今年越來越多的企業(yè)紛紛選擇人力資源管理系統(tǒng)，這是為什么呢？今年受疫情影響，很多企業(yè)都面臨人才流失、人才招聘難、人才管理難等問題，合理降低企業(yè)運營成本，提高員工工作效率至關重要。而人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決人力資源管理方面的問題。
企業(yè)為什么要使用人力資源管理系統(tǒng)呢？
1、省錢：提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本35%以上。
2、省事：資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復工作，提升企業(yè)形象與綜合實力，增強員工愛廠意識。
3、省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風險。
4、省時：提高數(shù)據(jù)精確及時性，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，給決策者精確的依據(jù)，讓決策更合理。
5、省人：提高管理效能，減少事務工作量，事務性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手。
6、優(yōu)化管理：讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
7、提高企業(yè)競爭力：通過培訓、激勵，增強團隊創(chuàng)造力與學習力，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強企業(yè)核心競爭能力。
8、提高管理：企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風險防范能力。
通過系統(tǒng)計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。人力資源管理系統(tǒng)通過崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過系統(tǒng)對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。
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