01、睡前多幾分鐘準備，工作少幾小時麻煩
事前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關(guān)鍵的。
愚者錯失機會，智者善于抓住機會，成功者創(chuàng)造機會。對待生活中的事情做到事前準備，機會來臨時你就能很快地發(fā)現(xiàn)并抓住它。
機會只給有準備的人，這“準備”二字必須要從平時的細節(jié)開始做起。
02、著裝比你想象的更重要
在職場中，不要以為做大事就可以不拘小節(jié)，不修邊幅。一個人的著裝往往直接反映了一個人的氣質(zhì)、性格和內(nèi)心世界。給人印象的好壞。在日常工作中，著裝有可能直接影響著上司或同事對你的專業(yè)能力和任職資格的判斷。因此，作為職場中人要想成功，就不能不對自己的著裝重視起來。
03、遵守時間
遵守時間是紀律中最基本的一條，無論上班、開會還是赴約都應(yīng)該準時。遵守時間是一種禮節(jié)，是講信用的表現(xiàn)，也是一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)操守。
04、向你周圍的人問聲“早上好”
問聲“早上好”，就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態(tài)的同事關(guān)系、朋友關(guān)系和上下屬之間的關(guān)系，重新開始一天的工作接觸與交流。
一句“早上好”往往在向?qū)Ψ桨凳灸阋呀?jīng)忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天開始。“早上好”三個字一出口，奇
05、提前5分鐘開始工作
成功與失敗往往只有一步之差,切不可因為自己的懶惰而與成功失之交臂.如果每天上班都能提前五分鐘開始工作,就會有充足的準備,成功的機會就會多一些。
切記：晚到不如準時，準時不如早到
06、不要以為遲到只是小事
千萬不要把遲到看作是“小毛病”。在“時間就是金錢、效率就是生命“的社會里，一個平時拿遲到不當回事的人，肯定會被人看作是缺乏責任心、事業(yè)心和上進心。
要想成為一名優(yōu)秀的員工，即要抓大事，也不能忽視遲到這樣的“小事”，要注重糾正“小節(jié)”，在“細節(jié)”上做文章。只有這們，才能不斷提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)時代的需要。
07、保持辦公桌的整潔有序
辦公桌雜亂無章給人留下忙而無序的印象。事實上，雜亂的辦公桌不僅會加重你的工作負擔，也會影響到你的工作質(zhì)量和效率，甚至你的工作熱情。
不管你有多忙，借口有多少，你都要讓辦公桌保持整潔、有序。有時候整理辦公桌，會讓你整理出一天愉快的工作心情。
08、讓別人看到你的熱情
這是一個充滿熱情的時代，熱情是你獲得成功的原動力，更是你成就事業(yè)的源泉。想要成為一名優(yōu)秀的員工，千萬不要覺得有沒有熱情無足輕重。在工作中熱情飽滿，并且讓別人看到你的工作熱情，你在職場上的成功機會就會更多！
09、先做最重要的事
每天都給自己當天的工作進一次小小的排序，懂得如何制字合理有效的工作計劃，從最重要的事著手，使自己成為工作的統(tǒng)帥者，而不會被成堆的工作逼得焦頭爛額。
10、主動向上司匯報自己的工作情況
作為職場中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時候也需要抬頭看看，主動向上級匯報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什么。這不是邀功請賞，僅僅是對上司的一種尊重，這是一名優(yōu)秀員工所應(yīng)具備的素養(yǎng)。
11、不要比你的上司更顯眼
