在上篇中，我們說到了一些認(rèn)識(shí)人的方法（操作，知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力），還有一些面試的方法（算法題，實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中的挑戰(zhàn)），下面我們來說說，面試的風(fēng)格，還有一些點(diǎn)評(píng)。
把應(yīng)聘者當(dāng)成你的同事
有些公司的面試官，在面試過程中問你一個(gè)算法題，然后等著你解答了，如果你給出一個(gè)答案，然后就會(huì)問你有沒有更好的答案，如果你給出了正確的答案，他們就會(huì)問你一個(gè)更難的問題，如此循環(huán)下去。他們基本上很少給你提示，甚至不停地質(zhì)問你，挑戰(zhàn)你，搞得應(yīng)聘者很緊張。
另外，有很多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，或者說是，同一個(gè)答案的描述方法有多種，很多面試官會(huì)覺得你沒有回答到他想要的答案，因此表現(xiàn)得有對(duì)你不屑，并表現(xiàn)出你不行的樣子，并覺得你的能力有問題。真是可笑了。比如我一個(gè)朋友在回答什么是異步的問題時(shí)，舉例說明了異步調(diào)用就是不能處理完就返回，并且需要傳遞一個(gè)回調(diào)函數(shù)給調(diào)用方以便完成后回調(diào)通知結(jié)果。這樣的回答并沒有錯(cuò)，但是這并不符合面試官心里想要的答案，面試官對(duì)此并不滿意，進(jìn)而認(rèn)為我這個(gè)朋友還需要去多讀讀書。
我相信大多數(shù)面試官都會(huì)這樣干的。我想問問這樣的面試官，你們有沒有用面試的方式對(duì)過你的同事？在你的工作場景中，你會(huì)不會(huì)用面試的風(fēng)格和你的同事進(jìn)行交流和說話？不妨讓我們來問我們自己下面幾個(gè)問題：
- 你在工作當(dāng)中遇到難題時(shí)你是怎么解決的？你會(huì)和人討論嗎？你只用15分鐘就能得出最優(yōu)解嗎？
- 你在工作當(dāng)中解決難題時(shí)是否會(huì)有一個(gè)人在旁邊質(zhì)問你并給你壓力嗎？
- 你在工作當(dāng)中會(huì)為難你的同事嗎？會(huì)讓你的同事緊張嗎？你覺得在緊張的狀態(tài)下能做好工作嗎？
- 你在工作中覺得同事的回答并不是你想要的答案，不是符合你的答案，你會(huì)認(rèn)為你的同事不行嗎？
- 你的成長過程是什么樣的？在是壓力和天天被人質(zhì)問的情況下成長的嗎？
- 大家都知道學(xué)校里應(yīng)試教育的弊端，你覺得你的面試是不是一種應(yīng)試呢？
（看看這么多的應(yīng)聘者們都在做各種各樣的算法題，這不就是一種應(yīng)試嗎？）
想一想你的日常工作，問自己一下上面這些問題，想一想你自己的成長過程，想一想你和你的同事是怎么相處的，想一想你的日常工作中是什么樣的，相信你自己也能得出結(jié)論的。
如果你把應(yīng)聘者當(dāng)成自己未來的同事，那么你的面試會(huì)有下面的收獲：
- 面試的氣氛會(huì)很不錯(cuò)，應(yīng)聘者會(huì)放松，表現(xiàn)自然，更接受于真實(shí)的狀態(tài)。
- 面試中的交流和互動(dòng)（而不是一問一答）會(huì)讓你更全面的考查和了解一個(gè)人。
- 非應(yīng)試的面試，會(huì)讓你了解得更多。
- 真實(shí)的了解一個(gè)人，你才能做出真正正確的結(jié)論。
向應(yīng)聘者學(xué)習(xí)
下面有幾個(gè)觀點(diǎn)
- 面試的過程是一個(gè)相互學(xué)習(xí)的過程，并不是你為難面試者的過程。
- 一問一答是很一種呆板死板的過程，相互討論相互學(xué)習(xí)，有良好的互動(dòng)才是好的面試過程。
