前段時間有個朋友跟我吐槽說：馬上要奔四了，現(xiàn)在卻還對未來很迷茫，畢業(yè)馬上10年了，一直以來沒有好好努力，沒有選對好行業(yè)，現(xiàn)在過得好焦慮。
還有人說30來歲了，現(xiàn)在跨行很困難，很難從頭來過?；鶎幼銎?，別人也會用懷疑，嘲諷的眼光看待你。
難道就要因為別人的眼光，讓自己這樣庸碌一生了？不滿于自己的現(xiàn)狀，又不敢出去和滿腔熱血，奮斗的青年們競爭，不敢闖你總有吐不完的槽，諸多抱怨，最后年復一年。
30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不再應該是原地踏步，停滯不前的狀態(tài)，如果你想要35歲以后有著更大的職業(yè)發(fā)展，你就該從此刻開始，好好利用我們現(xiàn)在的時間，著手提升自己，不要等到35歲之后還來說，我對未來好迷茫，不知道怎么辦。
想要未來不迷茫，你該著手這三件事。
第一，構建自己的個人品牌
如果你30歲以后，你還去頻繁的跳槽，這不管是對你未來的發(fā)展，還是你專業(yè)知識的成長都是非常不利的，可能還會讓自己置于一個相對較低的一個層次上，對自己的職業(yè)的晉升跟薪水的增長都有很大的影響。
在這個時候咱們應該要確定自己的目標，我能做什么，適合做什么。一個清晰的目標會讓你少走很多彎路。不然的話，你可能35歲之后還在這里說我很迷茫，不知道未來要怎樣
如何構建自己的個人品牌呢？你是一流的商業(yè)人士，還是一般的上班族，差別就在這里，給自己一個專業(yè)的定位，梳理自己品牌形象，會為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多的價值。其實無非解決三個問題，第一定位你的品牌方向，第二花時間積累你的閱歷和人脈，第三是用工具整合你的專業(yè)知識分享。
如果你想建立一個比較有影響力的個人品牌，我個人建議是選擇一個能夠從自己專業(yè)技能中延伸出來的通用技能比較合適。
這個時候需要向行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)榘駱?，一步一步走上?yōu)秀。同時自己也要通過在職學習，培訓，充實自己的大腦。并在行業(yè)內(nèi)樹立自己的影響力，每一個行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子，如果你是做新媒體營銷的，可以多參加類似這樣的活動，你會認識到很多這方面人才的牛人，多學習，同時提高自己的影響力。為什么有些人出去講一次課就能好幾萬，因為的影響力比較大。
第二件，就是把自己培養(yǎng)成一個職業(yè)經(jīng)理人
除了那些對于技術十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。有些人會說我不愿意成為一個領導者，我只希望做好自己的份內(nèi)事，我就滿足了。對于抱有這種想法的人，我只能說很抱歉，這不是你能選擇的。原因很簡單：你25歲的時候，可以做一名基礎員工；30歲的時候，也可以做一名基礎員工；但你到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那就不太現(xiàn)實了。我們前面提到過35歲現(xiàn)象。如果一個已經(jīng)35歲的人，他的能力還只是局限在基礎崗位上，那么，這樣的人基本上是沒什么價值的（當然，落后的國企及事業(yè)單位除外）。所以，不管你是否愿意，你都必須把職位晉升作為你職業(yè)成長道路上的一個重要目標，并為之付出努力。
走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關鍵一步。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分。要做為一名有名的職業(yè)經(jīng)理人。首先是注重自己的個人數(shù)值，在各個領域都有自己獨特的見解，并且能給自己和自己的團隊公司，帶去無雙的價值，當然，還不單是這些，還有自己的先天和后天的培養(yǎng)，學習。
這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切。
第三，找到一家高成長公司，伴隨公司成長。
在職場發(fā)展中，你所選擇的行業(yè)跟公司對你有著很大的影響，如果能找到一家具有成長潛力和發(fā)展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。
自己能全身心體會一家公司從小到大，從弱到強的成長歷程，對于公司的整體運營也會非常了解，同時你也知道哪個角色在公司的成長的位置比較重要。
在成長性公司中你的價值會得到最大的發(fā)揮，能把你的潛質(zhì)挖掘到極致，對自己也是一個非常大的提升，很多人在找工作的時候都傾向于大公司，但是如果你想要快速的成長，成長性公司是個不錯的選擇。在成長性公司中對人才的需求強烈，晉升機會更多。
如果你已經(jīng)在奔三或者奔四的路上，請此時一定要好好的跟自己說，抓住時間，不要讓自己美好的青春時光在電視劇跟迷茫中度過，等你35歲之后你會是多么懊惱。
任何一份高收入的背后都有你看不到的付出，當你覺得自己收入不高的時候此刻你需要學習，并努力創(chuàng)造，而不是去羨慕，去和別人攀比。對于未來需要一些的危機感，不要讓自己的時間跟機會越來越少。
