寫在前面的話:
常常有人問(wèn)我:“為什么我這些年每天也很忙碌也很努力,但成長(zhǎng)卻沒(méi)有別人來(lái)的快呢?”
這里面的原因不一而足,但有個(gè)共同的特征在于,這些人的職場(chǎng)經(jīng)歷像是一盤散沙,缺乏一條主線和脈絡(luò),無(wú)法將之前的經(jīng)歷整合在一起統(tǒng)一應(yīng)用,于是這些年來(lái)看似忙碌,實(shí)則一無(wú)所成。
如果你錯(cuò)過(guò)了職場(chǎng)中最初的8年,依然覺(jué)得一無(wú)所獲,或許你真的應(yīng)該慎重審視自己的職場(chǎng)之路,并不斷思考這樣一個(gè)問(wèn)題——該如何確立明確的目標(biāo)?并利用下一個(gè)8年拼命追趕?
這可能是你在職場(chǎng)成長(zhǎng)中最后的最佳時(shí)機(jī)。
別讓你的職場(chǎng)經(jīng)歷變成一盤散沙
我遇到過(guò)一名咨詢者小霞(化名),她真的非常非常努力,當(dāng)我翻開她的履歷時(shí),我不禁感慨萬(wàn)千。
小霞大學(xué)學(xué)的專業(yè)是旅游管理,在大學(xué)期間她還攻讀了另外一所學(xué)校的英語(yǔ)本科學(xué)位。
畢業(yè)后的小霞來(lái)到了一家知名旅行社,她覺(jué)得自己性格外向,加上說(shuō)的一口流利的英語(yǔ),同時(shí)也考取了導(dǎo)游證,她覺(jué)得當(dāng)導(dǎo)游是件很酷的事情,賺錢的同時(shí),順便可以游歷祖國(guó)的大好河山,便自告奮勇當(dāng)起了導(dǎo)游。
半年不到的時(shí)間,小霞覺(jué)得導(dǎo)游這份職業(yè)和想象的出入太大了:事實(shí)上,在一群人面前拿著話筒說(shuō)的口干舌燥,根本就沒(méi)有精力和心情游覽什么大好河山,另外,導(dǎo)游的出團(tuán)費(fèi)有限,有時(shí)候辛辛苦苦一天下來(lái),并不能獲得豐厚的報(bào)酬,這不跑了大半年,自己皮膚曬黑了不說(shuō),整個(gè)人都憔悴了很多。
她覺(jué)得自己并不適合在外奔波勞累,她非常渴望能在寫字樓里上班,穿著光鮮亮麗的衣服,做一份體面的工作。
幾經(jīng)波折,在家人的安排下,小霞來(lái)到了一家較大的物流集團(tuán)做起了跟單的工作。
但兩年后,小霞覺(jué)得每天都做著同樣的工作內(nèi)容都有些厭倦了,后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己似乎對(duì)作圖挺感興趣,就果斷辭去了物流公司的工作,脫產(chǎn)半年學(xué)了美術(shù)設(shè)計(jì),學(xué)完剛好遇到一個(gè)機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)行做起了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師。
三年之后,小霞正好趕上結(jié)婚裝修新房等大事兒,而她再次厭倦了設(shè)計(jì)師的工作,索性以結(jié)婚為由辭職在家,一晃一年過(guò)去了,由于種種原因未能如愿懷孕,小霞想再次踏入職場(chǎng),但自己不清楚 到底該往哪里發(fā)展,一聽到HR問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃,小霞的腦袋是懵的。
小霞看著身邊的同學(xué),有些一畢業(yè)就在一個(gè)行業(yè)積累到現(xiàn)在的,多少也是個(gè)主管了,而自己卻不停地奔波勞累,眼看到了28歲這個(gè)尷尬的年紀(jì),自己對(duì)職業(yè)生涯沒(méi)有任何的規(guī)劃,始終像蜻蜓點(diǎn)水一般,對(duì)之前的行業(yè)有所了解但不深入,想重新踏入職場(chǎng)的她障礙重重,不禁陷入了巨大的困惑與迷茫。
放任自己的性情,
你的職業(yè)生涯會(huì)變成雜亂無(wú)章的草叢
我知道,小霞的案例代表了很多職場(chǎng)人共同的困境。
這個(gè)困境描述起來(lái)就是:在過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷中,你很難梳理出一條主線,感覺(jué)就像一片雜亂無(wú)章的草叢,什么都會(huì)一點(diǎn)兒,但什么也不精通,更談不上有自己的見解和看法了。
要知道,我們的職場(chǎng)發(fā)展如果缺乏一個(gè)方向或領(lǐng)域,會(huì)導(dǎo)致我們能力的累積是零零散散的,同時(shí)我們的職業(yè)選擇會(huì)顯得非常隨性,看到別人做什么自己就跟著學(xué)什么做什么,沒(méi)有自己的主心骨,這些人也在努力,但由于缺乏成果及目標(biāo)導(dǎo)向,容易導(dǎo)致“盲目努力”,結(jié)果會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況。
1、除了考證,應(yīng)用型技能基本為零
在現(xiàn)實(shí)中,相信你的身邊一定有這樣的人,他們是典型的“考霸”,什么證值錢就考什么。
例如小霞這些年雖然在職場(chǎng)中沒(méi)有可圈可點(diǎn)的成績(jī),但在考取的證書方面,絲毫不遜色,但凡市面上流行的證書,幾乎都被小霞拿下,她這些年考取的證書有:
證券從業(yè)資格證、心理咨詢師證、會(huì)計(jì)證、人力資源師證......
