1、規(guī)劃首先取決于目標(biāo)

巔峰對(duì)于每個(gè)人的要求和意義是完全不同的，所以給巔峰一個(gè)具體、量化、合理而可實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)化明確是非常必要的。模糊的高大上只能是誤導(dǎo)，并讓人活在虛幻的自嗨中一事無(wú)成。

2、目標(biāo)的分解是規(guī)劃的基礎(chǔ)

有了具體的目標(biāo)之后，目標(biāo)應(yīng)該被按照時(shí)間、階段和遞進(jìn)規(guī)律被分解，比如按照五年劃分成五個(gè)階段，每個(gè)階段的目標(biāo)都是從大的目標(biāo)細(xì)化而來(lái)，更具體、更明確、更切近實(shí)際、更符合自身的資源和特點(diǎn)等。比如你的目標(biāo)是五年達(dá)到年薪百萬(wàn)，并不是第五年年底的時(shí)候一下子就到的，而是通過(guò)五年的積累，第一年要年薪20萬(wàn)，第二年30萬(wàn)，第三年50萬(wàn)，第四年80萬(wàn)，第五年100萬(wàn)，或者類似的目標(biāo)分解。

3、分解后的目標(biāo)需要落實(shí)到具體的計(jì)劃

每個(gè)細(xì)化后的目標(biāo)都不是憑空就能實(shí)現(xiàn)，而需要通過(guò)一系列的努力實(shí)踐去實(shí)現(xiàn)，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)度是判斷所有的行動(dòng)和時(shí)間安排的試金石，能夠有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的就努力做，無(wú)關(guān)的就少做或者不做。比如目標(biāo)是通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)，然后天天吃喝玩樂(lè)，那就可能南轅北轍。

4、目標(biāo)要高、計(jì)劃要細(xì)、行動(dòng)要實(shí)

取乎上得乎中，取乎中得乎下。如果目標(biāo)是年薪百萬(wàn)，分解時(shí)至少要按照120萬(wàn)來(lái)預(yù)算，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)執(zhí)行過(guò)程中，五年會(huì)發(fā)生很多的事情，影響到目標(biāo)的實(shí)際效率和可能性，做足目標(biāo)預(yù)算就會(huì)抵消一些影響因素。

計(jì)劃是實(shí)際要做的事情，必須詳細(xì)到知道自己每天每時(shí)每刻要做什么、做到什么程度、做多少量等等，否則就是空中樓閣，只能遠(yuǎn)觀而已。