- 面試官要證明的不是你有多強(qiáng)有多聰明，而是要挖掘應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)和能力。
- 面試官用為自己的問題預(yù)設(shè)好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，看看應(yīng)聘者能為你帶來什么。
- 向來應(yīng)聘的人學(xué)習(xí)，而不是刁難。
無論你多牛，要難倒你實(shí)在是太容易了。出難題不是目的，難倒人也很容易，出難題只不過是用來了解應(yīng)聘者能力的一個(gè)手段，而不是面試的全部。
我不知道你喜歡不喜歡一些競技類的運(yùn)動(dòng)？比如踢球，打籃球，羽毛球，下象棋等，你一般想和什么樣的人玩？是差的，還是強(qiáng)的？所以，能夠從面試者那里學(xué)到東西，喜歡和面試者一起工作，這才是面試真正的目的。
對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，如果大家都是一樣的想法，一樣的主張，一樣的傾向，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)最終會(huì)是一個(gè)閉塞的團(tuán)隊(duì)，你如果不能真正接納不同想法的人，不同主張的人，那么你也將失去進(jìn)步的機(jī)會(huì)。如果你的團(tuán)隊(duì)總是在招入和你一樣的人，那么你的團(tuán)隊(duì)怎么可能會(huì)有out-of-box的想法呢？世界因?yàn)椴煌篮?/strong>。
另外，對(duì)于公司來說，如果你招進(jìn)來的人還不如已經(jīng)有的人，作為一個(gè)公司，你又怎么能有更好的人讓你的公司進(jìn)步呢？
所以，面試應(yīng)該是向面試者學(xué)習(xí)的一個(gè)過程。當(dāng)然，如果你從他身上學(xué)不到什么，那么你就教他一些吧。這樣，就算是面試不通過，面試者也會(huì)欣然接受的。不然，讓面試者產(chǎn)生一些負(fù)面情緒，出去說一些不好的話，也有損你和公司的形象。
一些相關(guān)的點(diǎn)評(píng)
下面是我根據(jù)酷殼的一些面試題的文章后的回復(fù)、還有我朋友的經(jīng)歷，還有這篇有關(guān)豆瓣的產(chǎn)品經(jīng)理的這篇文章的一些點(diǎn)評(píng)。大家可以看看我從這些地方看到東西靠不靠譜。
酷殼的面試題中的答復(fù)
先說酷殼的那篇“火柴棍式的面試題”，這個(gè)面試題其實(shí)很沒什么意思。主要考查你對(duì)代碼邏輯的了解程度。因?yàn)樵O(shè)置了回復(fù)可見答案，所以這篇文章的回復(fù)量達(dá)千把條。從回復(fù)中，我看到：
- 一些朋友想不出來就直接看答案了。我可以看出，有一些朋友習(xí)慣獲得知識(shí)，而不習(xí)慣獨(dú)立思考。甚至有畏難情緒，從另一方面來說，可以看出我國的教育還真不是一般的差。
- 一些朋友想不全。從這點(diǎn)來看，我覺得很正常，尤其是想出兩種來的，我可以感覺到他們的努力思考了，可能還做了一些嘗試。挺不錯(cuò)的。可惜我看不到你思考的方式，是在紙上畫了畫，還是編譯了個(gè)程序跑了跑，還是別的什么。這樣我會(huì)了解你更多。
- 一些朋友給出的答案中有錯(cuò)的。這說明了這類朋友可能不喜歡做測(cè)試，時(shí)常想當(dāng)然，或是做事比較沖動(dòng)，并不足夠嚴(yán)謹(jǐn)。這么簡單的程序，驗(yàn)證能花多少精力呢？
- 還有少數(shù)的朋友沒有看明白題目要求。這說明了這類朋友太粗心了，在工作當(dāng)中可能會(huì)表現(xiàn)為誤解需求和別人的話。溝通有問題。
再說說那篇“火車運(yùn)煤”的問題，這個(gè)面試題我覺得主要是看看大家的解題思路，表達(dá)能力。