在職場中有這樣一條鐵律，那就是不管穿著、說話還是行事都不要比你的上司更顯眼，一定要在這些很多人會認為是“小事”的環(huán)節(jié)上擺正自己的位置。
你與上司的地位始終有差別，應(yīng)該是上司做主和事情，一定不要自作主張，因為你沒有定奪的權(quán)利。如是你在這些方面擺不正自己的位置，那么吃虧的那個人一定是你。
12、開會或向上司匯報工作時，盡可能關(guān)掉手機
在嚴肅的場合，如開會、向上司匯報工作時，一般都不得要關(guān)掉手機。即使是日常的上班時間里也最好把手機調(diào)成振動，不要讓手機的聲音影響到同事的工作。這是你作為職場中人應(yīng)具備的最起碼的工作素養(yǎng)之一。
13、向上司請示工作前先想好一個解決方案
很多職場中人覺得向上司請示工作前根本不需要考慮問題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場很常見，因此也就不被很多人所重視。
但是，有些職場中人卻會在向上司請示工作前先想好一個解決方案。這不僅讓他們在請示工作的過程中有利與上司就工作問題進行溝通，而且也會讓上司覺得你是一個把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個工作中的細節(jié)問題，但對于想在職場中獲得成功的人來說，卻是一個不得不引起重視的問題。
14、出現(xiàn)工作失誤及時匯報
在職場中，有些員工認為自己工作失誤時不必及時向上司匯報，只要自己事后彌補了失誤就沒什么大不了的。話雖這么說，但是你如果在出現(xiàn)工作失誤時不僅僅想辦法彌補，而且能夠做到第一時間就讓上司知道，或許你在處理失誤的過程中就會輕松得多，因為你也會在第一時間得到上司的幫助。而不僅僅是批評指責。
15、原諒別人的錯誤
對待工作認真，能夠反映出一個人一絲不茍的工作態(tài)度；而能夠原諒別人的錯誤，則能反映出一個人擁有寬廣的胸懷。善于處理人際關(guān)系。原諒別人的錯誤，對人有情，即能在工作產(chǎn)生分歧時說服對方，又能使一個團隊更團結(jié)、更和諧。
16、不要輕易打越級報告
在職場中，越級報告被很多員工認為是一件理所當然的事，而在工作過程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場中的人員從屬關(guān)系上是一種最為愚蠢的方式，這會使你與直屬上司間的交往變得障礙重重，它也會讓你之前所有好的工作表現(xiàn)在上司的心中都付之東流。
17、在工作中養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習慣
在工作中，有時候當你在忙著這件事的時候很容易把另一件需要估的事情給忘記了，但是，如你有使用“日常備忘錄”的習慣，就不會出現(xiàn)這樣的遺漏。
把你每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，然再根據(jù)先后順序依次進行，做完一件事之后在備忘錄上做好標記，這樣你一天的工作就會運作得有條不紊。
工作中使用“日常備忘錄”可以幫助你記憶，幫助你節(jié)省時間，有效地做好工作。任何一家企業(yè)的老板都喜歡工作用心的員工。
18、首先做好分內(nèi)的事
你要想在職場中取得上司的信任和器重沒有什么捷徑，想靠投機取巧是行不通的。如果你想通過上司把重要的工作交給你，并通過完成它來贏得公司的認可，那么你首先就要先做好自己分內(nèi)的事，并通過自己百分之百的努力最終贏得輝煌的成功。
職場之上，事無大小。不要覺得自己所做的分內(nèi)之事只是些微不足道的小事，它們根本體現(xiàn)不了你的工作能力。但是，你要知道，很多時候上司正是通過些你覺得微不足道的事來判斷一名員工對待工作的態(tài)度和其對工作的重視程度。因此，只有首先做好自己分內(nèi)的事，不論它是多么的瑣碎、多么不起眼，你都必須要認真對待。也只有這要，你才能取得上司的認同并委以重任。