除此之外,她還奔赴各大學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)和組織,例如,參加口才演講培訓(xùn)、報(bào)名學(xué)習(xí)南懷瑾的文章,咨詢前夕她還在考慮,要不要考個(gè)律師資格證,或者是建造師證書,等等。
我問(wèn)小霞:“比如,你既然考過(guò)了會(huì)計(jì)證,能做賬嗎?會(huì)報(bào)稅嗎?”
小霞搖搖頭。
瞧,這就是類似于小霞這樣的考證黨最大的問(wèn)題所在:看似學(xué)了很多東西,由于缺乏職業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向,實(shí)際上發(fā)揮的作用有限。
這也是小霞工作多年一直職位不高的原因之一:毫不夸張地說(shuō),她把所有的時(shí)間和精力都拿來(lái)考證去了,真正用在工作中的又有幾分呢?所以她做任何工作,都在“蜻蜓點(diǎn)水”,只知道皮毛無(wú)法深入,自然得不到豐厚的回報(bào)。
2、能力積累低效甚至無(wú)效
心理學(xué)對(duì)于能力的定義是這樣描述的:“完成一個(gè)目標(biāo)或任務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的心理特征”。
從這個(gè)定義不難看出,所有的知識(shí)和技能如果無(wú)法應(yīng)用于實(shí)踐,則意味著無(wú)法被轉(zhuǎn)化為能力。
甚至,如果你的知識(shí)和技能偏離了應(yīng)用方向,你的能力累積速度不僅會(huì)放緩,而且會(huì)對(duì)你能力的提升毫無(wú)幫助。
有個(gè)歷史典故說(shuō)的是一個(gè)叫朱泙漫,花費(fèi)巨資和一個(gè)叫做支離的人學(xué)習(xí)殺龍的技術(shù),整整花了三年學(xué)成,但問(wèn)題是現(xiàn)實(shí)中無(wú)龍可殺。
在當(dāng)今時(shí)代,不以應(yīng)用為導(dǎo)向的各類花式學(xué)習(xí)無(wú)異于“當(dāng)代屠龍術(shù)”,除了耗費(fèi)你的時(shí)間精力,對(duì)能力積累毫無(wú)助益。
就像文中的小霞,考取了一堆證書,除了向HR表明她自己上班時(shí)不務(wù)正業(yè)之外,還直接暴露出她對(duì)自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃,這堆證書就像一堆廢紙,對(duì)她個(gè)人整體能力的提升并沒(méi)有起到任何實(shí)質(zhì)性的幫助。
3、永遠(yuǎn)停留在淺層區(qū),能力積累深度不足
即便是學(xué)習(xí)方面,也有兩種截然不同的學(xué)習(xí)策略。
一種是試圖領(lǐng)會(huì)知識(shí)的內(nèi)涵,并運(yùn)用到實(shí)際中不斷提煉深化,這種被認(rèn)為是“深度學(xué)習(xí)”;
一種是只記住知識(shí)本身的內(nèi)容,從來(lái)不把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中,只會(huì)“人云亦云”,這種就是“淺層學(xué)習(xí)”。
就像小霞,考取了一堆證書之后,并沒(méi)有從事任何和證書相關(guān)的職業(yè),因?yàn)闆](méi)有實(shí)踐作為知識(shí)運(yùn)用背景,她無(wú)法理解知識(shí)背后的深層含義,也就沒(méi)法通過(guò)實(shí)踐將書本知識(shí)深化提煉,這種淺層學(xué)習(xí)即便重復(fù)一萬(wàn)個(gè)小時(shí),也很難發(fā)展出精深的能力。
讓你的職業(yè)生涯長(zhǎng)成一棵樹,
而不是雜亂的草叢
樹是怎樣的?
首先要有足夠健碩的樹根,需要扎入地表之下汲取足夠的養(yǎng)分,才能茁壯成長(zhǎng);
其次等有了一定的高度之后,慢慢開枝散葉;
最后開花結(jié)果,借助自然進(jìn)行傳播,將種子散播到世界各地。
放到個(gè)人職業(yè)生涯中,樹式職業(yè)生涯大體需要這三個(gè)步驟:
1、首先得有個(gè)主干,也就是職業(yè)目標(biāo)。
何為掙扎?