- 首先，我很驚喜有人很快就用數(shù)學(xué)做了解答，很不錯(cuò)，這個(gè)人的數(shù)學(xué)功底很不錯(cuò)。能用數(shù)學(xué)解題的人一般來說都是算法比較強(qiáng)的人。
- 有人說抱怨我沒有說火車可以調(diào)頭回去，所以沒有想到這樣的方法。如果是在面試中我會(huì)做提示的。我不會(huì)因?yàn)槟悴恢勒{(diào)頭這個(gè)潛規(guī)則而否定你的。當(dāng)然，如果你能想到的話說明你的腦袋還是比較靈的。
- 還有很多人說他的方法比較土，只運(yùn)了400噸煤，416噸的或333噸，一看就是沒有看提示的，我覺得這些人能夠通過獨(dú)立思考找到方法，這類的人其實(shí)已經(jīng)不錯(cuò)了。順著這個(gè)思路優(yōu)化也只是時(shí)間的問題了。
- 更可喜的是，我看到了有一些朋友在看到別人的更好的方法后和自己的方法進(jìn)行了比較，并找到了為什么自己的方法不如他的原因。這樣的人我認(rèn)為是懂得“總結(jié)”和“比較”的，這樣的人總是在不斷地學(xué)習(xí)和改善自己的。
- 還有人說到了動(dòng)態(tài)規(guī)劃，如果是在面試的時(shí)候，我很想向這位朋友學(xué)習(xí)一下用動(dòng)態(tài)規(guī)劃來解這題。
- 還有朋友說到了火車調(diào)頭只能在有站的地方。這個(gè)朋友一看要么就是搞需求分析的人，要么就是較真的人。需要進(jìn)一步了解。但不管怎么樣，這樣的朋友的觀察能力是很不錯(cuò)的。
- 還有一些朋友給出的答案是正確的。但是表達(dá)方面比較復(fù)雜，有些沒有看懂?？梢?，解題 的能力是有的，只是表達(dá)能力還有待提高。
豆瓣產(chǎn)品經(jīng)理的面試
再說說豆瓣上的這篇文章，那篇文章里，面試官問了一個(gè)比較大的問題，那是仁者見仁，智者見智的問題，并且面試官并不滿意應(yīng)聘者給出的答案，并在用其主觀意識(shí)強(qiáng)加一些東西給應(yīng)聘者，并不斷地和應(yīng)聘者糾纏。后來，面試官回復(fù)到“重點(diǎn)測(cè)了兩個(gè)問題：一是判別事情的標(biāo)準(zhǔn)和方法；二是在多種PK下產(chǎn)品經(jīng)理的壓力反應(yīng)”。
下面是我觀察到的：
- 其一、這種似事而非的仁者見仁，智者見仁，一萬人有一萬個(gè)答案。所以，這種怎么答都可以的問題是很難有標(biāo)準(zhǔn)的，我認(rèn)為豆瓣的面試官以這種問題來考查面試者的標(biāo)準(zhǔn)太有問題了。更好的問題是：比較一下新浪和twitter這兩個(gè)產(chǎn)品。
- 其二、多種想法PK的壓力反應(yīng)。這點(diǎn)沒有問題，如果有機(jī)會(huì)我想問問這位面試官，豆瓣產(chǎn)品經(jīng)理們的PK各自的想法時(shí)是以這種糾纏的方式嗎？如果是這樣的話，那我很為你們擔(dān)憂啊。
- 其三、很明顯，應(yīng)聘者不知道面試官想說什么，所以應(yīng)聘者總是給出一些模棱兩可的回答?；卮鸬煤苷?，呵呵。
- 其四、問的問題都是一些假設(shè)性的問題，假設(shè)技術(shù)人員不可溝通。人家說了，還沒有見過不能溝通的情況。結(jié)果還要繼續(xù)追問。這樣你既要觀察不到你想要的，也搞得大家不愉快。更好的問題的：“請(qǐng)你給一個(gè)你和一個(gè)很難溝通的人溝通的示例”，或是當(dāng)應(yīng)聘者說了“堅(jiān)持己見”的時(shí)候，也應(yīng)該追問“能給一個(gè)你堅(jiān)持己見的例子嗎？”。
- 其五、整個(gè)面試過程完全是在談一些虛的東西，就像天上的浮云，一點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的東西都沒有。比如下面這兩個(gè)實(shí)實(shí)在在的問題：“你以前設(shè)計(jì)過什么產(chǎn)品？”，“你和你的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是怎么合作的？”