19、不強調(diào)分內(nèi)分外，分外的工作更要出色完成
想要成為一名優(yōu)秀的員工，在工作中，就不要強調(diào)分內(nèi)分外，分內(nèi)的工作是你應(yīng)該完成的也是必須完成的；而分外的工作則是你在時間充許且完成了自己的本職工作的前提下，能盡量去多完成的事。
上司都喜歡主動完成分外工作的員工，所以，對于分外的工作更要出色地完成。
20、切忌不懂裝懂，要虛心向上司和同事學習
不管你是一個新人還是一名老員工，在工作上都會碰到自己不懂的地方，這時候，向上司或同事請教，虛心學習為上上之策。這樣做不僅讓上司認為你是一個認真對待工作的員工，而且同事也會覺得很謙和，也會對你有好印象。
在職場上，很多人會犯一種錯誤是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。
切記：沒有哪個公司會選一個不懂裝懂，不切實際的員工
21、避免卷入派系斗爭
單位越大，人際關(guān)系也越復雜。人際間的勾心斗角不利于事業(yè)的發(fā)展，你應(yīng)盡可能地避免卷入不良的“派系斗爭”中。在復雜的公司“派系爭斗”面前，你還是裝糊涂為妙，學會在同事前謹言慎行，做個聆聽者。
22、一臉苦相自斷前程
職場可以說是你除家庭之外別一個重要的舞臺，所以在職場中你應(yīng)該盡量使自己活得舒心些。如果在工作中過于壓抑自己的情緒，不但會給你自己帶來心理壓力，而且還會阻礙你職業(yè)成功的步伐。
23、不要隨便和同事稱兄道弟
在你的職場人際交往中有君子，也有小人，碰到正人君子什么都好說，但碰到小人，如果你輕易將自己全盤托出，那豈不是自討苦吃？
因此，你在職場拼搏的過程中切記謹言慎行，不要隨便與同事稱兄道弟。
24、避免成為緋聞或鬧劇的主角
在職場子中，常常會碰到這樣一種人，他們總是喜歡不遺余力地引起別人的注意，經(jīng)常制造些辦公室緋聞，使自己成為鬧劇的主角。這種人不但喜歡搬弄事非、指鹿為馬，甚至居心叵測、別有用意的制造“事件”來抬高自己傷害別人。如此一來，往往弄得辦公室人人心力交瘁、苦不堪言，最終被整個公司里的人所厭惡。
你要想在職場中有所成就，就必須盡量避免自己成為緋聞或鬧劇的主角。
25、養(yǎng)成重要文件留副本的習慣
我們并不知道明天是否會晴天，但這也并不意味著我們每天都要帶把雨傘，這種杞人憂天的傻事很少會有人會做。但是，作為職場中人，在處理重要文件時，即使能預(yù)測到“天晴”，你也應(yīng)該每天手握一把保護傘------給重要文件留副本
26、工作上忌忽冷忽熱，要有始終如一的韌勁
作為一名員工，不管你感覺你身上的壓力有多大，在工作上都要有始終如一的韌勁，切忌忽冷忽熱。作為上司，不會喜歡工作忽冷忽熱的員工，他會覺得這樣的員工沒有定性，不知道哪天工作很賣力，哪天就病懨懨的了，重要的工作豈敢交給這樣的員工？
要想成為優(yōu)秀的員工，在工作中就需要保持始終如一的韌勁。
27、做決斷時再多考慮3分鐘
庸人習慣于不經(jīng)大腦就提問，天才習慣于縝密地思考，平庸與卓越的區(qū)別，正在于此。
作為員工，當你需要作決斷的時候，不妨多考慮3分鐘，要知道，在職場中你的任何決斷都不是你一個人的事情，它關(guān)系著整個公司的利益。
28、“主動完成”和“上司安排”有差別
很多人在工作中總是感覺自己是在被工作趕著走，這件事忙完了之后剛想歇口氣兒，下一件工作就又來了；而有些人則不然，他們手中也始終有忙不完的活兒，但是他們卻始終走在公司的前面，每項工作都應(yīng)付自如。
這就是“主動完成”和“上司安排”的差別
29、讓你的工作充滿創(chuàng)意