你看起來(lái)很努力,甚至比其他人還努力,并且一度達(dá)到了“拼命”的境地,然而很不幸,你并不清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)以及周圍的環(huán)境,只是一味地將自己擁有的資源與能量拿來(lái)“應(yīng)急”,卻不知方向在哪里。
而奮斗則不同,它建立在對(duì)自我及外在環(huán)境客觀認(rèn)知的基礎(chǔ)上,從一開始就有一個(gè)目標(biāo),雖然不能保證直達(dá),但只要大方向正確,只要積累和堅(jiān)持,最終就能達(dá)成目標(biāo)。
如何確立職業(yè)目標(biāo)呢?
(1)做你適合的事
通過(guò)梳理小霞過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn),小霞上大學(xué)時(shí)之所以選擇旅游專業(yè),是因?yàn)樗J(rèn)為自己性格內(nèi)向,想通過(guò)專業(yè)及職業(yè)彌補(bǔ)自己性格的不足。
這是一個(gè)非常嚴(yán)重的誤區(qū)。
在職業(yè)選擇方面,最怕無(wú)視自身情況,選擇一個(gè)不適合自己的專業(yè)/職業(yè),俗話說(shuō)“男怕入錯(cuò)行”,一旦你選擇了不適合自己的職業(yè),將注定花費(fèi)很大的氣力,往往事倍功半。
每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn),一味試圖彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn),只能將自己變得越來(lái)越平庸;唯有認(rèn)識(shí)并發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),經(jīng)過(guò)時(shí)間的累積,才可能出類拔萃。
(2)勝任不夠,更要專業(yè)
為何你的工作缺乏熱情?
小霞的第二份職業(yè)所在的那家物流公司在業(yè)內(nèi)口碑很不錯(cuò),一開始她憑借自己的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)很快適應(yīng)了工作,但后期并沒(méi)有進(jìn)一步的提升,于是一直在底層打轉(zhuǎn),久而久之,自然就沒(méi)有努力的動(dòng)力了。
一份工作能給你帶來(lái)成就感至關(guān)重要,畢竟我們?cè)诼殘?chǎng)中,并不是閉門造車,我們所做的每一份工作都需要得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的反饋,接受一定的考核。
可問(wèn)題在于,如果你做任何事情只是到“勝任”層面,無(wú)法變得“專業(yè)”,你無(wú)法享受到深層樂(lè)趣,更不能享受額外的回報(bào)。
(3)、外力刺激終究有限,你需要找到內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
在一份職業(yè)中,你必然會(huì)遭遇這個(gè)職業(yè)的艱難、瑣碎與枯燥,但如果你給自己制定一個(gè)方向與目標(biāo),就不至于目光短視,深陷于眼前的困擾難以自拔。
我問(wèn)小霞,除了那半年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)外,可曾在這幾年的工作中進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修或者其他形式的充電?得到的回答是,沒(méi)有。
這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中比比皆是。
很多人因?yàn)榛A(chǔ)能力不扎實(shí),做不出成就感,所以放棄。
要知道,任何職業(yè)都能出頂尖的人才,就像每一塊土地都能長(zhǎng)出根深葉茂的大樹一般。
每個(gè)人在職場(chǎng)中就像一棵樹一樣,你的根扎得有多深,你的枝葉就有多繁茂,你就能長(zhǎng)到多高——深度決定高度。
2、畫出這個(gè)職業(yè)需要的能力,制定“能力策略”
我以財(cái)務(wù)工作為例,演示下制定能力策略的過(guò)程。
1)、畫出這個(gè)職業(yè)需要的主要能力
2)、部署每個(gè)階段的戰(zhàn)略核心
由于每個(gè)階段,我們的職業(yè)目標(biāo)不盡相同,因此在不同的階段,我們需要有意識(shí)地給自己部署重點(diǎn)目標(biāo),作為一個(gè)階段的主干。
我們以財(cái)務(wù)工作為例,一個(gè)財(cái)務(wù)新人在職場(chǎng)第一個(gè)五年規(guī)劃中,最首要的能力即主干當(dāng)然是專業(yè)能力部分,圍繞專業(yè)基礎(chǔ)上,還需要加強(qiáng)通用能力(例如溝通、表達(dá)、寫作能力),后者就是主干旁邊的樹杈。
如此,我們可以畫出以下的能力樹。
3)、分解能力,制定策略與方案
對(duì)一名財(cái)務(wù)領(lǐng)域新人而言,如果開始從一家大公司起步,大約需要一年左右的時(shí)間熟悉具體某個(gè)崗位的工作內(nèi)容,例如開票。
