找工作的時(shí)候，你一定糾結(jié)過(guò)這幾個(gè)問(wèn)題。比如，沒(méi)有回復(fù)，要不要重復(fù)投遞這家公司？要不要降低薪資要求？被拒絕了還要再投遞嗎等等。今天，針對(duì)這些問(wèn)題，給你一些參考建議~ 1.簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，要再投一次嗎？ 提示：可以再次投遞，建議在一周后投遞。重復(fù)投遞需要注意： 1.不要同時(shí)投遞同家公司的多個(gè)職位； 2.對(duì)重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，如關(guān)鍵字、自我評(píng)價(jià)等； 3.重復(fù)投遞最多不要超過(guò)3次。 2.除了薪酬低于期望，其他都合適的職位要不要投？ 1 提示：這個(gè)問(wèn)題說(shuō)白了就是你能不能與公司討價(jià)還價(jià)。想要公司抬高薪資，需要注意三點(diǎn)： 1.面試前要準(zhǔn)備充份，讓公司看到你走心了。 2.搞清楚誰(shuí)有薪資決定權(quán)？直接上司，還是老板？ 3.提出要求時(shí)要自信，要讓對(duì)方明白雖然聘用你多花了點(diǎn)錢(qián)，但你帶給公司的價(jià)值會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這些。另外，一般情況下1000元以?xún)?nèi)的差距勝算比較大。 3.被拒絕過(guò)的公司，要再投嗎？ 提示：明確被拒絕過(guò)的公司可以再次投遞簡(jiǎn)歷，前提是你比上次面試時(shí)更符合崗位需求，并且這一變化要能在簡(jiǎn)歷上有所體現(xiàn)。 自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有變化。網(wǎng)友“藍(lán)色141”說(shuō)自己被某公司拒絕，2年后再投簡(jiǎn)歷，面試時(shí)發(fā)現(xiàn)HR、用人部門(mén)主管甚至總監(jiān)都換人了，最后自己被錄取了。 4.自身能力達(dá)不到職位要求，要不要投？ 提示：當(dāng)公司招人很急，會(huì)在年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上適當(dāng)放低要求。 另外HR認(rèn)為“某項(xiàng)業(yè)務(wù)或技能的經(jīng)驗(yàn)與熟練度”是最不能放寬的。所以如果在年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜炔糠譀](méi)達(dá)到要求，不妨投簡(jiǎn)歷試試，同時(shí)別忘記在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)且突出你的相關(guān)業(yè)務(wù)的技能來(lái)吸引HR。 5.沒(méi)職位可投了，怎么辦？ 同一職位在不同公司可能有不同的命名，其職能范圍實(shí)際上卻是類(lèi)似的，比如A公司的銷(xiāo)售代表與B公司的大客戶(hù)經(jīng)理其實(shí)并沒(méi)有太大區(qū)別。建議擴(kuò)大關(guān)鍵字搜索范圍，如果這樣還是沒(méi)有職位可投，那你也就只能降低要求、放寬條件了。 6.海投簡(jiǎn)歷的正確姿勢(shì)？ 提示：如果一定要海投，請(qǐng)牢記以下2點(diǎn)： 1.記錄每一家你曾經(jīng)投遞過(guò)的公司與職位，可以做一個(gè)EXCEL表格，方便查閱投遞記錄； 2.請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣的后果是你不僅沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，還會(huì)被HR拉入黑名單。 投簡(jiǎn)歷也是要講究技巧的，不要輕易放棄一家中意的公司，也不要被打擊，希望這篇文章能幫到你哦。
（文章來(lái)源：智通職場(chǎng)）
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