今年是換屆之年，各級干部的進退留轉(zhuǎn)必不可免，這是對黨性和人格的考驗，更是對政治忠誠和定力的考驗。在換屆的關(guān)鍵時刻，各級干部只有正確對待“進退留轉(zhuǎn)”，才能經(jīng)得起黨和人民的檢驗。
勿圖進步走錯步
進步應(yīng)該包含學(xué)習(xí)進步、思想進步、工作進步、職務(wù)進步等多層要義?？擅媾R換屆，有的人似乎把對“進步”的理解聚焦到職務(wù)進步這一個點上，為了“進”不講黨性，不顧大局，不聽招呼，不計后果，打“小算盤”、玩“小動作”、搞小圈子，處心積慮、急功近利，甚至拉幫結(jié)派、鋌而走險。這樣的追求進步反倒會釀成人生錯步。越是關(guān)鍵時期，越是要調(diào)整好自己的心態(tài)，正確理解和看待“進”。
要把權(quán)位看淡一點。位高位低都是工作，權(quán)大權(quán)小都是服務(wù)。要摒棄浮躁情緒與功利思想，始終保持平常心、淡泊心，進亦欣然，退亦坦然。要把進退看開一點。不可否認，人應(yīng)該有進取心，但一定要把握好方向，選擇好方式。否則，進取心很容易蛻變?yōu)楣儆踔凉侔a，以致每到干部調(diào)整、班子換屆等關(guān)鍵時刻，生怕錯過升遷時機，一心謀官，無心謀事，甚至跑官要官，陷入迷途。
要把事業(yè)看重一點。要堅持“當老百姓的官”，以民為本，以事業(yè)為重，把黨和人民的利益始終置于首位。要相信組織與群眾，一切服從組織安排，一切服從事業(yè)需要，堅決抵制跑官要官、拉票賄選、行賄買官等用人上不正之風。
不因退位而褪色
換屆時，干部隊伍新老交替，領(lǐng)導(dǎo)班子新陳代謝，是黨的事業(yè)薪火相傳的需要，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。有的因為年齡原因退下來；有的盡管沒到退的年齡，但出于班子結(jié)構(gòu)和工作需要，顧全大局、主動讓賢，從領(lǐng)導(dǎo)崗位退到非領(lǐng)導(dǎo)崗位。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部，都會經(jīng)歷“進退留轉(zhuǎn)”的人生軌跡，進不可強求，退不可強留，不為“退”而退化斗志。
退不是句號。“做官一陣子，做人一輩子”。為民服務(wù)的職責沒有“在崗”與“下崗”之分，退位也不能淡化奉獻之心、免除服務(wù)之責、放松律己之弦，人品與官德的魅力并不因退位而褪色。新的同志還需要老領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶，黨的事業(yè)還需要老同志繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
同時，退不代表失去。退，看似是一種結(jié)束，其實是一種開始；看似是一種失去，其實是一種獲得。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，到齡而退，讓賢而退，在為黨和人民事業(yè)傳好接力棒的同時，也為自己的從政生涯寫上了濃墨重彩的一筆。
振奮“留”的精神狀態(tài)
珍惜“轉(zhuǎn)”的機遇平臺
換屆時，為優(yōu)化配置領(lǐng)導(dǎo)班子，或根據(jù)干部交流與回避的有關(guān)規(guī)定，班子內(nèi)部需要輪崗，班子之間需要交流。對于“轉(zhuǎn)”，絕大部分同志能正確對待并愉快接受，但也有個別同志對“轉(zhuǎn)”缺乏正確認識，影響班子的新老交接與工作的順利開展。
要多講大局少講個人。組織上有目標地選擇一些優(yōu)秀人才放到急難險重環(huán)境中鍛煉，甚至有意將他們安排到一些吃勁崗位上去磨煉，為將來擔當重任打基礎(chǔ)。這對干部既是一種能力鍛煉，更是一種黨性錘煉、心理磨煉，轉(zhuǎn)崗干部要自覺服從大局，積極調(diào)整心態(tài)，不但在能力上適應(yīng)新的崗位，更要在思想上適應(yīng)新的崗位。
要多看長遠少看眼前。轉(zhuǎn)崗干部要眼睛看遠一點，不以“轉(zhuǎn)”而患得患失，不為“轉(zhuǎn)”到所謂不合意的崗位上而懊惱傷神、怨天尤人，無論對事業(yè)還是對個人前程，不必計較一時一地之得失。有時候，越是自己不愿去的崗位越能彌補短處，越是別人不想呆的環(huán)境越能提升素質(zhì)。只要換崗不換事業(yè)心，換位不換責任心，一定能在新崗位開辟新的舞臺，創(chuàng)造新的機遇，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展與人生價值的雙贏。
來源：中國組織人事報
作者：陳群
責編：姚潤萍
編審：陳衛(wèi)平 陳競超
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