今天是元宵節(jié)，也是春節(jié)的尾聲，之后我們又要恢復正常的工作生活了。
而對于去年畢業(yè)的應屆生而言，則更具有挑戰(zhàn)性，這是他們開始工作的第一年。
一個好的開始，非常重要。
但注意了，年輕的你，可能有這四點認知錯誤。
1
誤區(qū)一：平臺越大越好。
一個人所處的平臺，會對自我產(chǎn)生非常深遠的影響，很多人認為，小平臺會束縛自我，不能施展拳腳。
這話雖有一定道理，但不能完全絕對化。這里有一個對自我認知的評斷。
大公司有大公司的好，大公司制度完整，人員眾多，每個員工各司其職，有嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒獭?/p>
在電影《杜拉拉升職記》中，杜拉拉來到一家大型的跨國企業(yè)，首先要做的不是直接開始工作，而是進行前期培訓，學習公司制度和文化，了解各種管理細則。
出入公司的各種場合都有適配的規(guī)定，甚至進會議室前，都規(guī)定了先邁哪條腿。
在大公司工作，上下級關系非常明確，像是一整條現(xiàn)代化的流水線，員工負責這條線上的某項工作，井然有序，如果一個地方出錯，也不至于讓整個項目崩盤。
那么，如果你在生活中是一個非常嚴謹?shù)娜?，向往工作中同樣如此，并且能夠適應大公司的氛圍和環(huán)境，受得了約束，那么大公司適合你。
小公司因為規(guī)模小人員少，管理制度上可能相較之下就會欠缺，員工所受的約束不多，領導和員工之間也沒有那么多的級別和層次之分，大家更像是一條戰(zhàn)線上的戰(zhàn)友。
如果把在大公司的員工形容為流水線上的螺絲釘，那么小公司的員工，可能人人都是一條流水線，工作壓力會增大，每個人都可能是全才，放在各個部門都能很快入手工作。
那么，如果你在生活中是天馬行空的人，向往更加自由的工作環(huán)境，并且抗壓能力更強，那么不妨去先小公司，那里更能讓你發(fā)揮自己的個性，更多地磨煉自己。
關鍵不是平臺大小，關鍵是你所處的平臺是否適合自己。
我的建議是：先去小公司快速提升和磨煉自己，幾年后，再去大公司進行鍛造和進一步提升。
先在小公司做員工，再去大公司做領導。
與其去糾結一個公司的規(guī)模，不如去選擇適合的公司工作。
2
誤區(qū)二：薪資越高越好。
這一點，現(xiàn)在很多人已經(jīng)有了這個意識，人人都在說，剛工作不要總看錢多錢少，要把眼光放長遠，多培養(yǎng)能力。
其實，這是關于薪資的其中一個方面。還有另外一個方面，很多人沒有意識到。
拿我舉例吧，我第一份工作是一家潮流雜志的市場運營，面試時一切都談得很好，最后就談到了薪資。
本來公司給我開6000塊，那已是當時應屆畢業(yè)生里較高的薪資標準，但我想再爭取一下，就說是否可以給到8000薪資，還要稅后。
結果領導就笑了，說為什么我可以拿這么多？
于是我挖空心思去想理由，比如房租不便宜生活成本不低，比如自己很早就開始實習有一定的工作經(jīng)驗，甚至還編造出一堆并不具備的資源和能力，來爭取更高的薪資。
最后，領導點頭答應，那好吧。
本來是一件喜出望外的事情，結果一入職才發(fā)現(xiàn)，公司給安排的工作我根本做不了，不懂不會，沒有匹配的能力去工作，每天焦頭爛額。
我當時還傻兮兮地問部門經(jīng)理，我剛畢業(yè)沒有多少實操經(jīng)驗，為什么領導給安排了這么難的工作呢？
經(jīng)理說，領導說你可以做啊，面試時覺得你沒問題，而且你拿著相當于入職三年的薪資，那當然要安排符合這個錢的工作，公司又不養(yǎng)閑人。
