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科學(xué)的股權(quán)激勵方案，一定是在兼顧了效率、公平、行為約束和操作規(guī)范的基礎(chǔ)上，能充分激勵員工自動自發(fā)為公司奮斗的可實施性方案。

大致有六步：

一、確定激勵對象

1，應(yīng)優(yōu)先激勵對企業(yè)做出重大貢獻的優(yōu)秀人才，主要有四類：業(yè)績出色者，骨干員工，能夠獨當(dāng)一面者，擁有核心能力者。

2，確定考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、確定進行股權(quán)激勵的股權(quán)類型

有身股（分紅股）、銀股（資金股）、股票期權(quán)、虛擬股票四種。

三、確定獲取代價和條件

先計算股價，再確定股權(quán)激勵定價。

四、確定給的股數(shù)，別給百分比

1，確定用于股權(quán)激勵的總量。

2，確定激勵對象的股權(quán)分配額度。

3，確定用于股權(quán)激勵的股份來源。

五、確定行權(quán)條件（指股票期權(quán)）

1，基本層面的行權(quán)條件。

2，勝任層面的行權(quán)條件，把握業(yè)績和是否違規(guī)。

六、確定退出機制

1，設(shè)定退出紅線。

2，確定期權(quán)退出的處理方式。