到第二年開始,如果公司內(nèi)部有輪崗或者其他機(jī)會(huì),這名新人就要有意識(shí)地去接觸其他崗位,在三五年內(nèi),爭(zhēng)取能夠?qū)W習(xí)到全盤賬務(wù)處理。
這是理想的能力發(fā)展?fàn)顩r。
如果內(nèi)部沒(méi)有機(jī)會(huì),那么這名新人就需要考慮利用大企業(yè)的名譽(yù)背書,跳槽到其他平臺(tái),便于達(dá)成職業(yè)目標(biāo)。
此時(shí)雖然也有跳槽,但為何而跳,找什么樣的平臺(tái)和崗位,工作內(nèi)容是怎樣的,就會(huì)比較明確。
與此同時(shí),除了提升業(yè)務(wù)能力之外,這名新人如果想未來(lái)得到不錯(cuò)的發(fā)展,就需要提升兩大類能力:一是辦公軟件運(yùn)用能力,例如需要制作財(cái)務(wù)報(bào)表PPT,需要運(yùn)用E表進(jìn)行大量的核算;二是表達(dá)溝通及寫作能力,如果三五年發(fā)展較為順利,則這名新人需要向老板及管理層講解財(cái)務(wù)報(bào)表,以及需要撰寫分析報(bào)告,等等。
那么,這名財(cái)務(wù)人員的表達(dá)溝通及寫作能力的側(cè)重點(diǎn),就是在邏輯分析層面下功夫,而不是什么都學(xué),胡子眉毛一把抓。
例如,這名財(cái)務(wù)人員不需要學(xué)習(xí)寫故事,TA只需要認(rèn)真學(xué)習(xí)邏輯表達(dá)和寫作,掌握?qǐng)?bào)告的結(jié)構(gòu)及邏輯關(guān)系,具體內(nèi)容還是源于精湛的業(yè)務(wù)知識(shí)。
如果能做出這樣明確的能力計(jì)劃,你成長(zhǎng)的速度以及未來(lái)的決策就會(huì)比之前明確的多,也更清楚什么時(shí)機(jī)跳槽最合適,等等。
3、成為高手之后,找到自己的核心優(yōu)勢(shì),嫁接資源,擴(kuò)大影響力。
按照上述方法,職場(chǎng)人應(yīng)該像企業(yè)那樣,給自己制定五年規(guī)劃:并且隨著實(shí)施情況及環(huán)境的變化,隨時(shí)調(diào)整。
通常說(shuō)來(lái),一個(gè)有規(guī)劃的企業(yè)往往走的比較長(zhǎng)遠(yuǎn),一個(gè)給自己制定職業(yè)方針和策略的個(gè)人也會(huì)成長(zhǎng)的更加迅速。
等到了高手期,即這個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域有了自己的成就和建樹,積累了很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具有自己的心得體會(huì),就需要在此基礎(chǔ)上,打造自己的頭銜,向外進(jìn)行輸出與宣傳,嫁接各種資源,與平臺(tái)合作,不斷擴(kuò)大影響力,將自己的價(jià)值最大化。
唯有深度才能帶來(lái)超額價(jià)值
讓我們回顧一下,想要不再渾渾噩噩,首先就要對(duì)自己的職業(yè)做個(gè)規(guī)劃。
樹狀職業(yè)規(guī)劃的思路和方法包括:
1、找到職業(yè)目標(biāo);
2、畫出現(xiàn)階段需要的主要能力及配套能力;
3、制定能力戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)成長(zhǎng)路徑;
4、根據(jù)不同階段的重點(diǎn)調(diào)整方案。
等等。
最后補(bǔ)充一點(diǎn)。
身在職場(chǎng),多數(shù)人的需求無(wú)非兩點(diǎn),一是回報(bào),二是成長(zhǎng)。
如果這份職業(yè)選擇是你自己做出的,并且也符合你的個(gè)性特點(diǎn),在沒(méi)有明確的目標(biāo)前,將這件事情做到極致,如此,你的資源和能力越來(lái)越多,終將成為職場(chǎng)的強(qiáng)者。
電影《肖申克的救贖》里有一句話——“怯懦囚禁人的靈魂,希望可以感受自由,強(qiáng)者自救?!?/strong>
愿你能盡早走出失控的職場(chǎng)困境,成長(zhǎng)為一名強(qiáng)者。
作者簡(jiǎn)介:趙曉璃,資深職業(yè)生涯規(guī)劃師,國(guó)家心理咨詢師,職場(chǎng)作家。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場(chǎng)暢銷書《停止盲目努力:你的人生需要再設(shè)計(jì)》,成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡(jiǎn)到極致:在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》已在當(dāng)當(dāng)、亞馬遜、京東等平臺(tái)有售。微信公眾號(hào)“璃語(yǔ)職美人”(crystal_words),新浪微博@趙曉璃。
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