職場(chǎng)人的性格無(wú)非就是兩種：內(nèi)向和外向，

外向的人可能會(huì)更容易和別人混熟，

但內(nèi)向的人又大多細(xì)心；

而內(nèi)向的人細(xì)心，但是大多不會(huì)說(shuō)話，

不懂得與同事該怎樣相處。

所以咱們不能說(shuō)外向性格就一定最好，

也不能說(shuō)內(nèi)向的人在職場(chǎng)中就混不下去。

內(nèi)向的人只需要掌握這3個(gè)方法，

就能更好的與同事相處：

1. 真誠(chéng)是內(nèi)向人最好的標(biāo)簽

我本身就是一個(gè)非常內(nèi)向的人，

然后在人際相處中也特別慢熱，

有的時(shí)候甚至心里已經(jīng)想到該怎樣做

會(huì)更容易得到同事的喜歡，但是就是做不到。

然而到目前為止，我在辦公室人緣都一直很好，為什么？

后來(lái)在參加同事聚會(huì)的時(shí)候，

和很多平日里玩的好的同事說(shuō)起這個(gè)問(wèn)題，

他們都會(huì)直接告訴我：因?yàn)檎嬲\(chéng)。

如果你為人特別低調(diào)、做事又特別實(shí)在的話，

大家一定會(huì)非常喜歡你的，

他們每天都生活在勾心斗角之中，

自然很珍惜身邊能有幾個(gè)安穩(wěn)老實(shí)的人。

我遇到的那些外向的人，

剛開(kāi)始我會(huì)欽佩他們會(huì)說(shuō)話做事，

但是后面又覺(jué)得他們太過(guò)于油嘴滑舌。

為什么內(nèi)向的人就一定得在外向的人

身上找自己的缺點(diǎn)呢？

2. 與同事建立最基本的信任

朋友圈里有好多一到年底就離職跳槽的人，

通過(guò)了解他們，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別有趣的現(xiàn)象：

他們都會(huì)覺(jué)得跳槽的原因是因?yàn)榇霾缓茫?/p>

辦公室政治強(qiáng)烈，

還會(huì)感嘆身邊連個(gè)可以信任的人都沒(méi)有。

混職場(chǎng)能混到這個(gè)份上也是真的牛了，

這個(gè)社會(huì)信用是最貴的東西，因?yàn)槲镆韵橘F。

而內(nèi)向人的做事認(rèn)真、細(xì)心，

更多的是能給別人帶來(lái)靠譜的安全感。

所以在人際相處的時(shí)候，

就要充分發(fā)揮自己的這一優(yōu)勢(shì)。

別人的忙要么不幫，幫了就一諾千金，

不要去陽(yáng)奉陰違，就會(huì)有很多人喜歡你。

而那些外向的人朋友是多，

但很多都不是有效人脈，

很多人都覺(jué)得太會(huì)說(shuō)話的人

反而容易油嘴滑舌、不知真假。

3. 內(nèi)向的人，先做好自己，后改變自己

為什么有些內(nèi)向的人照樣有很多人來(lái)主動(dòng)討好呢，

無(wú)非就是個(gè)人的價(jià)值提升上去了。

職場(chǎng)是一個(gè)講求利益的地方，大家經(jīng)營(yíng)人脈，

無(wú)非就是因?yàn)槎鄠€(gè)朋友好辦事。

所以內(nèi)向的人大可利用自己的真誠(chéng)實(shí)在，

去不斷提升個(gè)人的價(jià)值，

到時(shí)自然會(huì)有人主動(dòng)來(lái)討好你，

而且你的能力提上去了，

在辦公室的威嚴(yán)自然也就有了。

改變自己，也并不是讓內(nèi)向的人摒棄自己的內(nèi)向，

變得油嘴滑舌，而是要學(xué)習(xí)一下外向人的某些優(yōu)點(diǎn)，

畢竟再真誠(chéng)的人，如果落入一堆不真誠(chéng)的人里面，

除了吃虧是得不到任何其他的。

競(jìng)爭(zhēng)這么殘酷，讓自己值錢(qián)才是最主要的，

所有的社交都是一種等價(jià)交換。

內(nèi)向的人不需要因?yàn)榭吹酵庀虻娜?/p>

更討喜而覺(jué)得自己不受歡迎，

其實(shí)你自己做好自己，一樣也會(huì)有人喜歡你的。

所以那些內(nèi)向不會(huì)說(shuō)話的人，

先從這三步做起，

相信你一定會(huì)越來(lái)越受人喜歡。