那次聊職場(chǎng)里的雍正王朝，積累了很多問題。只能怪康熙太能生，光成年的就有20個(gè)阿哥，每人點(diǎn)評(píng)一句話，就已經(jīng)過去了。
其實(shí)有些人我都沒有點(diǎn)評(píng)到，因?yàn)檎娴牟恢匾?br>
今天來看幾個(gè)問得最多的人。
一個(gè)是二阿哥，廢太子。
我那天說他歲數(shù)太大了，和康熙之間的年齡過于接近，又不懂得隱藏目標(biāo)，這種情況下，被廢幾乎是必然的。
這是職場(chǎng)里的鐵律，就是你與上司之間的年齡差。
假如你想跳過上司往上走，直接上司最好比你的年齡大很多，比如大個(gè)10歲。
直接上司就比你大一歲是很難越過去的，這種局面下，他不升你不升。
而且他升了你也未必會(huì)升，因?yàn)榈灿械倪x，他都傾向于用更年輕，與自己年齡差更大的。
其實(shí)這是一個(gè)非常常見的現(xiàn)象，遍布涉及人性的各個(gè)領(lǐng)域。
舉一個(gè)政治不正確的例子，很多女讀者可能會(huì)反感，但我還是建議你們捏著鼻子聽下去，因?yàn)檫@很重要，對(duì)于你們了解男人很重要。
諸位女生，你們想過沒有，為什么男人總是喜歡20歲的女生，僅僅是因?yàn)槟w白貌美大長腿，年輕人膠原蛋白有體現(xiàn)么？
這是部分原因，但不是原因的全部。
年輕人有一個(gè)好處就是她與你的距離遠(yuǎn)。
她眼界窄，眼皮子淺，未經(jīng)世事，你們之間的緩沖地帶很充足。
你想，一個(gè)女生，20歲的時(shí)候，還在大學(xué)校園里，你可以送鮮花，可以送巧克力，你帶她出去吃一頓大餐，都和學(xué)校食堂里不一樣。
接下來你可以送衣服，送小首飾，看電影，壓馬路，再然后你可以帶她參與一些社交場(chǎng)所，她會(huì)第一次擁有晚禮服。
再然后可以旅游，打卡各種網(wǎng)紅酒店，品嘗各種美食，然后是送車，送房子，送豪車，送豪宅。
你看到了，這個(gè)過程可以很長的，很多時(shí)候根本走不到最后一步。
可能到旅游階段，你已經(jīng)得手了，再然后，你已經(jīng)厭倦了。然后又是遇到一個(gè)更年輕的女孩子。
那我們想想看，如果這個(gè)女人與你同齡，前面那些哄小女生的手段還有效嗎？有嗎？
當(dāng)然沒有。
大家都是成年人了，別玩過家家，坦誠一點(diǎn)，就像公司合并一樣，你有多少資產(chǎn)，有多少負(fù)債，擺出來，走財(cái)務(wù)審計(jì)流程。
就這么簡單的道理，面對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生，你可以給的東西有很多，彼此之間的蜜月期有很長。
面對(duì)于一個(gè)合伙人，你可以給的東西很少，彼此之間出現(xiàn)原則性矛盾的概率很高。
這就叫賞無可賞。
古代聰明的大臣都不會(huì)走到功高蓋主，賞無可賞的地步，他會(huì)拒絕主動(dòng)走到那一步。
如果他走到了，像曹操那樣加九錫，目標(biāo)很明確，就是要篡位，要取代你。
反之，只要他無意取代你，他就得主動(dòng)避讓，避不開怎么避呢？
自己沒事兒找抽。
曾國藩，主動(dòng)接受裁軍，主動(dòng)攬一些壞名聲的事情。意思就是告訴你，你可以把我罰一罰，然后我又有進(jìn)步的空間了，你又可以封賞我了。
就是這么一個(gè)游戲，職場(chǎng)里你跟你的直接上司很接近的時(shí)候，一定會(huì)遇到這種問題。
一定會(huì)。
面對(duì)沖突兩條路，要么踩過去，要么主動(dòng)自斷臂膀。
站在二阿哥的角度上看，最明智的做法是退讓。因?yàn)闀r(shí)間的優(yōu)勢(shì)在他。
二阿哥最后死于雍正二年，也就是說，他原本有機(jī)會(huì)熬到康熙駕崩，自己坐一年之后，再掛。
但是他太急了。
不過話說回來，與直接上司年齡越相近，就越容易著急，有時(shí)候，是不得不急。
你就比如三阿哥與雍正，他有辦法熬么？沒有的。他是哥嘛，他比雍正還大。
站在他的角度想一想，真的是進(jìn)退維谷。
十年前，我還在帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，曾經(jīng)泡某個(gè)甲方，想要讓他們采購我們的設(shè)備，泡了一年也沒有泡下來。
這個(gè)時(shí)候就有一個(gè)中層主動(dòng)聯(lián)系我，她是個(gè)女的。他們集團(tuán)一個(gè)正手，二十幾個(gè)副手，排名最末的那個(gè)副手，就是我此前一直公關(guān)的對(duì)象。
她的個(gè)人資歷其實(shí)比那位集團(tuán)副手要高，問題是，董事長欣賞那位，不欣賞她。所以作為部門副手，她上不去，人家成了她的領(lǐng)導(dǎo)。
說是領(lǐng)導(dǎo)，只比她高半級(jí)。大半級(jí)就足以壓死人，于是她很急。
