找工作的時候，總會發(fā)現(xiàn)有那么幾家公司，天天在招聘，招聘的人員數(shù)量也很多。明明看起來不是大型的企業(yè)，員工的需求量卻高的離譜。還有些招聘的崗位信息，常年掛在那邊，也不知道招到人沒有。有時候，簡歷投遞過去了，等了1~2個月都沒有回音，一開始還以為自己不符合對方要求，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)他們壓根就沒打算錄用人的意思。

這種情況確實是存在的，職場上有一些招聘的潛規(guī)則，是外行人不清楚的，有些招聘信息是故意一直放著的，有些則是忘記了，還有些就是掛羊頭賣狗肉的。

名為招聘，實則就是掛羊頭賣狗肉的，要嘛推銷課程，要嘛套你資源方案

之前網(wǎng)上看到這樣一個案例，有位老板為了省錢，每次碰到一些比較難的問題，都會發(fā)布招聘信息，然后把問題拋給應聘者，讓應聘者提交解決方案。然后根據(jù)收集應聘者提交的方案，綜合起來就可以把問題給搞定了。

這就是典型的招聘套路，通過發(fā)布招聘信息的方式，來套資源和方案，針對某些工程項目，或是一些難以搞定的技術(shù)難題。名為讓你寫方案，實則方案一提交就沒結(jié)果了。

還有一種是培訓機構(gòu)營銷的常用手段，常年發(fā)布一些招聘信息，經(jīng)常會注明應屆畢業(yè)生優(yōu)先，或是無經(jīng)驗優(yōu)先。等你投遞了簡歷后，就會通知你去面試，然后給你先扁得一文不值，再給你推銷培訓課程。之所以找應屆生和無經(jīng)驗的人群，就是因為這些人經(jīng)驗少、閱歷淺，比較好說服。

不得不說，這種手段雖然自己不太認同，但是有些培訓課程還是可以的，對于一些應屆生和無經(jīng)驗的人來說，也是有一定的幫助的，只是自己要懂得分辨是否正規(guī)，以及是否適合自己。

對人才需求確實旺盛，主要是一些流動性強崗位，先讓你留下簡歷放入人才庫，需要的時候再通知

這種招聘信息只要是一些流動性的崗位，像客服、銷售等，還有保險公司，大家都懂得的。由于這種崗位穩(wěn)定性不高，人員流動非?？欤芏嗥髽I(yè)就會一直掛著招聘信息，不管現(xiàn)在是否需要人，先掛著再說。讓你先投遞簡歷，然后放入人才庫備用，一旦缺人了就通知你來面試。

這種方式只是企業(yè)降低招聘成本的一種手段，只要有一定經(jīng)驗的求職者，都是可以看出來的。如果自己對這種崗位沒興趣，完全就不需要理會。要是有興趣，就不要只投遞一家簡歷，多投遞幾家試試，這樣才能提升面試邀請的幾率。

皮包公司，能坑一個是一個

小娟之前應聘過一家公司做電話銷售的，面試的說無責任底薪2500，轉(zhuǎn)正后3500，如果銷售出去產(chǎn)品，每單都有提成的。小娟覺得這個待遇對她來說很滿意，入職前一個月就拼命的打電話，也能成交幾單，但是等到算工資的時候，企業(yè)就用各種理由克扣他的底薪，結(jié)果實際拿到手的還不到承若的一半。

小娟發(fā)現(xiàn)不是她一個人如此，很多員工都是被這樣對待的，而且說好的提成也沒有，理由是轉(zhuǎn)正后才給。沒多久，小娟就不干了。接下來重新找工作的時候，她發(fā)現(xiàn)這家公司的崗位一直處于招聘狀態(tài)中。

這種皮包公司，根本就沒有長遠打算的想法，通過一些渠道拿到一些資源，就想著能干一天是一天。招人也是專門招那些經(jīng)驗少、涉世淺的人，能坑一個是一個。還有一些皮包公司，會以高工資、高回報來套取你的資源，當你的資源被吸干后，你也就沒有價值了。

最后一個原因就是信息更新不及時，有可能是負責招聘的人忘記刪了，也有可能這些信息是采集過來的

很多HR都會把一個崗位招聘信息，同時發(fā)布在多個招聘網(wǎng)站上，一旦招到人后也只會把幾個主流的網(wǎng)站信息撤掉，一些不知名的網(wǎng)站就忘記去刪除了。還有一種情況是，人才雖然招到了也入職了，但是還不夠穩(wěn)定，把招聘信息多掛一段時間，防止到時這個人跑了就被動了。

有些不知名的小型招聘網(wǎng)站，很少有HR主動去發(fā)布招聘信息的。他們就會通過一些技術(shù)手動采集一些招聘信息，這樣才能顯得網(wǎng)站人氣比較旺，但實際上這些信息都是處于無人管理的狀態(tài)的。所以，找工作最好不要去一些小網(wǎng)站。

作為一名求職者，在急著找到工作，也不要失去該有的判斷力。一旦失去清醒的判斷力，就容易中圈套，這些恰恰是不懷好意的人所希望的，他們就是利用求職者的急迫心理，進行針對性的套路以便謀取暴利。