很多人覺得自己所從事的工作很多都是在不斷的重復中度過的，你會發(fā)現(xiàn)有這樣想法的人，他們的工作成績紿終平平，他們認為工作也了無生趣。
他們?yōu)槭裁磿羞@樣的感覺？為什么他們的工作做不出成績來呢？
沒有創(chuàng)造性地工作自然會形成上面的狀態(tài)。“當人人都以為發(fā)生災(zāi)難時，創(chuàng)意卻可以把它變成機會“，工作也因為創(chuàng)意而生機盎然、樂趣叢生，同樣，你的創(chuàng)造性也會讓人刮目相看。
30、小事情蘊含大責任
作為一名優(yōu)秀員工，就必須盡職盡責，再小的事情也要當成關(guān)乎企業(yè)命運的大事來對待。不要總想著去干一些轟轟烈烈的大事，而忽視了身邊本該由你承擔起來的小責任。
31、保守秘密，不拿秘密四處炫耀
世界上的事情沒有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外。要知道秘密只能自己獨享，不能作為禮物送人。不相信任何人，無疑是自我封閉，永遠得不到友誼和信任；而相信任何人則屬幼稚無知，終歸會吃虧上當。
32、貪功搶功會令你陷入孤立境地
職場中難免有小人，如果遭遇了小人搶功該怎么辦？是忍氣吞聲呢，還是向老板澄清事實？是惹不起躲得起呢，還是聯(lián)合同盟與小人抗爭？
另外，不是你的功勞，你就不要去搶，不管別人知不知道、搶別人的功勞總不是成功的捷徑。從是否貪占別人功勞這一點上，可能看出一個人的職業(yè)道德品質(zhì)。
33、否定他人成果是最無謂的事
否決他人的工作成果是一種嫉妒，嫉妒別人的才華或者其他某方面的特質(zhì)。其實，否定對他人工作成果，對你自己的工作一點好處都沒有，如果你經(jīng)常那樣做，慢慢的同事就會疏遠你，上司也會重新評定你的為人
34、做一只盡快適應(yīng)環(huán)境的“變色龍”
變色龍溫順又不具備猛獸般的攻擊性。然而，它們卻廣泛地分布于地球的各個角落-----無論怪石嶙峋、寸草不生的險峰，還是酷日當頭、干旱無比的沙漠都留下它們悠然行走的蹤影 -----隨著環(huán)境的變化而變化是變色龍得以悠然生存的唯一法寶。
面對不斷變化著的職場環(huán)境，職場人惟有像變色龍那樣，隨時隨地跟著環(huán)璋的變化而改變自己，才能迅速地適應(yīng)它，才能在競爭日益激烈的職場中贏得更多勝出的機會！
35、廢棄文件要妥善處理
廢棄文件，顧名思義就是對工作再無意義的文件，這些文件并不應(yīng)該像生活垃圾一樣可以隨手扔掉。因為文件上所記錄的信息一旦流失很可能會影響工作的正常運行。在一些大的企業(yè)當中，廢棄文件的處理，是企業(yè)日常工作當中的重要一環(huán)。
36、多注重自己的言談
你在人多的場合一不小心，一旦失言，你的話就可能中傷到某個人，引起禍端。在任何地方和場合，針對任何話題，都要做到說話看場合，有分寸，這不僅是在同事之間，也包括在朋友甚至是夫妻之間都應(yīng)該注意說話的分寸。
37、多贊許和承認他人
職場之上，越來越重視團隊協(xié)作，搞好與同事之間的關(guān)系就變得尤為重要。多發(fā)現(xiàn)同事身上的優(yōu)點，多贊許和承認他人，與同事和諧共處會讓你的工作表現(xiàn)越來越好。
38、反省比辯解更容易令你受器重
想要成為一名優(yōu)秀員工，還應(yīng)該具備良好的反省能力。當你與同事或者上司意見出現(xiàn)不一致的時候，你就需要先對自己有所反省，而不應(yīng)該辯解，辯解會讓人無法接受，對事情的解決也不利。
在職場中反省比辯解更容易令你受器重。
39、別抱怨你的工作單位
當你被一家公司正式招募為其雇員以后，你就正式成了公司的一分子，這是公司的選擇也可以說是你的選擇。即然是你自己的選擇，那么你就要熱愛這份工作，并竭盡所能地做好它。