如果那位坐穩(wěn)了，她不僅再無升遷的可能，而且會(huì)面臨各種穿小鞋與打壓。這就跟三阿哥的處境是一樣的。
大阿哥，被康熙圈禁，二阿哥，被康熙圈禁。沒有被康熙圈禁的阿哥里，年紀(jì)最大的，是老三，并不是老四。
更何況，老三每次封爵也都在前，地位高，個(gè)人素質(zhì)更是文武雙全。
這就使得老四上位之后，每次對(duì)兄弟們講話，面對(duì)這位僅存的哥哥，分量不夠。
你自己琢磨，如果你來當(dāng)部門一把手，手底下有個(gè)資歷，威望，業(yè)績都超過你的副手，你也很尷尬。
你不尊重對(duì)方，對(duì)方大部分時(shí)候講的都是對(duì)的，所有人都會(huì)看著你。
你尊重對(duì)方，尊重從某種意義上講，就是權(quán)力的讓渡。
這個(gè)副手今天提個(gè)建議，合你心意，你采納了，明天提個(gè)建議，合你心意，你又采納了。
在其他員工眼里可不是這樣，他們不會(huì)弄清楚這些建議與你的規(guī)劃之間的細(xì)枝末節(jié)的聯(lián)系，他們只會(huì)覺得，哦，這個(gè)副手很有話語權(quán)，她說什么，老大應(yīng)什么。
第三次，她提了一個(gè)建議，不合你心意，但是符合大部分員工的利益，你怎么辦？
同意，你就被架空了，拒絕，你就會(huì)得罪很多人，從而失去支持。
所以這種副手，在新上司眼里，就是眼中釘肉中刺，欲除之而后快。
通常的做法就是要么交給你一個(gè)根本做不到的事情讓你犯錯(cuò)誤，找借口拿掉你，要么讓你坐冷板凳，把你邊緣化。
當(dāng)初那個(gè)女的，就是這個(gè)處境。她為什么找到我們一個(gè)供應(yīng)商？因?yàn)橄胍?lián)手，借我們的項(xiàng)目，直接拿下董事長，最后交給她負(fù)責(zé)，這樣她就可以上位了。
她很清楚，上不去就得玩完，這是一個(gè)頭腦清醒的職場(chǎng)人士。
當(dāng)然我們拒絕了她的提議，原因也很簡單，根本做不到，實(shí)力不允許。
那么站在雍正王朝里老三的角度講，斗，他又斗不過這個(gè)弟弟，所以唯一能想的辦法就是主動(dòng)退讓。
他主動(dòng)帶頭跪拜雍正，向弟弟們表示，我這個(gè)當(dāng)哥的，都跪下來，你們還不跟著。
這樣有用么？并沒有什么卵用。
說到底，他歲數(shù)太大了，資歷太深了。
無論他怎么做，雍正最后都會(huì)收拾他的，這是一個(gè)無解的局，除非你主動(dòng)去做窗邊族。
有人說，好難啊，真的是有人的地方就有江湖。
那我做個(gè)二混子行不行？我要啥啥沒有，沒有能力，沒有資歷，那我總不礙事了吧？
我們來看康熙的二十阿哥，這種小阿哥，都不參與九子奪嫡，也不參與站隊(duì)伍的，按說并不得罪雍正。
理論上是這樣，雍正也不討厭這種小弟弟，二十阿哥成年后被他封了貝勒，問題是，這人很懶。每次讓他出差，都請(qǐng)病假。
那雍正就怒了，連降三級(jí)，到了乾隆，干脆把他發(fā)配去替雍正守靈了。
很尷尬對(duì)吧？
你說這還給不給人條活路了？
你說對(duì)了，你想要的那種路，是不存在的。
像大阿哥那樣，心里想什么，嘴上說什么，很容易就觸怒領(lǐng)導(dǎo)，第一集領(lǐng)盒飯。
像二阿哥那樣，資歷深，賞無可賞，讓領(lǐng)導(dǎo)忌憚，奮起反抗，最后被圈禁。
像三阿哥那樣，資歷比領(lǐng)導(dǎo)還深，想要求饒，不可得，最后被圈禁。
像八阿哥那樣，太拔尖，容易被嫉妒，風(fēng)頭太盛被打壓。
像九阿哥那樣，想著我不玩主業(yè)了，我上班摸魚撈外快去，容易被抓把柄，秋后算賬。
像二十阿哥那樣，過于憊懶，消極怠工，容易被開除。
這就是職場(chǎng)，該競(jìng)爭的時(shí)候，爭也得爭，不爭也得爭；該站隊(duì)伍的時(shí)候，站也得站，不站也得站。
爭錯(cuò)了會(huì)掛，站錯(cuò)了也會(huì)掛，不爭不站還是會(huì)掛。
你唯一能做的就是早一點(diǎn)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，你越早進(jìn)入狀態(tài)， 越有利于每一局牌的勝率。
所謂沒有永遠(yuǎn)的敵人，沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益。不僅僅是讓你考慮自己永恒的利益，你也得去考慮人家時(shí)時(shí)刻刻變化的利益是什么？
就像打麻將，你不能光想著自己吃什么，碰什么，你還得去想想下家吃什么，對(duì)家碰什么，上家有可能放出來什么。
你只有隨時(shí)隨地的預(yù)判下一階段別人的利益在哪里，你才有可能提前調(diào)整方向，從而使得你在牌桌上游刃有余。
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