是指企業(yè)招用勞動(dòng)期限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言。企業(yè)是否需要給“臨時(shí)工”繳納社保？需要區(qū)分不同的情形。
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按月發(fā)放給臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬需要按照“工資薪金”項(xiàng)目核算，同時(shí)需要代扣代繳臨時(shí)工的社保以及個(gè)稅。
注意：即使未簽訂勞動(dòng)合同，也存在雇傭關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以未簽訂勞動(dòng)合同，不影響實(shí)際雇傭關(guān)系的存在。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）（二十）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
溫馨提示：“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，應(yīng)分為全日制員工以及非全日制員工兩種。全日制用工由用人單位繳納五險(xiǎn)，非全日制用工用人單位只繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)合同期限上可有所區(qū)別。
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