把公司當作你事業(yè)的基石，任何情況下都不要抱怨你的工作單位。
40、年節(jié)不忘藉薄禮與上司溝通
把工作做好的關(guān)鍵不僅僅在于自己平常的努力，更在于融洽上下級關(guān)系，交流的通暢。一點小禮物，花費不多，卻表達了你真心的祝福，讓上司感受到你的愛戴與尊敬，使冰泠的上下級關(guān)系更有人情味。
41、開會時切忌人身攻擊
開會時，勇于表達自己的意見是必要的，可是如果討論偏離問題的根本，在情緒的帶動下，對與會人員出言不遜，甚至人身攻擊，勢必會給人們留下不好的印象。
職場如戰(zhàn)場，細節(jié)決定成敗，所以千萬別忽略了控制好情緒這一細節(jié)，把握住方向，穩(wěn)定好情緒，才能贏得尊重！
42、指使他人辦私事要慎之又慎
為了方便，有些人往往會讓別人幫自己辦私事，尤其是領(lǐng)導，更加覺得指使下屬辦事是一件非常正常的事情。但是，如果不在事先作好準備，貿(mào)然地相信別人，往往會做出“搬起石頭砸自己腳”的事。看起來微不足道的細節(jié)問題，卻很可能成為你生活中的“定時炸彈”！
43、不要介入流言蜚語的傳播
職場之上，流言蜚語四處傳播并不是什么新鮮事兒。如果你想要成為一名優(yōu)秀員工，想要在自己的工作崗位上做出成績，想要得到提升，那么，就請遠離流言蜚語。
44、堅持背后只說同事的好話
職場之上，要想成為一名優(yōu)秀的員工，就需要做到表里如一，即使是在他人的背后，也要堅持說好話，不要把平時的抱怨留藏心中，多站在他人的立場上替他人著想。
別擔心好話傳不到當事人耳朵里，你寬厚待人，他人也會寬厚待你。如果有人在你面前說他人的壞話，你只需要微笑著面對，絕不要參與其中。
45、千萬不要對批評有抵觸情緒
受到批評對一名員工來講，是很平常的事情。如果你不能正確地面對上司對你的警告、指責的話，那么你就會產(chǎn)生抵觸情緒，而對你的上司心存抱怨，這不僅會影響到你當天的工作表現(xiàn)，而且還會影響到你與上司之間的關(guān)系。
不能正確對待上司指責的員工，就不可能發(fā)現(xiàn)并及時改正自己工作上的失誤，帶有抵觸情緒就更加錯上加錯， 這樣的員工，怎么能成為一名優(yōu)秀員工呢？
46、攀比薪水會讓你躑躅不前
在職場中打聽別人的薪水并相互攀比是一種非常常見的行為，雖然絕大多數(shù)公司對這種行為是禁止的，并且很多公司在發(fā)放薪水時也是保密的。
或許你覺得攀比薪水只是工作之余的一種調(diào)劑，但是你時常為之，會讓人覺得你只重薪水而不重平時的工作表現(xiàn)，這樣的話就會讓同事小看你，并且老板也會覺得你在擾亂同事的工作心情，這對你將極為不利。
47、微笑著面對你的話筒
科技的快速發(fā)展使得我們的生活節(jié)奏不斷加快，很多時候不需要面對面也可以進行交流。對于職場中人來說，與客戶、老板、朋友等進行溝通，更多的時候是通過電話來完成的。
如今打電話已經(jīng)是再平常不過的事了，但你可別小看了電話，在打電話時你也需要特別注意談話的藝術(shù)。
48、不貪占公司一點便宜
公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養(yǎng)成不拿公司一針一線的習慣。盡管這些小東西不值很多錢，卻能反映出一個人的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
在職場中，我們必須做到上班時全身心地投入工作，不占用上班時間處理私事，不貪占公司一點小便宜。
49、多留意對公司有利的信息
我們的身邊每天都充斥著各種各樣的信息，很多人對這些東西并不太在意，而有些人則能從中找到“黃金”
你要想成為一名優(yōu)秀的員工，就需要多留意對公司有利的信息，這應(yīng)該作為你的一種工作習慣加以培養(yǎng)。