一句話羞得我恨不得鉆進地縫里，沒辦法，只能咬緊牙硬抗，最后工作做得馬馬虎虎，領導也不滿意，多次返工后才算過關。
這件事就說明一個道理：在公司里，薪資越高，就代表著你的能力越大，你要求更高的薪資，那么你就要與之相匹配的能力。
剛剛工作的你，工作經(jīng)驗和能力都欠缺，那么就不要獅子大開口去要求更高的薪資，要么會讓領導覺得你好高騖遠，要么就相信你然后安排你無法完成的工作。
我的建議是：先去了解同樣能力和職位的薪資平均水平是多少，然后你有兩個選擇，要么提高五百，以增強自信，要么自降五百，以增加機會。
薪資匹配著的是你的能力，你的能力哪個階段，適合哪個檔位的薪資，心里要有數(shù)。
3
誤區(qū)三：工作越難越好。
之前有許多文章談論到工作問題，都覺得自己現(xiàn)在的工作不開心。
有的人埋怨領導不給活路，安排的都是特別困難的工作，每天加班疲于應付，身體精神都無法承受。
有的人則說領導傻逼，整天讓做一些雞毛蒜皮的小事，拿個快遞取個盒飯，端茶倒水，像個保姆。
文章里說，我特么是本科生啊，我學了四年的專業(yè)知識，就是為了來公司伺候傻逼領導的嗎？
這句話的潛臺詞是，我不服，我這么優(yōu)秀，我要做實際工作。
有人認為，工作越難越好，那是挑戰(zhàn)，可以快速提升自己的能力。其實這話錯了。
從工作的難易程度而言，其實無論困難與否，對你都是挑戰(zhàn)。
工作難了，你要去學習新的知識和技能，對接各種新的資源，的確對你有所提升，沒錯，這是挑戰(zhàn)。
但工作太簡單，看似日復一日去做一些簡單機械的工作，難道就不是挑戰(zhàn)？它會讓你更快認知這份工作的含金量，磨煉耐心。
做簡單的工作會產(chǎn)生厭煩心理，但工作如果太難，難到你想盡辦法也無法做到完美，那么就會讓你陷入不夠自信和懷疑自我的圈套中，甚至給領導和同事留下不夠努力沒有能力的糟糕印象。
你覺得工作難做，實際上是自己的能力暫時無法達到。
那就意味著你要付出更多，你可能會加班，你可能會熬夜，你甚至會因為連日的辛苦陷入焦慮和迷茫，一件無法完成的工作，帶來的蝴蝶效應，卻是連環(huán)的惡果。
我的建議是：選擇一份難易程度適當?shù)墓ぷ?，這個適度，就是要么你要做一份比自己能力較低的工作，完成起來游刃有余，還能提升自我的自信，要么就選擇稍微高出自我能力的工作，操作的程度在可控范圍，也可提升自我的能力。
工作好做難做，關鍵在于你是否可以接受，太簡單或太難，都不適合剛入職場的你。
4
誤區(qū)四：跳槽越多越好。
現(xiàn)在的年輕人，動不動就跳槽，工作不開心了就跳槽，薪資不滿意了就跳槽，到了年中要跳槽，到了年底拿完年終獎還要跳槽。
聽起來是不是特別像許多人的感情價值觀？動不動就分手？一個思維模式。
不合適就走，誰也別耽誤誰。
我能理解這種想法，但同樣作為職場人，年長他們幾歲，我不能接受這種沖動。
跳槽本是一件好事，在原公司沒有用武之地，大材小用，那么就要去往更大的平臺，攀登過一座高山，休息調(diào)整好了，看到遠處還有更高的山，于是再次收拾行囊，整裝待發(fā)。
但現(xiàn)在很多年輕人的問題是，在原公司并沒有將工作做到極致，也沒有學了什么本領，只是因為一些小事或情緒沖動，就辭職不干了，重新開始找工作。
這里面，就有幾個弊端：
首先，在原公司沒有得到提升，也沒有培養(yǎng)更好的能力，盲目跳槽的結果，就是原地打轉(zhuǎn)，找到的下一份工作，崗位和薪資都沒有多少提升，換湯不換藥。