這是一個(gè)完完全全失敗的面試，這個(gè)面試官根本不懂面試，甚至工作方法也可能很有問題。也許他只是想找一個(gè)能夠在工作中附和他的人。
朋友的面試
最后說說我那個(gè)朋友的面試，我的這個(gè)朋友學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，也很好專研，工作中解決了很多很困難甚至很底層的問題。他做軟件開發(fā)時(shí)間并不長，但是他對(duì)這個(gè)行業(yè)很有熱情，也很執(zhí)著，并有著相當(dāng)不錯(cuò)的技術(shù)功底。這天他遇到了一個(gè)面試官，這個(gè)面試官的技術(shù)是很強(qiáng)大的，在Linux下研究內(nèi)核 ，也為Linux的內(nèi)核貢獻(xiàn)過代碼，熱愛開源的人，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)過一個(gè)很強(qiáng)大的圖片的分布式文件CDN系統(tǒng)。博士。根據(jù)朋友的描述，這位面試官，主要問題了三個(gè)問題，一個(gè)是關(guān)于異步的，一個(gè)是關(guān)于性能調(diào)優(yōu)的，還有一個(gè)是關(guān)于學(xué)習(xí)能力的。
- 問到異步的問題，我這個(gè)朋友說到了多線程中的異步調(diào)用，但是他可能問的是網(wǎng)絡(luò)或是業(yè)務(wù)中的異步，要不然就是Linux 內(nèi)核中的異步，當(dāng)然他也沒有說清楚，但他很不滿意我朋友的答案，并讓我朋友回去多看看書。
- 問到性能調(diào)優(yōu)的問題時(shí)，我這個(gè)朋友說了性能調(diào)優(yōu)分三級(jí)，業(yè)務(wù)級(jí)，指令級(jí)和CPU級(jí)，并舉例說了使用了一個(gè)叫VTune的性能分析工具。面試官卻說原來你只懂Windows，有點(diǎn)不屑，并說他只會(huì)使用商業(yè)工具，更不屑。
- 當(dāng)我朋友向他澄清問題時(shí)，面試官只是搖頭，嘆氣。并在應(yīng)聘者作答的過程中不斷的打斷對(duì)方。
我的看法如下：
- 對(duì)于異步來說，我認(rèn)為這是一種設(shè)計(jì)或是一種想法，可能會(huì)有很多種不同的實(shí)現(xiàn)方式，在不同的場景中會(huì)有不同的用法。面試官并沒有考查應(yīng)聘者對(duì)異步方法的理解，也沒有考查異步方法可以用來解決什么，異步方法的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，等等。只是覺得應(yīng)聘者沒有給出他想要的答案。
- 對(duì)于性調(diào)優(yōu)的問題，我認(rèn)為應(yīng)聘者的思路和知識(shí)都很不錯(cuò)，還有使用VTune的經(jīng)驗(yàn)。無論使用Windows還是Linux，無論使用商業(yè)的還是開源的Profiler，很多東西都是相通的，怎么能夠因?yàn)檫@個(gè)東西不對(duì)自己的口味而下結(jié)論。為什么不向人家學(xué)習(xí)一下VTune呢？使用工具只是操作技能啊。
- 面試官應(yīng)該是用微笑來鼓勵(lì)應(yīng)聘者的，而不是用搖頭和嘆氣，頻繁打斷對(duì)方也是一個(gè)相當(dāng)不好的習(xí)慣?？磥磉@個(gè)面試官很不能接受不同的東西。
這位有很不錯(cuò)的技術(shù)能力的人，看來并不適合做一個(gè)面試官，因?yàn)樗嬖嚨臇|西都只在知識(shí)層次，而且這位面試官有強(qiáng)烈的喜好和傾向，所以，他必然會(huì)錯(cuò)過那些有能力但并不合他口味的人。
哎，面對(duì)這樣的面試官，大家傷不起??！
（全文完）