50、不放過任何一個充電的機會
變化，是不可避免的，是必須面對的。優(yōu)秀的員工總是能順利地應(yīng)付這些不可預(yù)料的變化，并把工作做的更出色。當然，企業(yè)對這樣的員工也會更倚重。
要想應(yīng)付這些突如其來的變化，最直接、最有效的方法就是學習。
51、請假也需要藝術(shù)
隨意請假實際上是對自己不負責的表現(xiàn)，當你請假的同時，你的位置很可能被別人替代，你就會失掉了一次良好的工作機會和一個展現(xiàn)自己的舞臺，也給公司和同事帶來不便。
很多公司都不愿意自己的員工隨便請假，不過，當你有急需要辦的事情不得不請假的話，你就要知道請假也需要藝術(shù)。
52、過去的事情不必全讓人知道
在職場中你需要知道這一點，那就是你過過的事情不必全讓他人知道。要知道：秘密只能自己獨享，不能當作禮物送人。
世界上的事情沒有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外，過去的事情只屬于你自己，你可以把它當作一杯紅酒，飯后茶余慢慢品味。
不相信任何人，無疑是自我封閉，永遠得不到友誼和信任；而相信任何人則屬幼稚無知，終會吃虧上當。
53、與同事或朋友聚餐先講好付帳方式
與同事、同學或朋友一起聚餐應(yīng)該是一件令人很愉快的事?？捎袝r候等到大家高高興興地吃完一頓飯后，卻在付帳方式上出現(xiàn)一些分歧，使原本一直很愉快的場面變得有些尷尬，這種不愉快在過后好長時間想起來都很郁悶。所以，在與同事、同學或朋友聚餐時，事先講好付帳方式十分必要。
54、離職前安排好自己的工作
現(xiàn)在越來越多的職場中人會在年終的時候跳槽，面對著新公司更豐厚的薪酬，他們的心早已開始了蠢蠢欲動。
不過，跳槽歸跳槽，在你離職前一定要把自己的工作安排好，因為這關(guān)系到你在職場上的聲譽。
55、下班后不要立該離開單位
很多職場中人，他們在下班之后，并不急于離開公司，而是靜下心來把這一天的工作好好回顧一下，并作相應(yīng)的筆記，還會把第二天要做的工作準備一下，之后他們才會安心地離開。
56、越是加班越要精神飽滿
工作加班，在如今競爭激烈的商場已經(jīng)是很稀松平常的事了。不過，很多員工在對待加班態(tài)度上卻存著很大的差異。有的員工加班之后，會顯出一副精神萎靡、毫無斗志的樣子；而有的員工則不是，他們是越加班精神越是飽滿。
若你是老板，你更器重上述的哪類員工呢？
57、職場中謹慎向人借錢或借錢予人
現(xiàn)在流行這樣的一句話：“做朋友容易，借錢難”。很多時候， 我們身邊有很多朋友，當你向朋友借錢的時候，他們就會以各種理由推辭，但也不乏借錢給你的人。不過，不到萬不得已，不要向朋友借錢。
職場之上，你想要成為一名優(yōu)秀而成熟的職業(yè)人員，最好謹慎向同事借錢或借錢予同事。
58、工作之余多和同事協(xié)調(diào)關(guān)系
與同事相處，太遠了肯定不合適，人家會認為你不合群；太近了也不好容易被人說閑話，而且也容易令上司誤解，認為你是在搞“小圈子”。
所以說，不即不離，不遠不近的同事關(guān)系，才是最理想的一種關(guān)系。
59、學會說善意的謊言
一個人緣好的員工在企業(yè)當中一定能順風順水，工作生活起來也會格外順利，要想做到這一點，有時候你就要學會說善意的謊言。
60、在工作與生活之間找到平衡
隨著社會的不斷發(fā)展，競爭的不斷加劇，現(xiàn)代人的生活壓力也不斷增加。生活與工作的發(fā)展都需要耗費現(xiàn)代人非常多的精力，如此一來，生活與工作就成為了現(xiàn)代人生活中一對難以調(diào)和的矛盾。
那么，如何才能在工作與生活之間找到一具更好的平衡點呢？
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