其次，在新公司應聘時，人力負責人看到你的簡歷里跳槽過多家公司，肯定會問為什么你要換這么多份工作，會對你的能力產(chǎn)生先入為主的質(zhì)疑，甚至懷疑你在新公司能工作多久。
工作經(jīng)驗是一個閉環(huán)，只有完整地學會一種經(jīng)驗，閉環(huán)才能完整，一環(huán)扣一環(huán)，整個能力鏈條才是你的能力值。
反復跳槽，會讓你的經(jīng)驗瑣碎凌亂，某一環(huán)不能夠嚴密閉合，就無法形成能力鏈條，中間稍有一個殘次品，就會不夠完整，滿盤皆輸。
老人總說，既來之則安之。這話雖有消極成分，但我卻覺得現(xiàn)在很多年輕人都需要一點這樣腳踏實地的精神，不要眼高手低，好高騖遠。
跳槽的本意，是把你的平臺當做跳板，每跳一次，就要躍升一級，這樣一步步提升，才會有所收獲。
不然就像是平臺跳水一樣，你光是覺得現(xiàn)在腳下的板子不適合不舒服，也沒有嘗試起跳，然后著急又換了同樣一塊板子，覺得同樣不舒服，于是再換。
看似是跳槽了，實際上是在同樣的跳板換來換去，跳進去的也是同一片池子，浪費了時間精力，無非是原地踏步。
我之前在書店看過一本講職場的書，作者介紹里說，6年換了15份工作，甚至行業(yè)都不盡相同。
我當即決定不買了，這樣頻繁跳槽的人，不能證明自我能力有多強，恰好說明他對自我沒有一個清晰的認知，這樣的作者，怎么能寫出可切實可信的職場文來指導普通人？
在職場，你要守得住自己的工作，耐得住辛苦和寂寞，處理得了突發(fā)事件和狀況，甚至還要忍受委屈和誤解。
我的建議是：跳槽時間可控制在2年左右，換一份工作，不管是工作環(huán)境、氛圍和薪資，都要有一個量的提升，這才叫真正的跳槽。
如果這些你都做不到，只是頻繁跳槽，那你去做新媒體或自由職業(yè)吧，自己做老板，沒人管你，但我斷定，你的跟頭會栽得更狠。
5
今天所談的這四點誤區(qū)，是針對剛剛工作的年輕人。
當然對于職場老人來說，也有一定的啟發(fā)作用。
我也是從新人做起，一步步走到今天，我做過員工，做過領導，開過公司，做過新媒體，各種身份提升和轉(zhuǎn)換下來，我覺得工作無非兩句話——
盡心盡力去完成眼下的工作，目光長遠打開格局去認知趨勢。
我也曾給老板做過助理，端茶倒水，處理他的所有瑣事，我也曾做過領導，批評員工絲毫不留情面，我開了公司做老板每天心力交瘁想過放棄，我也做新媒體自稱是條狗活得不如人但卻依然心甘情愿。
一路走來，再回首自己的職場道路，最后還要叮囑幾句話——
職場切忌游手好閑，切忌眼高手低，更切忌玻璃心。
之前有句話是怎么說得來著？職場不相信眼淚，要哭回家哭。
這么說吧，遇到了委屈和麻煩，你在哪兒哭都行。
但你也要反省，你所處的平臺是否合適，你的能力是否配得上你的薪資，你的工作是否難易適當，你是不是一哭一委屈就先想著辭職不干了。
你委屈難過，我可以理解，但你要拿辭職或其他來當做報復或懲罰領導或公司，那你就錯了。
說句難聽的，中國最不缺的就是人，公司分分鐘就可以找到另外一個人代替你，但現(xiàn)在領導只批評但沒開除你，就說明你依然還有用武之地。
能讓領導后悔的，是你之后做得非常好，超乎領導的想象，他才會覺得之前小看了你。如果一言不合就辭職，那才真的會讓領導小看你。
我若是你，受了委屈，哭一場，無可厚非。但我會賭氣，我會不服氣，憑什么說我做不好？
我偏不辭職，偏不跳槽，偏要做出個樣子讓你看看。
這才是職場真正應該具有的精神。
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